一、加强士官队伍建设的“三个统一”（论文文献综述）
李公平[1]（2020）在《军官职业化背景下基层主官胜任力提升对策研究》文中研究说明基层是部队建设的基础,主官是汇聚力量的源泉,基层主官是强军事业一线的实践者、建设者,岗位重要、责任重大。基层主官胜任力如何,如何提升胜任力,直接决定着基层建设的质量,关系着部队建设的未来和希望。当前,随着改革强军步伐加快和军官职业化制度深入推进,按照专业化内在要求构建一整套军官管理规则体系势在必行,特别是军-旅-营体制下的规模结构和力量编成,对营连基层主官胜任力提出了新的更高要求。运用在人力资源管理领域较为成熟的胜任力模型理论和军队基层管理相关理论,研究构建职业化背景下基层主官胜任力指标体系,把胜任岗位职责必需的条件资格化、要素化、刚性化,在此基础上分析当前基层主官胜任力现状,探索提升胜任力的对策思路,对实现基层主官“上任能胜任、胜任能胜出”的目标,建设一支能打仗、打胜仗的高素质基层主官队伍具有重要意义。本文遵循论文研究的基本方法,坚持研究和调查相结合、定量和定性相结合、微观和宏观相结合,分析研究军官职业化背景下基层主官胜任力提升对策。具体过程始终突出军官职业化这一大背景,按照基层主官胜任力评价指标体系构建、实际现状测评、综合分析提升对策的思路完成。在内容结构上,除第一章绪论、第六章结论和展望外,主要由相关概念及理论基础、胜任力评价指标体系构建、胜任力现状测评分析、提升胜任力对策研究四部分构成。文章在深入分析军官职业化制度本质特征以及对新时代基层主官队伍建设内在需求、阐述军队基层管理和胜任力模型构建相关理论的基础上,采取查阅文献资料、专家和行为事件访谈、问卷调查的方法,运用统计分析软件SPSS和层次分析法,定量定性分析相结合研究得出军官职业化背景下基层主官胜任力评价BCSA指标体系。该指标体系主要从职业信念、职业品格、职业精神、职业能力4个维度,诠释了基层主官30项胜任力评价指标。在理论研究的基础上,以某部队基层主官为实际调查对象,依据胜任力评价指标编制问卷进行调查和访谈,点面结合分析某部队基层主官胜任力现状,从微观到宏观分析存在的问题和薄弱环节,主要包括学习进取意识不足、担当作为动力不足、艰苦奋斗精神不足、安心本职定力不足四个方面,影响制约因素主要来自市场经济和社会发展、部队内部环境深刻变化、政策机制不完善三个方面。针对存在问题原因和军官职业化对建设高素质基层主官队伍客观要求,遵循我军人才培养规律,运用目标和问题导向分析回答了军官职业化背景下基层主官胜任力提升怎么办的问题,主要从锻造基层主官队伍过硬自身、党委机关加强全方位培养帮带、完善政策制度配套三个方面提出了对策建议。
吴雪萍[2]（2019）在《大学生资助工作的现状与对策研究 ——基于湖北省相关数据的分析》文中进行了进一步梳理大学生资助工作是落实国家教育兴国战略、实现科技强国的一项基础性工作,事关脱贫攻坚,事关社会公平,此项工作政策性强、涉及面广、资金数额大,受资助对象广泛,且其受教育程度相对较高,经济和社会效益明显,广受社会关注,因此加强对大学生资助工作的研究具有很强的理论与现实意义。我国的大学生资助工作具有独特的中国特色,国内对此项工作的理论研究滞后于工作实践,亟待从专业角度加强研究,使其进一步系统化、理论化,以便指导高校学生资助工作更全面、更精准、更持久地向前推进。本文对我国现有的大学生资助政策及落实情况进行了梳理,以湖北省大学生资助实际情况为例,结合作者长期从事大学生资助工作的实践,对当前大学生资助的主要形式、基本特征、工作现状进行了系统整理,查找资助政策及工作中存在的问题,并分析原因,从中厘清政府、职能部门、高校,以及大学生各自的工作及责任边界,从完善政策措施、简化工作流程、精准识别贫困学生、加强机构建设和过程监管等方面提出了若干对策建议。本文共分五个部分:第一部分为绪论,阐明研究的背景与研究意义,对国内外相关研究进行了文献综述,说明了研究思路和研究方法。第二部分论述了我国大学生资助的历史沿革、形式及特征。第三部分以湖北省为例,通过数据分析对大学生资助项目与标准、大学生资助的总体情况及其实施效果进行阐述。第四部分分析了当前我国高校学生资助工作中存在的问题及原因。第五部分就促进大学生资助工作健康高效发展有针对性的提出对策建议。
朱平[3]（2016）在《发挥军队资源优势 提升军事教学工作——长沙航空职业技术学院技术士官培育实证研究》文中进行了进一步梳理长沙航空职业技术学院按照部队需要,对接航空产业、产教融合,走军队特色发展之路,不断提升军事教学工作,强化军政素养和专业技能,实施准军事化管理,取得高职院校士官教育教学模式和经验的开创性和推广性。
翁文[4]（2015）在《香港警察教育训练的新发展与启示》文中指出一、引言在全面深化公安改革的大背景下,我国公安教育训练面临着新的发展机遇和新的挑战。作为世界上最先进的警务机构之一,香港警队的训练工作一直不断动态发展与改革创新。特别是近年来,随着经济社会的不断发展,香港执法环境日益变化,香港居民也对警队提出更高的期望。为了保持警队的先进性以及继续提供优质服务,香港警队对教育训练工作进行了积极探索,
欧清学[5]（2014）在《武警部队青年官兵工作生活质量研究》文中认为提高战斗力是部队建设的永恒课题。青年官兵作为部队战斗力构成的主体要素，他们的使命责任感、集体荣誉感和职业认同感，直接影响部队的凝聚力、创造力和战斗力。近年来，受群体性突发事件增多、大项活动安保任务增加、自然灾害频发等因素影响，武警部队官兵担负战备执勤、维稳处突、抢险救灾等任务更加艰巨繁重，处置行动的风险性、长期驻守的艰苦性、训练管理的严格性等，都会给官兵造成较大身心压力，容易使官兵对战备、训练、管理、教育等产生厌倦情绪，后果严重的甚至会引发焦虑、苦闷、紧张、抑郁等不良心理反应，严重威胁部队内部和谐稳定和战斗力提高。如何适应形势任务需求和青年官兵思想特点，在新形势下进一步提高军事管理的科学性和思想政治工作的针对性，持续激发官兵爱警习武、忠于职守的政治热情，是一个亟待研究解决的课题。自20世纪70年代,工作生活质量（Quality of Working Life,简称QWL）这一概念提出以来,发达国家尤其是美、英、德等西方国家通过广泛社会实践，已证明其对提高工作效率、构建组织文化的影响,并将工作生活质量运动广泛地、系统地应用在生产管理活动中,有效提高了员工的工作满意度，降低了企业与员工之间的冲突，促进了生产效率提高。为加强新形势下部队管理方式的研究探索，提高军事管理的科学性、创新性和有效性，实现以人为本、尊重官兵主体地位与从严治军、提高部队战斗力的有机结合，本文研究目的在于将工作生活质量这一人力资源管理概念引入治军带兵实践，在继承我军长期革命和建设实践中形成的优良传统基础上，积极借鉴运用现代管理中的科学理论和新鲜经验，实现继承与创新的有机结合，提出消除官兵因环境适应性、工作压力以及工作家庭冲突等因素诱发心理问题的对策建议，切实以官兵工作生活质量的提高，促进战斗力的加速生成。
谢焕利[6]（2014）在《“90后”兵员群体特征及管理对策研究》文中进行了进一步梳理管理教育工作是军队建设中最大量、最经常、最基本的实践活动,是一项根本性、全局性的基础工作,贯穿于战备执勤、军事训练、日常工作的始终,内容涉及官兵思想行为的方方面面。它是维护集中统一、保持正规秩序的主要手段和途径,是巩固和提高部队战斗力的重要保证。士兵是基层建设的主体,新兵则是士兵队伍的源头。随着社会形势的新发展,带来了兵员结构的新变化。当前“90后”新兵正逐渐走进军营,并逐渐成为了部队士兵队伍的主体。这些“90后”新兵的到来给部队注入新鲜血液的同时,也给基层的管理教育工作带来了新挑战。如何针对“90后”兵员群体的性格特点,卓有成效的做好“90后”新兵的管理教育,是每一名基层带兵人无法回避、亟待解决的现实课题。本文针对“90后”兵员的群体特征探讨如何做好新形势下基层部队管理教育工作,并结合近几年新训工作实践对改进管理教育模式进行初步分析研究。
赵南疆[7]（2014）在《武警某总队地方保障性经费管理问题研究》文中研究表明武警部队地方保障性经费是武警部队装备、人员补给的重要来源。随着近些年武警部队地方保障性经费的比例越来越大,地方保障性经费管理也成为亟待解决的问题。论文对武警部队地方保障性经费管理进行了理论研究和探讨,其中着重对武警部队地方保障性经费的规模结构和影响因素进行了研究。同时结合武警某总队地方保障性经费管理工作的实际,对管理的现状、问题和原因进行了分析。论文首先对武警部队地方保障性经费的构成、地位以及地方保障性经费管理的基本原则作了深入研究,对影响地方保障性经费规模的需求和供给两方面因素进行了分析,在这基础上对现阶段地方保障性经费管理的主要原则;其次对武警部队地方保障性经费管理的现状、问题及原因进行了分析,首先介绍了经费管理的现状,然后结合其现状对问题进行了分析,总结了拨付不规范及管理不科学两方面的原因;紧接着以武警某总队为例,着重针对该总队地方保障性经费管理作了深入研究,然后以武警SD、GD以及SXS总队的地方保障性经费管理为借鉴对象,总结了党委集中统管、后勤抓好宏观控制等四方面的启示;最后对照该总队的地方保障性经费管理现状,对提高武警部队地方保障性经费管理的建议进行了阐述。
欧阳志伟[8]（2013）在《武警部队地方保障性经费管理研究 ——以湖南总队为例》文中研究指明武警部队地方保障性经费是武警部队装备、人员补给的重要来源。随着近些年武警部队地方保障性经费的比例越来越大,地方保障性经费管理也成为亟待解决的问题。文章对武警部队地方保障性经费管理进行了理论研究和探讨,其中着重对装地方保障性经费的规模结构和影响因素进行了研究。同时结合武警湖南总队地方保障性经费管理工作的实际,对管理的现状、问题和原因进行了分析。文章首先对武警部队地方保障性经费的构成、地位以及地方保障性经费管理的基本原则作了深入研究,对影响地方保障性经费规模的需求和供给两方面因素进行了分析,在这基础上对现阶段地方保障性经费管理的主要原则;其次对武警部队地方保障性经费管理的现状、问题及原因进行了分析,首先介绍了经费管理的现状,然后结合其现状对问题进行了分析,总结了拨付不规范及管理不科学两方面的原因;紧接着以湖南总队为例,着重介绍了湖南总队地方保障性经费管理作了深入研究,最后以山东、广东以及陕西总队的地方保障性经费管理为借鉴对象,总结了党委集中统管、后勤抓好宏观控制等四方面的启示;对照湖南总队的地方保障性经费管理,对提高武警部队地方保障性经费管理的建议进行了阐述。
杨庆宏[9]（2012）在《国防生培养模式的问题与对策 ——基于华南理工大学的调查研究》文中进行了进一步梳理进入新世纪，以信息化为本质特征的新军事变革浪潮汹涌而至。世界各国军队之间的竞争不仅表现在军队的武器装备和编制体制上，更多的体现在各国军事人才的竞争。因此，目前各国军队都把人才建设作为提升战斗力、谋求军事优势的关键之举。我国从国防战略高度出发，紧跟世界军事发展潮流，探索了中国特色的“军民融合”发展之路，于2000年正式建立了依托普通高校培养军队干部制度，即国防生培养模式。依托普通高校招收或选拔优秀学生，实行定向培养，使之毕业时成为军队干部的重要补充来源，是世界各国普遍遵循的做法。我国普通高校国防生培养工作，从初步构想到具体实施，尽管经历的时间不长，但已初步摸索形成了一定的培养模式，绩效也比较明显。由于国防生培养工作制度建立时间较短，目前对国防生的培养经验有限，培养出来的国防生的能力素质与部队新时期军事斗争准备的实际需求仍然有一定的差距。本文将结合自己的工作经验和部分国防生的切身感受，从理论和实践相结合的角度对地方高校国防生培养模式进行了研究。本文概括目前我国普通高校国防生培养的状况，介绍本文的研究意义和研究内容等，分析了普通高校国防生的特征和教育管理中的问题，在分析高校国防人才培养目标的基础上，指出如何科学地优化创新我国高校国防生培养,并对华南理工大学国防生培养模式进行实证分析。本文力图通过总结我国高校在国防生培养中的共性和规律，找准学校和军队教育管理的结合点，以理论创新的精神和鲜明的时代特色，对国防生培养进行统一规划和深入研究。重点探索高校国防生的培养模式，以及高校国防生培养方法的优化，充分发挥普通院校培养国防人才的优势，提高国防生培养的质量和效益，对高校国防生培养工作发挥实践指导作用。本文以华南理工大学国防生培养模式为对象进行实证研究，分析了其特色并针对不足提出了相应的建议。
牟大海[10]（2011）在《吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理问题与对策研究》文中研究说明军队离退休干部移交政府安置管理,是党中央、国务院、中央军委为加强国防和军队现代化建设做出的重要战略性决策,是军队和地方双方一项长期重要的政治任务。做好军队离退休干部工作（以下简称军休工作）,对于保障军休干部的合法权益、促进国防和军队现代化建设、维护改革发展稳定大局,具有十分重要的意义。军队离退休干部服务管理机构是民政部门管理的事业单位,属于社会保障公益性机构,它的主要任务是服务军队离退休干部和退休士官（含志愿兵）,按照国家有关政策,保障他们“两个待遇”。财务工作在整个军休工作中占有十分重要的位置,是军休工作的重点和核心工作之一,是关系到国家各项军休政策能否有效执行、广大军休干部各项待遇能否顺利落实的关键环节。本文试结合吉林省军休工作的具体实际,从当前吉林省军队离退休干部服务管理机构财务管理工作现状入手,通过对财务管理问题成因的分析,论述了加强军队离退休服务管理系统财务管理工作的重要意义,引出财务管理工作需要创新的观点,详细阐述了改进和对策建议的总体思路,并指出了财务管理工作改进工作中需要注意的若干问题。通过逐层深入的分析,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,本文共分五个部分。第一章“绪论”。介绍了本文的研究背景、目的和意义以及研究思路和主要内容。第二章“吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理工作现状”。首先,介绍了军队离退休干部安置工作的相关概念、意义。从某种意义上可以这样来讲,军队离退休干部安置工作不是中心却影响中心,不是大局却关系大局。其次,阐述了军队离退休干部安置财务工作的重要性。财务工作是军队离退休干部服务管理机构各项管理工作的核心之一,是军队离退休干部服务管理机构各项工作任务得以全面顺利完成的可靠保证。再次,介绍了吉林省军队离退休干部安置工作概况。最后,指出了吉林省军队离退休干部安置财务管理工作存在的问题。第三章“吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理工作问题成因分析与应对思路”。首先,对吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理工作问题成因进行了分析。其次,提出了吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理工作问题的应对思路。第四章“吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理问题对策建议”。首先,对企业集团财务管理模式的分类与选择相关内容进行了阐述。其次,主要阐述了集团财务管理模式对吉林省军队离退休干部安置系统财务管理模式的借鉴。最后,对吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理改进与对策建议进行了全面阐述。结合军队离退休干部服务管理机构内部特点认真构建吉林省军队离退休干部服务管理系统系统财务管理模式,建立一个具有吉林特色的财务管理模式实现省民政厅与各军队离退休干部服务管理机构财务管理上的和谐共赢。第五章“结论”。对全文内容进行全面总结,进一步理清逻辑关系,最后得出结论。
二、加强士官队伍建设的“三个统一”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强士官队伍建设的“三个统一”（论文提纲范文）
（1）军官职业化背景下基层主官胜任力提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 军官职业化 |
| 2.1.2 胜任力 |
| 2.1.3 基层主官 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 军队基层管理相关理论 |
| 2.2.2 胜任力模型构建理论 |
| 第三章 军官职业化背景下基层主官胜任力评价指标体系构建 |
| 3.1 构建思路 |
| 3.2 构建过程 |
| 3.2.1 文献研究和工作分析 |
| 3.2.2 专家和行为事件访谈分析 |
| 3.2.3 编制实施问卷调查 |
| 3.2.4 问卷统计与因素分析 |
| 3.2.5 确定指标维度权重 |
| 3.3 构建结果 |
| 第四章 某部队基层主官胜任力现状分析 |
| 4.1 某部队基层主官胜任力现状调查 |
| 4.1.1 编制调查问卷 |
| 4.1.2 实施问卷调查 |
| 4.1.3 问卷统计分析 |
| 4.2 基层主官胜任力存在问题 |
| 4.2.1 职业能力维度学习进取意识不足 |
| 4.2.2 职业精神维度艰苦奋斗韧劲不足 |
| 4.2.3 职业品格维度表率作为动力不足 |
| 4.2.4 职业信念维度安心本职定力不足 |
| 4.3 影响制约基层主官胜任力的因素 |
| 4.3.1 市场经济和社会发展带来的冲击影响 |
| 4.3.2 部队内部环境深刻变化带来的挑战影响 |
| 4.3.3 政策制度机制不配套带来的制约影响 |
| 第五章 军官职业化背景下基层主官胜任力提升对策 |
| 5.1 锻造基层主官队伍自身过硬军政素质 |
| 5.1.1 做学习型基层主官 |
| 5.1.2 做实干型基层主官 |
| 5.1.3 做服务型基层主官 |
| 5.2 增强党委机关培养帮带实效 |
| 5.2.1 增强选拔任用的科学性 |
| 5.2.2 增强岗前培训的针对性 |
| 5.2.3 增强实践帮带的经常性 |
| 5.2.4 增强考核评价的公正性 |
| 5.3 健全政策机制创造良好任职环境 |
| 5.3.1 着眼强化基层主官职业认同改革军官服役制度 |
| 5.3.2 着眼纯正基层主官职业操守健全军官责权体系 |
| 5.3.3 着眼明晰基层主官职业路径设置军官发展规划 |
| 5.3.4 着眼增强基层主官职业荣誉完善军官待遇保障 |
| 第六章 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A:专家访谈提纲 |
| 附录B:基层主官行为事件访谈提纲 |
| 附录C:基层主官胜任力特征问卷调查 |
| 附录D:基层主官胜任力现状问卷调查 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（2）大学生资助工作的现状与对策研究 ——基于湖北省相关数据的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 有利于发挥高校资助工作的反贫困功能 |
| 2. 有助于实现教育公平 |
| 3. 有利于促进社会稳定 |
| 4. 有助于促进经济社会协调发展 |
| (三) 研究综述 |
| 1. 国内相关研究 |
| 2. 国外相关研究 |
| (四) 研究思路与方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| 一、我国大学生资助的历史沿革、形式与特征 |
| (一) 新中国成立以来大学生资助的历史沿革 |
| 1. 肇始时期:政府资助为主 |
| 2. 发展时期:政府、学校双重资助 |
| 3. 完善时期:政府、学校、社会三方资助相互配合 |
| (二) 我国大学生资助的主要形式 |
| 1. 奖学金(奖) |
| 2. 助学贷款(贷) |
| 3. 勤工助学(助) |
| 4. 补助金(补) |
| 5. 学费减免(减) |
| (三) 我国大学生资助的基本特征 |
| 1. 资助的连续性 |
| 2. 资助的多样性 |
| 3. 资助的间接性 |
| 4. 操作的便利性 |
| 二、大学生资助工作的现状考察——以湖北省为例 |
| (一) 大学生资助项目及标准 |
| 1. 本专科生教育阶段的项目及标准 |
| 2. 大学生其他共有资助政策 |
| (二) 湖北省学生资助总体情况 |
| 1. 资助学生数量 |
| 2. 资助经费投入 |
| 3. 财政投入经费 |
| 4. 学校投入经费 |
| 5. 社会投入经费 |
| (三) 湖北省大学生受资助情况分析 |
| (四) 大学生资助政策实施的成效 |
| 1. 保障了家庭经济困难学生完成学业 |
| 2. 学生资助内涵不断发展丰富 |
| 3. 促进了教育总体水平的提升 |
| 4. 优化了人才培养结构 |
| 5. 得到社会的充分肯定和认可 |
| 三、当前大学生资助存在的问题及原因分析 |
| (一) 大学生资助政策实施中存在的问题 |
| 1. 困难学生识别难以完全精准 |
| 2. 职能部门及各省份之间的工作难以协调统一 |
| 3. 资助工作的具体环节需要改进 |
| 4. 少数贫困生存在过度消费和消极反应现象 |
| (二) 大学生资助问题的原因分析 |
| 1. 资助政策的顶层设计尚不够科学合理 |
| 2. 少数高校对学生资助工作重视不够 |
| 3. 受资助对象认定工作不够细致精准 |
| 4. 贫困人口数据共享困难 |
| 四、促进大学生资助工作健康高效发展的对策 |
| (一) 完善资助政策体系以保障大学生顺利成才 |
| (二) 加强监督管理以促进学生资助的规范化 |
| 1. 加强资助政策的宣传 |
| 2. 加强学生资助管理机构建设 |
| 3. 加强并完善资助流程管理 |
| (三) 优化资助方式以保证学生资助的精准化 |
| 1. 努力保证资助对象精准 |
| 2. 努力实现资助力度精准 |
| 3. 努力做到资金发放精准 |
| (四) 拓展资助内涵以提升学生资助的育人水平 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）发挥军队资源优势 提升军事教学工作——长沙航空职业技术学院技术士官培育实证研究（论文提纲范文）
| 1 领导高度重视,严格组织保障机制 |
| 2 科学军事组训,严格军事技能训练 |
| 3 落实教学计划,严格军事理论教学 |
| 4 着力专业技能,严格军政素养培育 |
| 5 打造特色平台,严格落实社会责任 |
（4）香港警察教育训练的新发展与启示（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、香港警队教育训练的新发展与特点 |
| (一) “一体化”领导管理体制的顶层设计 |
| (二) 富有弹性的立体式培训体系 |
| (三) 教官队伍建设:以轮换制为主体 |
| (四) 培训质量保证机制:评估与考核 |
| (五) 课程标准化发展:ISO认证与学术化认同 |
| (六) 网络学习平台发展:训练管理和在线学习 |
| (七) 学习型组织构建:知识管理 |
| (八) 先进的原动力:诚信管理 |
| 三、启示与展望 |
| (一) 以全面深化公安改革为契机, 加快公安教育训练发展 |
| (二) 以训练基地建设为抓手, 加快政工部门与训练基地一体化发展 |
| (三) 以网络教育平台为突破口, 构建学习型公安机关 |
| (四) 以分类管理为推手, 打造活力教官队伍 |
| (五) 以绩效评估为指挥棒, 强化公安教育训练监督机制 |
| (六) 以警务技能战术为基础, 建设威武之师 |
（5）武警部队青年官兵工作生活质量研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 论文的主要工作与创新点 |
| 第二章 青年官兵工作生活质量概念界定 |
| 2.1 工作生活质量概述 |
| 2.1.1 工作生活质量的涵义 |
| 2.1.2 工作生活质量的特征 |
| 2.1.3 工作生活质量的评价指标 |
| 2.2 青年官兵工作生活质量概述 |
| 2.2.1 青年官兵的界定 |
| 2.2.2 青年官兵工作生活质量的定义 |
| 2.2.3 青年官兵工作生活质量的特殊性 |
| 2.3 提高青年官兵生活质量对增强部队战斗力的意义 |
| 第三章 武警青年官兵工作生活质量调查与分析 |
| 3.1 基本情况 |
| 3.2 调查结果分析 |
| 3.2.1 工作压力状况及因子分析 |
| 3.2.2 工作—家庭冲突表现及因子分析 |
| 3.2.3 工作薪酬满意度及因子分析 |
| 3.2.4 人际交往特征及因子分析 |
| 3.2.5 工作参与度及因子分析 |
| 3.2.6 工作尊荣感及因子分析 |
| 3.2.7 工作成长现状及因子分析 |
| 3.2.8 警营文化满意度及因子分析 |
| 3.3 调查结论 |
| 第四章 外军提高工作生活质量的比较与借鉴 |
| 4.1 美国军队经验借鉴 |
| 4.1.1 实行优厚的薪酬制度 |
| 4.1.2 实施军人家庭社会支援 |
| 4.1.3 鼓励官兵提高素质技能 |
| 4.1.4 发挥士兵自我教育管理作用 |
| 4.1.5 广泛宣传强化军人社会认同 |
| 4.2 俄罗斯军队经验借鉴 |
| 4.2.1 以法确立军人的社会政治地位 |
| 4.2.2 广开渠道组织业余文化学习 |
| 4.2.3 建立稳定的薪酬增长机制 |
| 4.2.4 开展心理援助缓解工作压力 |
| 4.3 我军官兵工作生活质量与外军之比较 |
| 第五章 提高武警青年官兵生活质量的对策 |
| 5.1 要强化青年官兵职业认同 |
| 5.2 要加强工作压力的组织管理 |
| 5.3 要拓宽军人家庭社会支持系统 |
| 5.4 要加强先进警营文化建设 |
| 5.5 要持续推进基层民主建设 |
| 5.6 要加强军人社会保障体系建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（6）“90后”兵员群体特征及管理对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外部队管理研究综述 |
| 1.2.2 国内部队管理研究综述 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法和目的 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 兵员管理的内涵 |
| 2.1.2 基层管理的特点 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 管理基本原理 |
| 2.2.2 管理相关理论 |
| 第三章“90后”兵员群体特征分析 |
| 3.1“90后”兵员群体的主要特征 |
| 3.1.1 心理特征 |
| 3.1.2 思想特征 |
| 3.1.3 行为特征 |
| 3.2“90后”兵员特征的影响因素 |
| 3.2.1 个体因素 |
| 3.2.2 环境因素 |
| 3.3 当前兵员管理中存在的主要问题 |
| 第四章 基于“90后”兵员群体特征的管理对策 |
| 4.1 更新管理观念 |
| 4.2 革新管理模式 |
| 4.2.1 变传统的单一管理为综合管理 |
| 4.2.2 变传统的末端管理为源头管理 |
| 4.2.3 变传统的指令管理为法治管理 |
| 4.2.4 变传统的视线管理为素质管理 |
| 4.3 改进管理方法 |
| 4.4 提高管理者能力素质 |
| 4.4.1 管理者应具备的素质 |
| 4.4.2 管理者应具备的能力 |
| 第五章 某部新训管理教育实证研究 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录 新兵问卷调查 |
（7）武警某总队地方保障性经费管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 武警部队经费管理研究的选题背景 |
| 1.1.2 武警部队地方保障性经费管理研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 论文主要研究工作 |
| 1.3.1 论文研究思路 |
| 1.3.2 论文主要研究工作 |
| 第二章 相关研究理论基础 |
| 2.1 武警部队管理的结构层次 |
| 2.1.1 武警部队结构层次划分 |
| 2.1.2 武警部队具体保障工作 |
| 2.2 武警部队经费管理的基本原则 |
| 2.2.1 武警部队经费来源 |
| 2.2.2 武警部队地方保障性经费管理 |
| 2.3 武警部队地方保障性经费管理的任务及特点 |
| 2.3.1 武警部队地方保障性经费管理的任务 |
| 2.3.2 武警部队地方保障性经费管理的特点 |
| 第三章 武警某总队地方保障性经费管理现状与问题分析 |
| 3.1 武警某总队地方保障性经费管理现状 |
| 3.1.1 地方保障性经费所占比重不断升高 |
| 3.1.2 地方保障性经费的地区差异性明显 |
| 3.1.3 地方保障性经费规模跟部队承担任务缺乏相应联系 |
| 3.2 武警某总队地方保障性经费管理中存在的不足 |
| 3.2.1 收入环节：经费需求与预算不对等，缺乏有效制度保障 |
| 3.2.2 监督环节：经费使用效果缺乏监督力度，道德风险大 |
| 3.2.3.支出环节：经费使用执行方向不明确，经费开支效益低 |
| 3.3 武警某总队地方保障性经费管理中存在不足的原因分析 |
| 3.3.1 武警部队地方保障性经费缺乏有效的制度约束 |
| 3.3.2 武警部队地方保障性经费的管理不够科学 |
| 3.3.3 武警部队地方保障性经费的监管不够完善 |
| 第四章 国内外国防经费管理机制与启示 |
| 4.1 国内武警总队地方保障性经费管理机制 |
| 4.1.1 武警部队其他总队地方保障性经费管理的实践 |
| 4.1.2 武警部队其他总队地方保障性经费管理的特点 |
| 4.2 国外国防体制与现行国防经费预算体制 |
| 4.3 结合国内外国防经费管理体制得到的启示 |
| 4.3.1 坚持党委集中统管 |
| 4.3.2 科学规划预算环节 |
| 4.3.3 后勤机关强化管理 |
| 4.3.4 搞好监督堵塞漏洞 |
| 第五章 完善武警某总队地方保障性经费管理的对策与思考 |
| 5.1 完善地方保障性经费管理的指导思想 |
| 5.1.1 落实党委民主集中制思想 |
| 5.1.2 贯彻依法治军从严治军思想 |
| 5.1.3 遵循权责思想 |
| 5.2 从收入、支出、监管三环节入手完善地方保障性经费管理 |
| 5.2.1 坚持将地方保障性经费纳入财务统管范围 |
| 5.2.2 坚持把好“瓶口”当好家 |
| 5.2.3 坚持搞好监督审查工作堵塞漏洞 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（8）武警部队地方保障性经费管理研究 ——以湖南总队为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一章 武警部队地方保障性经费的相关理论 |
| 第一节 武警部队经费的来源以及构成 |
| 一、武警部队经费的影响因素 |
| 二、武警部队经费的构成 |
| 第二节 地方保障性经费在武警部队经费构成中的特殊地位 |
| 一、中央财政保障经费与地方保障性经费之间的关系 |
| 二、地方保障性经费在武警部队经费中的特殊地位 |
| 第三节 武警部队地方保障性经费管理的基本原则 |
| 一、以保障部队建设发展为基本准则 |
| 二、以落实财政法规制度为保障依据 |
| 三、以确保公平公开透明使用为宗旨 |
| 第二章 武警部队地方保障性经费管理的现状、问题及原因 |
| 第一节 武警部队地方保障性经费管理的现状描述 |
| 一、地方保障性经费管理中存在讨价还价的情况 |
| 二、地方保障性经费管理中建立及运转成本较高 |
| 三、地方保障性经费管理要有足够的保证成本 |
| 第二节 武警部队地方保障性经费管理存在的问题 |
| 一、收入环节:交易成本高,缺制度保障 |
| 二、支出环节:开支比较大,使用效益低 |
| 三、监督环节:监督缺力度,道德风险大 |
| 第三节 武警部队地方保障性经费管理中存在问题的原因分析 |
| 一、武警部队地方保障性经费的拨付不规范 |
| 二、武警部队地方保障性经费的管理不科学 |
| 三、武警部队地方保障性经费的收支不适应 |
| 第三章 武警湖南总队地方保障性经费管理的实证分析 |
| 第一节 武警湖南总队地方保障性经费管理的实证分析 |
| 一、武警湖南总队地方保障性经费的基本情况 |
| 二、武警湖南总队地方保障性经费管理的做法分析 |
| 三、武警湖南总队地方保障性经费管理存在的不足 |
| 第二节 武警部队其他总队地方保障性经费管理的实践 |
| 一、武警山东总队:结合实际抓统筹,对照标准抓规范 |
| 二、武警陕西总队:紧盯弱项抓落实,切实筑牢防火墙 |
| 三、武警广东总队:深化认识明责任,严格制度强监督 |
| 第三节 武警部队其他总队地方保障性经费管理的启示 |
| 一、坚持党委集中统管 |
| 二、科学规划预算环节 |
| 三、后勤机关强化管理 |
| 四、搞好监督堵塞漏洞 |
| 第四章 完善武警部队地方保障性经费管理的对策建议 |
| 第一节 贯彻党委民主集中制与坚持依法治军双管齐下 |
| 一、贯彻落实党委民主集中制 |
| 二、依法治军科学管理部队财务 |
| 第二节 用“三个规范”完善地方保障性经费宏观管理 |
| 一、明确规范地方政府和用兵单位的法定责任和义务 |
| 二、明确规范地方保障性经费的拨付标准 |
| 三、明确规范部队地方保障性经费使用管理 |
| 第三节 以“三个坚持”强化地方保障性经费微观管理 |
| 一、坚持将地方保障性经费纳入财务统管范围 |
| 二、坚持把好“瓶口”当好家 |
| 三、坚持搞好监督审查工作堵塞漏洞 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）国防生培养模式的问题与对策 ——基于华南理工大学的调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外后备军官制度研究 |
| 1.2.2 国内国防生培养研究 |
| 1.3 本文研究目标和主要内容 |
| 1.4 拟解决的基本问题与研究方法、路线 |
| 1.4.1 拟解决的基本问题 |
| 1.4.2 研究路线 |
| 1.5 本文的主要研究方法与创新点、研究工作基础 |
| 1.5.1 本文的主要研究方法 |
| 1.5.2 本文的创新点与研究工作基础 |
| 第二章 国防生培养模式的相关概念和理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 人才培养模式 |
| 2.1.2 国防生的概念及特点 |
| 2.1.3 国防生培养模式 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 军事人才培养理论 |
| 2.2.2 强化激励理论 |
| 2.3 国防生培养模式分析 |
| 2.3.1 静态结构分析 |
| 2.3.2 动态运作分析 |
| 第三章 我国国防生培养模式历史沿袭与现状 |
| 3.1 国防生培养模式历史沿袭 |
| 3.2 国防生培养模式现状 |
| 3.2.1 国防生培养模式的目标体系 |
| 3.2.2 国防生培养模式的组织结构 |
| 3.2.3 国防生培养模式的运行体系 |
| 第四章 案例分析：华南理工大学国防生培养模式 |
| 4.1 华南理工大学国防生培养的现状和经验总结 |
| 4.1.1 博雅统一、知行统一、虚实统一相结合的培养理念 |
| 4.1.2 军地结合、内外结合、点面结合的培养方式 |
| 4.2 结合华南理工大学实例，当前国防生培养模式存在的主要问题 |
| 4.2.1 国防生培养法律体系不健全 |
| 4.2.2 组织制度缺失协调机制 |
| 4.2.3 国防生的招生选拔不灵活 |
| 4.2.4 培养内容与部队实际衔接不紧密 |
| 4.2.5 军政训练设置不合理 |
| 4.2.6 考核与淘汰机制尚不合理 |
| 4.2.7 国防奖学金激励作用未得到很好发挥 |
| 第五章 美国后备军官训练团（ROTC）简介及其借鉴 |
| 5.1 美国后备军官训练团（ROTC）的历史沿袭 |
| 5.2 美国后备军官训练团（ROTC）的模式特征 |
| 5.2.1 法律体系 |
| 5.2.2 组织体系 |
| 5.2.3 教学训练体系 |
| 5.2.4 激励体系 |
| 5.3 美国后备军官训练团（ROTC）对我国国防生培养的借鉴意义 |
| 5.3.1 健全法律体系 |
| 5.3.2 注重质量重于数量 |
| 5.3.3 培养紧贴部队需求 |
| 5.3.4 发挥奖学金的激励作用 |
| 第六章 完善国防生培养模式的构想 |
| 6.1 加快立法，建立健全法律体系 |
| 6.2 流程再造，设计组织协调机制 |
| 6.3 改进方式，改善招生选拔状况 |
| 6.4 课程优化，军政训练设置合理化 |
| 6.5 创新理念，构建强大的师资队伍 |
| 6.6 强化激励，充分开发奖学金的作用 |
| 6.7 完善考核，合理淘汰提高质量 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（10）吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 研究思路和主要内容 |
| 第二章 吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理工作现状 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 军休工作相关概念 |
| 2.1.2 军休工作的意义 |
| 2.1.3 军休财务工作的特点、作用和意义 |
| 2.2 军休财务工作重要性 |
| 2.3 吉林省军休安置工作概况 |
| 2.4 吉林省军休服务管理系统财务管理工作存在的问题 |
| 第三章 吉林省军休服务管理系统财务管理工作问题成因分析与应对思路 |
| 3.1 当前吉林省军休服务管理系统财务管理工作问题成因分析 |
| 3.2 当前吉林省军休服务管理系统财务管理工作问题应对思路 |
| 第四章 吉林省军休服务管理系统财务管理工作改进与对策建议 |
| 4.1 企业集团财务管理模式的分类与选择 |
| 4.2 集团财务管理模式对我省军休服务管理系统财务管理模式的借鉴 |
| 4.3 吉林省军休服务管理系统财务管理模式改进与对策建议 |
| 4.3.1 吉林省军休服务管理系统的财务管理工作需要创新精神 |
| 4.3.2 吉林省军休服务管理系统财务管理模式改进与对策建议 |
| 第五章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
四、加强士官队伍建设的“三个统一”（论文参考文献）
- [1]军官职业化背景下基层主官胜任力提升对策研究[D]. 李公平. 西安电子科技大学, 2020(05)
- [2]大学生资助工作的现状与对策研究 ——基于湖北省相关数据的分析[D]. 吴雪萍. 华中师范大学, 2019(01)
- [3]发挥军队资源优势 提升军事教学工作——长沙航空职业技术学院技术士官培育实证研究[J]. 朱平. 科教文汇(下旬刊), 2016(08)
- [4]香港警察教育训练的新发展与启示[J]. 翁文. 公安教育, 2015(10)
- [5]武警部队青年官兵工作生活质量研究[D]. 欧清学. 长安大学, 2014(03)
- [6]“90后”兵员群体特征及管理对策研究[D]. 谢焕利. 国防科学技术大学, 2014(03)
- [7]武警某总队地方保障性经费管理问题研究[D]. 赵南疆. 国防科学技术大学, 2014(03)
- [8]武警部队地方保障性经费管理研究 ——以湖南总队为例[D]. 欧阳志伟. 湖南师范大学, 2013(05)
- [9]国防生培养模式的问题与对策 ——基于华南理工大学的调查研究[D]. 杨庆宏. 华南理工大学, 2012(06)
- [10]吉林省军队离退休干部服务管理系统财务管理问题与对策研究[D]. 牟大海. 吉林大学, 2011(05)