一、教育培训是提高公安队伍整体素质的主要途径（论文文献综述）
赵波,于群[1]（2021）在《国境外警察院校教师警务实战能力建设及启示》文中研究说明美国、英国、俄罗斯和中国香港地区的警察院校教育培训工作经过长期发展,建立了科学有效的教师队伍管理制度,特别是在教师警务实战能力建设方面,形成了完善的标准和体系。通过对国境外警察院校的教师警务实战能力建设情况进行分析比较,借鉴其教师警务实战能力建设的相关经验,为深化我国公安教育培养体制改革,提高公安院校教师警务实战能力建设水平具有积极意义。
刘兰夫[2]（2021）在《A市警察巡逻防控工作存在的问题及对策研究》文中研究说明当前,我国改革已进入攻坚期。经济的高速发展使原有的社会格局、社会阶层及不同社会群体间利益逐渐出现分化,资本洗牌、文化冲突和价值震荡引发了新时期的社会矛盾,因而城市的治安状况呈现出动态化趋势。针对新时期社会治安防控的客观要求,党的十九大报告中也特别强调了公共安全、社会治理、治安防控和国家安全,要求加快社会治安防控体系建设,健全公共安全体系。这也为公安机关开展社会治安综合整治工作指明了方向。巡逻防控工作作为公安机关深入推进社会治安综合治理的基础工程,是有效防范化解各类风险与管控社会矛盾的现实需要,也是维护公共安全和打击违法犯罪的最有力手段,对维护社会平稳发展具有不可替代的作用。在多元化、信息化时代,犯罪更加具有流动性、突发性、暴力性,面对巨大压力和严峻挑战,只有深入研究巡逻防控工作的运行机制,发现不足与漏洞,才能不断提高公安机关巡逻防控水平,进而提高防范控制犯罪的整体效能。本文以警察巡逻防控工作基础理论为出发点,明确了A市加强巡逻防控的重要意义,通过研究A市巡逻防控工作现状,分析在巡逻防控体系建设工作中存在的问题,并充分借鉴国内外在巡逻防控工作中的先进做法和经验,有针对性地提出改进A市巡逻防控工作思路办法和对策建议,从队伍管理机制、职能改革、勤务模式、战略实施四个方面改进城镇巡逻防控体系建设,以期为基层公安工作提供可行性借鉴和现实意义,推进A市社会治安巡控工作有序开展。
段玲陟[3]（2021）在《公安机关人民警察人身权益法律保障研究》文中提出公安机关行使国家公权力对社会进行管理,公安机关人民警察扮演着维护法律权威,解决社会矛盾冲突,保障社会和谐稳定的重要角色,肩负着维护社会治安和保护人民生命财产的重任。大众普遍认为人民警察是社会的强势群体,以为他们的人身权益已经得到社会的全面保护,但事实并非如此。当前我国的经济社会发展进入到一个新的时期,社会治安领域矛盾持续激化,各类不稳定因素大量存在,公安机关的执法环境变得错综复杂,人民警察的执法权益和人身权益面临着巨大挑战。近年来,全国范围内侵害人民警察执法权益的事件不断发生,许多民众和学界的专家学者讨论“保障执法权益”“袭警罪入刑”“扞卫执法权威”的声音越来越强,这些讨论焦点主要集中在人民警察的执法权益保护方面,对于人民警察如何使用“公权力”的社会关注度超过对人民警察“私权利”的保护。需要强调的是,公安机关人民警察除去国家公务员的身份,其作为一个普通公民,也理应享有公民的基本人身权益,况且只有依法保障好人民警察的“私权利”,人民警察的“公权力”才能得到更好的发挥。本文基于近年来公安机关人民警察人身权益频繁受到侵害的现状,梳理出保障公安机关人民警察人身权益的法律依据和理论基础,并以Y省C市公安局为调查对象,广泛开展调查研究和数据分析,充分肯定已经取得的成效,同时探究人民警察人身权益保障在立法、执法、司法、守法等环节中存在的问题并分析其成因,尝试从完善法律法规、加大执法力度、健全内部机制、优化外部环境、加强人民警察自身素质建设等方面提出针对性的解决办法,以求对构建全方位、多角度、深层次的人民警察人身权益法律保障有所裨益。
马锦山[4]（2021）在《新时代公安思想政治工作科学化研究》文中指出我们党历来重视思想政治工作,公安队伍作为党和人民的刀把子,其承担的重要政治职能迫切要求公安思想政治工作需不断加强。同时,新时代经济社会发展由高速增长转为高质量发展,国内外形势复杂和公安队伍组成结构改变,人民对高质量公共安全服务的迫切需要,都对公安管理和队伍建设提出了前所未有的挑战,更是增加了公安思想政治工作难度。在此大背景下,探索新时代公安思想政治工作科学化便显得尤为必要和迫切。只有强化对公安队伍思想政治工作实践的科学化指导,才能提高公安思想政治工作整体效能,才能锻造出一支对党忠诚、服务人民、执法规范、纪律严明的公安铁军,才能解决好十九大报告提出的人民对于公共安全服务更好的需要与公安领域公共安全服务供给及执法能力相对不足之间的矛盾。本文致力于探究公安思想政治工作科学化,从界定公安思想政治工作科学化概念入手,基于公安目的、任务、原则、方法、机制、队伍建设等方面,从思想观念、组织结构、功能定位、科学方法四方面对公安思想政治工作科学化进行解读,以期通过理论和实践结合的方式提升知识、技能和态度,实现公安民警知行合一,达到思想政治工作与业务工作有效融合的目标。本文在提出研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法基础上,首先对科学化、公安思想政治工作相关概念和一般理论做了介绍,随后对改革开放四十多年来公安思想政治工作历史与实践做了较为详尽的梳理分析。从1982年开始,以十年为一个周期探索了公安思想政治工作历史、现状及每一个阶段公安思想政治工作政策及制度在历史与实践分期层面的演进过程。继而讲述了新时代公安思想政治工作的挑战和相关原因。首先肯定了传统思想政治工作取得的成绩及新时代思想政治工作受到了诸如社会多元化转型、市场经济发展、警务运行机制滞后和政工干部能力不足等多种因素制约,再提出新时代公安思想政治工作科学化的对策,具体为:创新公安工作理念和意识,转变公安工作内容方法,完善公安思想政治工作制度,强化公安政工队伍建设。总体来说,本研究从基本概念和相关理论入手,利用抽象分析法和历史与实践相统一叙述方法,在动态统一中研究改革开放四十多年来公安思想政治工作理论和思想政治工作实践的演进历程,归纳新时代公安思想政治工作遇到的新问题及对每一问题进行原因分析,提出了公安思想政治工作科学化对策的详实结论,完成了对研究主题的呼应。
张文江[5]（2021）在《基层公安民警工作的伦理学研究》文中提出正如法国启蒙思想家孟德斯鸠所说:“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不变的一条经验,有权力的人们会使用权力一直遇到有界限的地方才休止。”（1）基层公安民警在服务人民和执法过程中需要处理很多关系,如与人民群众的关系,与违法犯罪人员的关系,与公安机关的关系,正确处理这些关系,对于基层公安民警开展工作至关重要。当前,人民群众法治意识的普遍增强,基层公安民警如果不能正确处理与人民群众、违法犯罪人员的关系,就会引发舆论炒作,从而给公安机关抹黑,不仅造成公安机关和公安民警权益受损,而且还有损公安队伍形象,有损公安机关执法公信力和执法权威。基层公安民警和人民群众是服务与被服务的关系。首先,不可否认的是有的基层公安民警素质不高,认为自己是管理者而不是服务者,服务不够文明、规范,侵害群众利益的现象时有发生。人民群众眼中的基层公安民警应当是提供服务时应当牢记初心使命,在工作中文明规范,尽心尽力为人民群众提供服务,并树立清正廉洁的良好形象。其次,人民群众在基层公安民警需要支持时,不支持公安工作,不信任基层公安民警,不能恰当监督公安工作,给基层公安工作带来诸多不便,因此在基层公安民警眼中,人民群众应当信任基层公安民警,支持基层公安工作,正确监督基层公安工作。基层公安民警和违法犯罪人员是打击和被打击的关系。首先,违法犯罪人员对待基层公安民警有恶意投诉,暴力抗法,聚众闹事等行为。基层公安民警眼中违法犯罪人员应当束手就擒,主动投案自首,到案后如实供述违法犯罪罪过,不恶意投诉基层公安民警,不暴力抗法,不聚众闹事。其次,在违法犯罪人员看来基层公安民警有的执法不公正,执法不文明,执法过程中滥用“自由裁量权”,所以基层公安民警在执法中要严格按照程序办案,严格按照规章制度办事,尊重保障违法犯罪人员人身权益,不断转变执法理念,不断提高自身修养,善于做好违法犯罪人员家属工作。基层公安民警和基层公安机关的隶属关系。这对关系中包含基层公安民警和公安机关的关系,还包括基层公安民警和基层公安领导的关系。首先,基层公安民警和公安机关的关系,基层公安机受经济发展因素影响,造成基层公安民警福利待遇与发达地域有差距;基层公安机关的对基层公安民警职业教育较少,造成基层有的公安民警不能严格恪守伦理道德,执法权威弱化在一定程度上导致公安民警权益受损。因此,公安机关应当坚持以人为本理念,坚持把各项福利待遇向基层倾斜,强化基层公安民警职业教育,敦促基层公安民警严格践行伦理规范。其次,由于机制体制的因素,基层公安机关领导缺乏必要的制约和监督,基层公安领导对基层公安民警任用不公平,和基层公安民警交流少,基层公安民警和基层公安机关领导的关系,作为基层公安机关领导要包容下属,要关心爱护下属,作为基层公安民警应当尊重基层公安领导,忠诚履职,恪尽职守,圆满完成领导交代的任务。本文共分六章,主要内容如下:第一章:引言。本文主要阐述了文章的研究背景和意义,并对国内外的研究现状进行了系统的梳理和回顾。在此基础上,提出了本文的写作思路和框架,明确了本文的研究方法;第二章:理论基础。对警察和警察伦理相关概念进行阐释,深入探讨警察执法过程中所涉及的伦理知识;第三章至第六章:分析当前基层公安民警执法活动过程中所涉及的伦理关系,即基层公安民警与人民群众、违法犯罪人员和公安机关的伦理关系及彼此之间的道德要求、责任承担现状。
赵文静[6]（2021）在《B市看守所民警队伍建设研究》文中认为文章以中国看守所改革持续加大的背景下进行研究,指出目前随着看守所职能的变化,导致对看守所民警队伍建设提出了更高的要求和标准,看守所民警队伍的建设直接关系到监所安全,本文以B市看守所为例,在研究探讨中提出对民警建设有针对性的措施。通过梳理相应文献,针对目前关于民警队伍建设和看守所工作等文献的相关研究,结合马斯洛需求层次理论和人力资源理论等,对照B市看守所民警队伍建设中的实际案例,发现B市看守所的民警队伍建设存在的问题以及原因分析,主要在于岗位设置不足、人员队伍老龄化、人才引进不完善、工作强度超负荷、培训保障工作不到位等问题。结合B市看守所存在的现实情况,从民警来源、民警结构、民警素质、民警职能与身心健康等方面进行深度研究,并结合国外和国内地市的案例进行对比分析,借鉴经验,最终提出B市看守所民警队伍建设优化对策,主要从“从优待警”、专业技能培训、优化民警队伍结构、提升素质、明晰激励机制与加强监管机制这六大方面去提升B市看守所民警队伍建设,构建安全稳定的监所环境和积极健康的民警队伍。
李楠[7]（2020）在《南阳市公安辅警队伍建设研究》文中认为2016年11月,国务院印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（以下简称《意见》）,《意见》指出,各级政府要深入落实党中央要求,解决好公安辅警法律地位不明确、职权不清楚、“越权执法”、“吃拿卡要”等“污名化”问题。基于此,全国各地区开始了公安辅警队伍的深化改革工作。在这样的背景下,本文以南阳市公安辅警队伍建设为研究对象,立足于新公共管理理论和无增长改善理论,采用文献研究法、访谈法和问卷调查法进行研究。找出南阳市公安局在公安辅警队伍建设中存在的诸如公安辅警队伍管理不善、队伍职业素养不高、队伍人员不稳定等问题,其原因在于制度建设滞后、职业教育缺乏、综合保障不足等,最后从制度建设、考核机制、培训教育、综合保障等方面提出了对策建议。本文认为,公安辅警队伍建设问题,需要运用法治思维,通过职业化教育和专业化管理提升公安辅警队伍的战斗力,同时加强对其队伍的监督,建立一支规范化、系统化、科学化的公安辅警队伍。
孔文[8]（2021）在《扬州市交通辅警队伍建设存在的问题与对策研究 ——以交警支队S大队为例》文中研究指明在当前交通管理工作中,交通辅警已成为一支不可或缺的力量,他们虽不具备正式交通警察的身份,却从事着与交通警察息息相关的工作,在交通管理、服务社会等方面都发挥着至关重要的作用。随着交通辅警队伍的不断壮大,带来的管理问题与日俱增,也对市域治理体系和治理能力现代化提出了新的挑战。因此,了解交通辅警队伍建设的现状,发现其中存在的问题和不足,找出深层次的原因,成为当前加强辅警队伍正规化建设的一项重要工作。科学规范地建设好这支队伍,充分发挥其警务辅助作用,更是在新形势下实现交通辅警队伍建设科学化、规范化、人性化的迫切需要。论文以交警支队S大队交通辅警队伍存在的基本现状为切入点,通过发放问卷调查的形式,力图全面真实地反映样本情况,梳理出交警支队S大队交通辅警队伍普遍存在着正规化程度偏低、人员法治意识不强、队伍稳定性较差以及群众职业偏见根深蒂固等问题。对上述问题进行深入剖析,采取定量分析与定性分析相结合,归纳出S大队交通辅警队伍建设过程中存在的诸多原因,例如政策法规不完善、辅警素质参差不齐、保障力度不足以及外部环境变化日新月异等。在充分借鉴英、美等国外辅警队伍建设的成熟经验的基础上,结合国内内蒙古、河南、安徽等省正在开展的辅警队伍建设改革创新,同时充分考虑到扬州市辅警队伍建设实际,提出加强S大队交通辅警制度建设、健全监管机制、提高队伍综合素质、强化内部保障与外部宣传等对策建议,从而大力推进扬州市交通辅警队伍的规范化建设,不断满足人民日益增长的美好交通出行需求。
李洋[9]（2020）在《四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究》文中研究表明随着网络信息技术的高速发展,信息网络已成为社会发展的重要支撑和保障,但国际国内网络安全事件频发,世界范围的网络安全威胁和网络安全风险不断加剧,多数国家将网络安全上升到国家战略的层面并将网络安全等非传统安全威胁作为国家治理特别关注的对象。党的十八大以来,党中央高度重视网络安全,网络安全法、国家网络空间安全战略相继发布,国家网络安全屏障进一步巩固,网络安全保障能力建设得到进一步加强。网络安全领域有一句至理名言“三分技术,七分管理”,其原意是:网络安全中的30%依靠计算机系统网络安全设备和技术保障,而70%则依靠管理。从网络安全发展看,网络安全技术是目前更新种类最多,迭代速度最快的领域之一,而人才是一个国家的核心竞争力,习近平总书记在2016年提出“网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争”,建设网络强国离不开网络安全人才。公安机关不仅是国家网络安全管理的重要职能部门,不仅承担着维护互联网网络秩序,保证信息内容的安全;对互联网安全监督管理;对重要领域计算机信息系统的安全监督、检查、指导的重要职责,而且自身的许多网络和信息系统涉及国家安全和社会民生。公安机关不仅有专门的网络安全管理部门,近年来,公安机关也建立了多个部门协同配合的网络安全管理机制,强化了网络安全管理人才队伍,但网络安全管理人才队伍不论从规模上还是质量上远远不及信息化发展速度和网络空间安全保障需求。本文选择四川省级公安机关的网络安全人才队伍建设工作进行研究。从我省公安网络安全从业人员的基本构成和分布、人才供需和结构、职业发展路径、能力提升方向和途径和职业满意度等方面,重点分析从业人员的整体态势,采用问卷调查法和访谈法,分析制约本地区公安机关网络安全人才队伍建设中存在的人才数量无法满足需求、人才结构失衡、培训规划不完善、人才职业满意度不高等突出问题及形成原因,同时分析国内外发达国家网络安全人才队伍建设的措施,探索提出了加大本地区本行业引进和培养能力、创新各地公安机关跨区域人才共享机制、借力优质资源建立持续性实战化培训体系、促进人才队伍框架职业认证评价体系化建设等对策,以期更好的履行公安机关网络安全管理职责,从而通过建设一支高素质网络安全人才队伍,以达到降低国家网络安全风险和威胁的目标。
王文娟[10]（2020）在《上海市监狱内部警力资源配置优化问题研究 ——以N监狱为例》文中提出本文以警力无增长改善理论和双因素理论为指导,以上海N监狱为例,采用文献研究、问卷调查、访谈、比较研究等方法,对上海市监狱内部警力资源配置优化问题进行深入研究。本文认为,上海市监狱系统自实施两级管理模式以来,基本形成了良好的警务运行模式,警力下沉明显,狱警年龄结构趋于年轻化,学历水平大幅度提高,文明执法,确保了监狱警务工作的顺利开展。但在警力配置及运行方面还存在着一些问题,表现为警力资源短缺、专业人才配置不足、专业人才的工作安排使用不够合理以及狱警工作技能水平无法完全满足岗位需求等。造成这些问题的原因主要有:警力分布结构不合理、岗位设置专业性欠缺、警力使用欠科学、科技手段运用少、工作技能培训效果差、工作激励有效性缺失、狱警的工作忠诚度不高等。在上述分析的基础上,本文根据警力无增长改善理论和双因素理论的启示,结合国外同行及国内公安系统解决警力配置不足的经验,提出了优化上海市监狱系统内部警力资源配置的对策建议:一是科学合理分配使用警力:调整优化男女警工作岗位、对监狱工作进行合理分解;二是运用合理手段弥补监狱警察数量的不足:招收监狱辅警从事辅助性监狱管理工作,鼓励部分民警提前退休以适时补充新生力量;三是通过改革培训制度提升在岗狱警的工作能力:创新培训内容、丰富培训形式、充实培训师资力量;四是借助科技手段解放监狱警力:推进警务装备现代化,着力推进监狱智慧化建设;五是改革激励机制激发狱警工作潜能:改进现有考核制度、完善狱警基本保障制度、从狱警基本需求出发实施有效激励。
二、教育培训是提高公安队伍整体素质的主要途径（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、教育培训是提高公安队伍整体素质的主要途径（论文提纲范文）
（1）国境外警察院校教师警务实战能力建设及启示（论文提纲范文）
| 一、公安院校教师警务实战能力建设的必要性 |
| 二、国境外教师警务实战能力建设情况 |
| (一)英国 |
| (二)美国 |
| (三)俄罗斯 |
| (四)中国香港地区 |
| 三、国境外教师警务实战能力建设的特点分析 |
| (一)教师选拔要求明确，注重实战性 |
| (二)教师管理机制完善，强调多样性 |
| (三)教师激励措施健全，彰显主动性 |
| 四、启示 |
| (一)切实提高教师实战化思想认识 |
| (二)加快推进双能型教师队伍建设 |
| (三)健全教师实战化建设管理机制 |
| (四)强化教师实战化建设激励保障 |
（2）A市警察巡逻防控工作存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 论文的创新点 |
| 第二章 核心概念和理论基础 |
| 第一节 警察巡逻防控工作的概念 |
| 一、警察巡逻防控工作的内涵 |
| 二、警察巡逻防控工作的特征 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、治理理论 |
| 二、无增长改善论 |
| 第三章 A市警察巡逻防控工作现状及问题分析 |
| 第一节 A市警察巡逻防控工作现状 |
| 一、人员结构 |
| 二、业务职能 |
| 三、勤务模式 |
| 四、防控手段 |
| 五、A市警察巡逻防控工作取得的成效 |
| 第二节 A市警察巡逻防控工作存在的问题 |
| 一、巡逻队伍交流不畅,年龄结构老化 |
| 二、巡逻工作职能单一,滋生轻视心理 |
| 三、勤务模式传统固化,存在较大漏洞 |
| 四、应急联动机制不强,信息共享迟滞 |
| 第三节 A市巡逻防控工作存在问题的原因 |
| 一、公安队伍管理机制不科学 |
| 二、巡防系统机构改革不到位 |
| 三、警力布局规划缺乏创新性 |
| 四、现代化防控手段运用不足 |
| 第四章 A市巡逻防控工作的改进对策 |
| 第一节 完善科学的队伍管理机制 |
| 一、优化警力补充机制 |
| 二、落实岗位交流机制 |
| 三、完善考核奖惩机制 |
| 四、建立社会参与机制 |
| 第二节 深化巡逻防控职能改革 |
| 一、深化执法业务融合 |
| 二、深化巡逻处置衔接 |
| 三、深化巡防力量整合 |
| 四、深化队伍教育建设 |
| 第三节 创新巡逻防控勤务模式 |
| 一、防控网格化模式 |
| 二、快速处置圈模式 |
| 三、街面警务站模式 |
| 第四节 推进科技强警战略实施 |
| 一、加强“大数据”平台建设应用 |
| 二、加强“智慧街面”巡防体系建设 |
| 三、加强“互联网”群防力量参与 |
| 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（3）公安机关人民警察人身权益法律保障研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、研究的文献综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)国内外研究文献评述 |
| 四、研究方法、研究思路与创新之处 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| (三)创新之处 |
| 第一章 公安机关人民警察人身权益保障概述 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、公安机关人民警察 |
| 二、人民警察人身权益 |
| 第二节 公安机关人民警察人身权益保障及其必要性 |
| 一、人民警察人身权益保障及其特点 |
| 二、人民警察人身权益受到侵害的常见形式 |
| 三、保障人民警察人身权益的必要性 |
| 第二章 保障公安机关人民警察人身权益的依据和理论基础 |
| 第一节 保障公安机关人民警察人身权益的宪法和法律依据 |
| 一、我国宪法的相关规定 |
| 二、我国法律的相关规定 |
| 三、习近平总书记对公安工作的重要指示批示精神 |
| 第二节 保障公安机关人民警察人身权益的理论分析 |
| 一、公平理论在保障人民警察人身权益中的应用 |
| 二、马斯洛需求层次理论诠释保障人身权益实质 |
| 三、双因素理论帮助深化对保障人身权益的理解 |
| 第三章 公安机关人民警察人身权益保障现状 |
| 第一节 公安机关人民警察人身权益保障的成效 |
| 一、人民警察的人身权益保障有法可依 |
| 二、人民警察的伤亡抚恤制度逐步健全 |
| 三、人民警察的人身权益保障范围扩大 |
| 四、人民警察的身心健康问题得到重视 |
| 五、人民警察的带薪休假制度不断完善 |
| 第二节 公安机关人民警察人身权益保障存在的问题及其成因 |
| 一、保障人民警察人身权益的法律法规不完善 |
| 二、保障人民警察人身权益的执法力度不够大 |
| 三、保障人民警察人身权益的内部机制不健全 |
| 四、保障人民警察人身权益的外部环境较恶劣 |
| 五、人民警察队伍自身能力素质建设存在差距 |
| 第三节 公安机关人民警察人身权益法律保障的数据分析——以Y省C市公安局为例 |
| 一、警种和警龄与人民警察人身权益受侵害的关系分析 |
| 二、人民警察身心健康状况分析 |
| 三、人民警察人身权益受侵害的现状分析 |
| 四、人民警察人身权益重要性排位和保障程度调查 |
| 五、人民警察人身权益保障难点和途径 |
| 六、人民警察人身权益受侵害与工作满意度的联系 |
| 第四章 完善公安机关人民警察人身权益保障的法律思考 |
| 第一节 完善保障人民警察人身权益的法律法规构建 |
| 一、加快专门立法,健全法律制度 |
| 二、适时修订法律,增强可操作性 |
| 三、强化辩证思维,统筹协调推进 |
| 第二节 加大保障人民警察人身权益的执法司法力度 |
| 一、依法及时快速处理侵权事件 |
| 二、依法准确分析认定案件性质 |
| 三、依法履职尽责严惩涉事人员 |
| 第三节 健全保障人民警察人身权益的内部工作机制 |
| 一、明确职责权限,规范警务工作 |
| 二、增加基层警力,加大经费投入 |
| 三、创新维权机制,建立维权机构 |
| 四、主动关心关爱,落实从优待警 |
| 五、紧扣法治思想,建设公安文化 |
| 第四节 优化保障人民警察人身权益的外部法治环境 |
| 一、深化规范执法,有效应对复杂执法环境 |
| 二、突出法治教育,引导群众树立守法意识 |
| 三、密切警媒联系,营造良好社会舆论氛围 |
| 第五节 推进公安机关人民警察的自身能力素质建设 |
| 一、坚持政治建警,加强人民警察的政治素养 |
| 二、坚持科技兴警,增长人民警察的本领才干 |
| 三、坚持改革强警,提升人民警察的服务水平 |
| 四、坚持从严治警,塑造人民警察的良好形象 |
| 第五章 结语 |
| 一、主要结论 |
| 二、研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 公安机关人民警察人身权益法律保障调查问卷 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（4）新时代公安思想政治工作科学化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第一章 公安思想政治工作科学化相关概念及一般理论分析 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 科学化的概念 |
| 1.1.2 公安思想政治工作概念 |
| 1.1.3 公安思想政治工作科学化概念 |
| 1.2 相关理论分析 |
| 1.2.1 马克思主义关于思想政治工作相关理论论述 |
| 1.2.2 公安思想政治工作的主体客体及价值 |
| 1.2.3 公安思想政治工作环境特征 |
| 第二章 改革开放以来公安思想政治工作历史分期和实践分期 |
| 2.1 思想政治工作的历史分期 |
| 2.1.1 1982年到1992年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.2 1992年到2002年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.3 2002年到2012年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.4 2012年至今公安思想政治工作特点 |
| 2.2 思想政治工作的实践分期 |
| 2.2.1 坚持思想政治工作是公安工作生命线 |
| 2.2.2 坚持党对公安工作的绝对领导 |
| 2.2.3 改进思想政治工作方式 |
| 2.2.4 新时代高质量思想政治工作注重科学化规范化和制度化建设 |
| 2.3 思想政治工作历史分期与实践分期的统 |
| 第三章 新时代公安思想政治工作现状及原因分析 |
| 3.1 公安思想政治工作现状 |
| 3.1.1 形成了良好思想政治工作建设氛围 |
| 3.1.2 思想政治工作内容不断丰富 |
| 3.1.3 思想政治工作手段创新多样 |
| 3.2 公安思想政治工作存在的问题和原因分析 |
| 3.2.1 社会多元化转型对思想政治工作形成冲击 |
| 3.2.2 经济发展和拜金主义对思想政治工作存在干扰 |
| 3.2.3 公安管理和警务运行机制滞后对思想政治工作产生一定制约 |
| 3.2.4 政工干部素质对公安思想政治工作带来影响 |
| 第四章 新时代实现公安思想政治工作科学化对策 |
| 4.1 创新公安思想政治工作理念和思想意识 |
| 4.1.1 把政治忠诚放在首位 |
| 4.1.2 强调服务人民的意识 |
| 4.1.3 注重人性化的管理理念 |
| 4.2 转变公安思想政治工作的方法和内容 |
| 4.2.1 科学继承优良传统和方法 |
| 4.2.2 构建适合新时代公安思想政治工作特点的隐蔽性教育方法 |
| 4.2.3 探求多样化且科学有效的思想政治工作方法 |
| 4.3 建立完善的公安思想政治工作制度 |
| 4.3.1 建立思想政治工作科学管理与评价制度 |
| 4.3.2 建立科学的调查研究和正反两面教育制度 |
| 4.3.3 建立公安思想政治工作长效运行机制 |
| 4.4 强化公安思想政治工作队伍自身建设 |
| 4.4.1 加强政工干部队伍自身建设 |
| 4.4.2 促进公安思想政治工作対象建设 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 经典着作及文献 |
| 国内学术着作 |
| 外国译着 |
（5）基层公安民警工作的伦理学研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题依据和目的 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 选题目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 2 基层公安民警执法概述 |
| 2.1 几个相关的概念 |
| 2.1.1 人民警察 |
| 2.1.2 基层公安民警 |
| 2.1.3 基层公安民警执法 |
| 2.1.4 警察伦理 |
| 2.2 基层公安民警执法的特点 |
| 2.2.1 执法对象的危险性 |
| 2.2.2 执法条件的艰苦性 |
| 2.2.3 执法主体的易被腐蚀性 |
| 2.3 提高基层公安民警工作道德水平必要性 |
| 2.3.1 建设平安中国、法治中国的迫切需要 |
| 2.3.2 充分发动人民群众监督的有力抓手 |
| 2.3.3 提高执法公信力的重要途径 |
| 3 基层公安民警执法的伦理要求 |
| 3.1 新时代公安工作伦理总要求 |
| 3.1.1 对党忠诚 |
| 3.1.2 服务人民 |
| 3.1.3 执法公正 |
| 3.1.4 纪律严明 |
| 3.2 基层公安民警执法的伦理原则 |
| 3.2.1 文明执法 |
| 3.2.2 公正执法 |
| 3.2.3 效率执法 |
| 3.2.4 及时纠错 |
| 3.3 公安民警的道德要求 |
| 3.3.1 严私德 |
| 3.3.2 守公德 |
| 3.3.3 明大德 |
| 3.4 基层公安民警执法道德现状 |
| 3.4.1 基层公安民警执法时表现的美德 |
| 3.4.2 基层公安民警执法涉及到的伦理关系 |
| 3.4.3 基层公安民警执法存在的道德问题 |
| 4 基层公安民警和人民群众的关系 |
| 4.1 警民关系及其要求 |
| 4.1.1 警民关系 |
| 4.1.2 警民关系的特征 |
| 4.1.3 和谐警民关系的措施 |
| 4.2 基层公安民警对人民群众承担责任现状 |
| 4.2.1 基层公安民警对人民群众的责任承担 |
| 4.2.2 基层公安民警对人民群众的责任缺失 |
| 4.2.3 人民群众对基层公安民警的道德期待 |
| 4.3 人民群众对基层公安民警的态度 |
| 4.3.1 人民群众对基层公安民警的爱戴 |
| 4.3.2 人民群众对基层公安民警的不良态度 |
| 4.3.3 基层公安民警对人民群众的道德期望 |
| 5 基层公安民警和违法犯罪人员的关系 |
| 5.1 基层公安民警和违法犯罪人员之间的打击被打击关系 |
| 5.1.1 基层公安民警与违法犯罪人员之间关系的性质 |
| 5.1.2 违法犯罪人员对基层公安民警的不良态度 |
| 5.1.3 基层公安民警对违法犯罪人员的道德期望 |
| 5.2 基层公安民警对违法犯罪人员执法现状 |
| 5.2.1 基层公安民警对违法犯罪人员的正确执法 |
| 5.2.2 基层公安民警对违法犯罪人员执法的不良表现 |
| 5.2.3 违法犯罪人员对基层公安民警的道德期望 |
| 5.3 基层公安民警要正确正理与违法犯罪人员之间的关系 |
| 5.3.1 转变执法理念 |
| 5.3.2 提高自身执法素养 |
| 5.3.3 善于做违法犯罪人员家属工作 |
| 6 基层公安民警和基层公安机关的关系 |
| 6.1 基层公安民警和基层公安机关的隶属关系 |
| 6.1.1 公安机关对警察执法权益的保障 |
| 6.1.2 公安机关对基层公安民警责任的缺失 |
| 6.1.3 强化公安机关保障基层警察权益的措施 |
| 6.2 基层公安民警上下级之间的的领导被领导关系 |
| 6.2.1 基层公安民警和基层公安领导之间的相互道德期望 |
| 6.2.2 基层公安领导对下属的责任 |
| 6.2.3 基层公安部门上下级关系建设路径 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（6）B市看守所民警队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、看守所相关文献研究 |
| 二、民警队伍建设相关研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 可能的创新与不足 |
| 一、可能的创新 |
| 二、研究的不足 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、看守所 |
| 二、看守所民警的职责 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、马斯洛的需求层次理论 |
| 二、人力资本管理理论 |
| 三、警力无增长改善论 |
| 第三章 B市看守所民警队伍现状 |
| 第一节 B市看守所现状 |
| 第二节 B市看守所民警结构 |
| 一、概述 |
| 二、民警队伍结构情况 |
| 第三节 B市看守所民警队伍建设现状 |
| 一、B市看守所民警队伍概述 |
| 二、B市看守所各岗位职责简析 |
| 第四章 B市看守所民警队伍建设存在的问题和原因 |
| 第一节 B市看守所民警队伍建设存在的问题 |
| 一、看守所民警队伍专门机构不完善 |
| 二、看守所民警队伍专业素养与实践处置能力不匹配 |
| 三、看守所民警队伍缺乏有针对性培训体系 |
| 四、看守所民警队伍忽视身心健康 |
| 五、看守所民警队伍存在职业倦怠 |
| 第二节 B市看守所民警队伍建设存在问题的原因分析 |
| 一、岗位设置不足 |
| 二、人员队伍老龄化 |
| 三、人才引进不完善 |
| 四、工作强度超过负荷 |
| 五、培训保障工作不到位 |
| 第五章 国内外典型案例对看守所民警队伍建设的启示 |
| 第一节 国外的典型经验 |
| 一、美国密执安州矫正局 |
| 二、英格兰和威尔士监狱 |
| 三、日本千叶监狱 |
| 第二节 国内地市的基本经验 |
| 一、韩城市看守所 |
| 二、沈阳市看守所 |
| 三、枣庄市看守所 |
| 第三节 国内外案例给我们的启示 |
| 第六章 B市看守所民警队伍建设优化对策 |
| 第一节 落实从优待警政策 |
| 第二节 完善看守所民警队伍专业技能培训 |
| 第三节 优化看守所民警队伍结构 |
| 第四节 提升看守所民警队伍素质 |
| 第五节 明晰看守所民警激励机制 |
| 第六节 加强看守所的监管机制 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 B市看守所民警队伍建设现状与能力提升研究调查问卷 |
| 致谢 |
（7）南阳市公安辅警队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究的背景与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| 第一章 核心概念与理论基础 |
| 一、核心概念界定 |
| (一)公安辅警 |
| (二)公安辅警队伍建设 |
| 二、理论基础 |
| (一)新公共管理理论 |
| (二)无增长改善理论 |
| 第二章 南阳市公安辅警队伍建设现状及存在问题 |
| 一、南阳市公安辅警队伍建设概述 |
| 二、南阳市公安辅警队伍建设现状调查 |
| (一)南阳市公安辅警队伍情况 |
| (二)南阳市公安辅警队伍建设情况 |
| (三)南阳市公安辅警队伍建设成效 |
| 二、南阳市公安辅警队伍建设存在的问题 |
| (一)公安辅警队伍管理不善 |
| (二)公安辅警队伍职业素养不高 |
| (三)公安辅警队伍人员不稳定 |
| 三、南阳市公安辅警队伍建设存在问题的原因分析 |
| (一)制度建设滞后 |
| (二)缺乏职业教育 |
| (三)综合保障不足 |
| 第三章 境内外公安辅警队伍建设的经验借鉴 |
| 一、境外公安辅警队伍建设经验 |
| (一)英国经验 |
| (二)美国经验 |
| (三)香港经验 |
| 二、国内其他地区公安辅警队伍建设经验 |
| (一)南京经验 |
| (二)泸州经验 |
| 三、境内外公安辅警队伍建设经验借鉴 |
| (一)在法律上明确公安辅警的职责和权利范畴 |
| (二)建立统一、完善的绩效考核机制 |
| 第四章 南阳市公安辅警队伍建设的对策建议 |
| 一、加强制度建设 |
| (一)制定专门的法律 |
| (二)制定地方性法规和条例 |
| 二、建立科学有效的绩效考核机制 |
| (一)建立长效的考核机制 |
| (二)加强公安辅警队伍的监督体系建设 |
| 三、建立实用的培训教育体系 |
| (一)提高培训标准 |
| (二)丰富培训内容 |
| (三)重视培训结果反馈 |
| 四、强化辅警队伍综合保障 |
| (一)加强待遇保障 |
| (二)加强制度保障 |
| (三)加强警力保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）扬州市交通辅警队伍建设存在的问题与对策研究 ——以交警支队S大队为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和选题意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外文献研究 |
| 二、国内文献研究 |
| 三、文献评论 |
| 第三节 研究方法与目标 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究目标 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 第二章 核心概念与理论基础 |
| 第一节 核心概念 |
| 一、交通辅警 |
| 二、公安队伍建设 |
| 三、交通辅警职责权限 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、人与环境的互动理论 |
| 三、马斯洛需求理论 |
| 第三章 扬州市交警支队S大队辅警队伍建设的基本现状 |
| 第一节 扬州市交警支队S大队辅警队伍介绍 |
| 一、岗位分布情况 |
| 二、大队交通管理情况 |
| 三、招录工作及日常教育培训情况 |
| 第二节 扬州市交警支队S大队辅警队伍的问卷调查分析 |
| 一、人力资源结构分析 |
| 二、心理状态结构分析 |
| 第四章 扬州市交警支队S大队辅警队伍建设存在的问题及原因分析 |
| 第一节 扬州市交警支队S大队辅警队伍建设存在的问题 |
| 一、队伍正规化程度偏低 |
| 二、队伍法治意识不强,职业素养不高 |
| 三、队伍松弛散漫,职业忠诚度较低 |
| 四、福利待遇偏低,队伍稳定性差 |
| 五、群众职业偏见根深蒂固 |
| 第二节 扬州市交警支队S大队辅警队伍建设存在问题的原因分析 |
| 一、政策法规不完善 |
| 二、交通辅警素质参差不齐 |
| 三、交通辅警保障力度不足 |
| 四、外部环境变化日新月异 |
| 第五章 国内外辅警队伍建设的成熟经验 |
| 第一节 国外辅警队伍建设的成熟经验 |
| 一、美国辅警体系 |
| 二、英国辅警体系 |
| 第二节 国内辅警队伍建设的创新举措 |
| 一、中国香港辅警队伍建设 |
| 二、内蒙古乌兰察布创新辅警队伍管理模式 |
| 三、河南省加强辅警队伍建设顶层设计 |
| 四、安徽省全面提升辅警队伍规范化建设 |
| 第三节 启示 |
| 第六章 扬州市交通辅警队伍建设的对策建议 |
| 第一节 加强交通辅警队伍制度建设 |
| 一、加快交通辅警队伍立法工作 |
| 二、明确交通辅警队伍法律地位 |
| 三、规范交通辅警执法行为 |
| 第二节 健全交通辅警监管机制 |
| 一、建立统一管理部门 |
| 二、构建明晰组织体系 |
| 第三节 提高交通辅警队伍综合素质 |
| 一、严把辅警招聘关,确保队伍廉政纯洁 |
| 二、加强思想政治教育,严格队伍日常管理 |
| 三、强化业务技能培训,提高实际工作水平 |
| 四、健全考核奖惩机制,规范日常执勤工作 |
| 第四节 强化内部保障与外部宣传 |
| 一、切实提高交通辅警待遇 |
| 二、畅通交通辅警晋升空间 |
| 三、加强与媒体的沟通交流 |
| 四、不断增进“辅民”关系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究的思路 |
| 1.4.2 研究的方法 |
| 1.5 研究的创新和不足 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 网络安全的定义 |
| 2.1.2 网络安全人才的定义 |
| 2.1.3 公安机关网络安全人才界定 |
| 2.2 问题分析理论基础 |
| 2.2.1 人才供需平衡 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.3 公共管理伦理学 |
| 第三章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设现状 |
| 3.1 四川省公安机关网络安全人才需求分析 |
| 3.2 四川省公安机关网络安全人才现状 |
| 3.2.1 人才供给现状 |
| 3.2.2 人才特性及培养现状 |
| 3.2.3 网络安全人员需求现状 |
| 3.2.4 单位用人情况 |
| 3.3 四川省公安机关网络安全人才队伍建设的主要做法和取得的效果 |
| 3.3.1 组织开展形式多样的培训 |
| 3.3.2 组织开展各类网络安全实战演练 |
| 3.3.3 推进警务技术职务序列改革 |
| 3.3.4 加大网络安全宣传力度 |
| 3.3.5 加强激励措施激发队伍活力 |
| 第四章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设存在的问题 |
| 4.1 人才数量无法满足需求 |
| 4.2 人才结构失衡 |
| 4.2.1 地域结构失衡 |
| 4.2.2 岗位结构失衡 |
| 4.2.3 缺乏高层次高素质人才 |
| 4.3 培养规划不完善 |
| 4.4 人才职业满意度不高 |
| 第五章 四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题原因分析 |
| 5.1 人才供给乏力 |
| 5.1.1 国家网络安全人才整体数量供需严重失衡 |
| 5.1.2 公安行业专业人才资源供给能力不足 |
| 5.1.3 公安行业网络安全人才招录渠道较为单一 |
| 5.1.4 公安网络安全岗位吸引力不足 |
| 5.2 人才需求多样化造成人才分布失衡 |
| 5.2.1 地区经济发展水平影响网络安全人才选择 |
| 5.2.2 职业发展前景影响网络安全人才岗位选择 |
| 5.3 网络安全人才教育培养体系与实际工作脱节 |
| 5.3.1 高校毕业培养重理论轻实践 |
| 5.3.2 政府人才选拔机制不尽合理 |
| 5.3.3 网络安全人才持续教育能力不强 |
| 5.4 网络安全人才建设体系不完善 |
| 5.4.1 工作强度及压力大 |
| 5.4.2 网络安全“保安”化严重,职业认同感不高 |
| 5.4.3 人才认证评价体系不健全 |
| 5.4.4 人才激励手段有限 |
| 第六章 保障四川省公安机关网络安全人才队伍建设的对策建议 |
| 6.1 加大人才本地区本行业引进和培养能力 |
| 6.1.1 利用本地院校网络安全学科优势引进人才 |
| 6.1.2 加强公安院校的网络安全人才培养和引进力度 |
| 6.1.3 与企业签订战略合作协议 |
| 6.2 创新各地公安机关跨区域人才共享机制 |
| 6.2.1 建立互帮互助合作机制 |
| 6.2.2 建立公安机关网络安全专家人才库 |
| 6.3 借力优质资源建立持续性的实战化培训体系 |
| 6.3.1 建立同高校和企业之间的合作人才培养模式 |
| 6.3.2 加强实战对抗和竞赛 |
| 6.3.3 持续加强行业内训力度 |
| 6.4 促进人才队伍管理及职业认证评价体系化建设 |
| 6.4.1 加强宣传促进公众及全警对网络安全职业领域的认知 |
| 6.4.2 深化警务技术序列改革,建立规范的职业认证评价体系 |
| 6.4.3 强化人才保障机制,加强全面激励体系建设 |
| 第七章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 四川公安网络安全人才调查问卷 |
（10）上海市监狱内部警力资源配置优化问题研究 ——以N监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的与意义 |
| 1.2 国内外研究现状及水平 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究思路及内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 个别访谈法 |
| 1.4.4 比较研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 警力的含义 |
| 2.1.2 警力资源配置的含义 |
| 2.1.3 监狱内部警力资源配置的含义 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 2.2.1 无增长改善理论的基本内容 |
| 2.2.2 赫茨伯格双因素理论的主要内容 |
| 2.2.3 上述理论对上海市监狱内部警力配置优化的启示 |
| 第3章 上海市监狱及内部警力配置的现状 |
| 3.1 上海市监狱的基本情况 |
| 3.1.1 上海市监狱管理局所辖的监狱 |
| 3.1.2 上海市监狱管理的组织架构 |
| 3.1.3 监狱内警察岗位的构成及岗位职责 |
| 3.1.4 监狱警察工作的特点 |
| 3.2 上海市监狱警力运行的现状分析 |
| 3.2.1 监狱警力运行基本情况 |
| 3.2.2 上海市监狱警力配置的特点 |
| 第4章 上海市N监狱内部警力配置及运行存在的问题与原因分析 |
| 4.1 上海市N监狱的概况 |
| 4.2 N监狱警力配置及运行方面存在的问题 |
| 4.2.1 警力资源短缺 |
| 4.2.2 警力分布结构不合理 |
| 4.2.3 专业人才的工作安排使用不够合理 |
| 4.2.4 狱警工作技能水平无法完全满足岗位需求 |
| 4.3 N监狱内部警力配置存在问题的原因 |
| 4.3.1 任务加重而警力配置未相应增长 |
| 4.3.2 岗位设置专业性欠缺 |
| 4.3.3 警力使用欠科学 |
| 4.3.4 科技手段运用少 |
| 4.3.5 工作技能培训效果差 |
| 4.3.6 工作激励有效性缺失 |
| 第5章 我国公安部门解决警力配置不足问题的经验 |
| 5.1 我国公安部门破解警力配置不足的做法 |
| 5.1.1 建设智慧公安辅助执法 |
| 5.1.2 购买社会服务分流压力 |
| 5.1.3 通过强化业务训练提升警员素质 |
| 5.2 公安部门解决警力不足配置问题的经验借鉴 |
| 5.2.1 以先进科技增强警力 |
| 5.2.2 以人力资源统筹弥补警力 |
| 5.2.3 以内部挖潜盘活警力 |
| 第6章 上海市监狱内部警力配置优化的对策建议 |
| 6.1 科学合理分配使用警力 |
| 6.1.1 调整优化男女警工作岗位 |
| 6.1.2 根据监狱岗位性质合理配置警员 |
| 6.2 运用合理手段弥补监狱警察数量的不足 |
| 6.2.1 招收监狱辅警从事辅助性监狱管理工作 |
| 6.2.2 鼓励部分民警提前退休以适时补充新生力量 |
| 6.3 通过改革培训制度提升在岗狱警的工作能力 |
| 6.3.1 创新培训内容 |
| 6.3.2 丰富培训形式 |
| 6.3.3 充实培训师资力量 |
| 6.4 借助科技手段解放监狱警力 |
| 6.4.1 推进警务装备现代化 |
| 6.4.2 着力推进监狱智慧化建设 |
| 6.5 改革激励机制激发监狱狱警工作潜能 |
| 6.5.1 改进现有考核制度 |
| 6.5.2 完善狱警基本保障制度 |
| 6.5.3 从监狱狱警成长需要出发实施有效激励 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A《上海市N监狱警力运行状况调查问卷》 |
| 附录 B《访谈提纲》 |
| 致谢 |
四、教育培训是提高公安队伍整体素质的主要途径（论文参考文献）
- [1]国境外警察院校教师警务实战能力建设及启示[J]. 赵波,于群. 云南警官学院学报, 2021(05)
- [2]A市警察巡逻防控工作存在的问题及对策研究[D]. 刘兰夫. 沈阳师范大学, 2021(12)
- [3]公安机关人民警察人身权益法律保障研究[D]. 段玲陟. 云南师范大学, 2021(08)
- [4]新时代公安思想政治工作科学化研究[D]. 马锦山. 陕西科技大学, 2021(09)
- [5]基层公安民警工作的伦理学研究[D]. 张文江. 河北经贸大学, 2021(12)
- [6]B市看守所民警队伍建设研究[D]. 赵文静. 安徽财经大学, 2021(10)
- [7]南阳市公安辅警队伍建设研究[D]. 李楠. 河南大学, 2020(06)
- [8]扬州市交通辅警队伍建设存在的问题与对策研究 ——以交警支队S大队为例[D]. 孔文. 扬州大学, 2021(05)
- [9]四川省公安机关网络安全人才队伍建设问题及对策研究[D]. 李洋. 电子科技大学, 2020(04)
- [10]上海市监狱内部警力资源配置优化问题研究 ——以N监狱为例[D]. 王文娟. 上海师范大学, 2020(03)