一、析企业内部控制目标的实现途径（论文文献综述）
李楠[1]（2021）在《YT公司财务风险控制研究》文中进行了进一步梳理近年来,我国市场经济实现跨越发展,国民经济稳健增长,企业集团在其中起着重要推动作用。然而,伴随着企业集团的飞速发展,企业运营过程中的许多问题也接踵而来,在众多问题中最为突出的就是财务风险问题。YT公司作为保山市政府成立的国有企业,是保山本地最具有代表性和参考性的集团公司,伴随着保山市经济的蓬勃发展,YT公司自身也逐渐发展壮大,成为多元化、综合性的集团企业。但是,在YT公司发展的同时,公司财务风险也在不断加大。财务风险问题一方面增加了YT公司的运营成本,另一方面更是突显了YT公司在经营活动和管理活动中的矛盾,严重阻碍了YT公司长期发展战略的实施。因此,对YT公司可能存在的财务风险进行深入的分析研究,找出其在风险控制过程存在的漏洞,并提出科学合理的意见建议,可以减少或规避公司财务风险,促使公司实现发展目标。本文通过阅读许多国内和国外有关集团公司财务风险方面的文献参考资料,对学者们的研究加以分析总结,结合财务风险管理及财务风险控制的基本理论,综合运用数据对比分析法,认真分析研究财务报表,并通过具体运算模型对YT公司可能存在或已经发生的财务风险进行深入研究,发现YT公司在筹资风险和投资风险控制过程中存在的问题及漏洞,最后依据YT公司实际经营管理情况,分析财务风险控制不足的原因,并提出了切实可行的改进对策。
张超[2]（2020）在《乐岛海洋王国主题公园营销策略优化研究》文中提出近年来,我国经济不断发展,居民收入水平不断提高,旅游度假也已经成为了居民生活中不可或缺的重要组成部分,这就使得旅游产品的市场需求大幅增加。主题公园是一种新兴的旅游产品,凭借自身富有特色的文化主题和十分新颖的游乐形式,受到了国内大量游客的欢迎。但随着全国范围内主题公园数量的剧增,主题公园的市场竞争也变得日趋激烈。乐岛海洋王国主题公园坐落于北方着名的海滨旅游城市秦皇岛,是市内最具规模的主题公园之一。目前,乐岛海洋王国主题公园的发展形势良好,但企业在营销策略方面仍存在着一定的问题。本文以乐岛海洋王国主题公园为研究对象,针对其在营销策略中存在的问题进行针对性地优化,为乐岛海洋王国主题公园的营销活动提供参考。首先,本文在对国内外市场营销相关理论和研究动态进行梳理的基础上,明确本文的研究内容及研究方法,为本文的研究奠定理论基础。其次,深度剖析乐岛海洋王国主题公园的营销环境,通过对乐岛的宏观环境、竞争环境、内部环境进行分析,运用SWOT分析法,对目前企业内部具有的优势、劣势、外部存在的机会、威胁进行归纳和总结,并结合SWOT矩阵对企业的策略选择进行深入探索。再次,通过对企业目前的营销状况进行全面的分析,找出乐岛海洋王国主题公园目前在STP战略、产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略上存在的问题,并针对性地提出相应的优化方案。最后,在本文对乐岛海洋王国主题公园营销策略优化方案的基础上,从加强企业文化建设、优化企业组织结构、强化营销团队建设、完善人才保障策略四个方面提出相应的保障措施,以确保优化方案的顺利实施。
秦月[3]（2020）在《长江经济带城市群联动发展研究》文中研究表明当前,在涉及我国区域发展的五大国家战略中,各自的战略目标和主要任务是各有侧重的:京津冀是打造区域协同发展新样板;粤港澳是构建开放型经济新体制;长三角是建立科技创新新区域;一带一路是融入世界体系新平台;长江经济带则是基于“生态优先、绿色发展”方针下的拓展生态环境保护新空间。这既是遵循和践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的必然之举,也是积极应对新时代社会主要矛盾在区域层面的映射。就长江经济带发展战略而言,实现发展战略目标的方法、路径和手段有很多,但其关键的关键是如何实现“共抓大保护、不搞大开发”。特别是针对长江经济带这样一个硕大时空尺度的巨型城市连绵带,践行“共抓”的前提条件和主要路径就是“联动发展”,尤其是针对上中下游三大城市群的联动发展。这是本论文研究的基本逻辑出发点。纵观人类生存、生产、生活地点（区域空间）的变迁（村庄——城市——都市圈——城市群——城市连绵带）,本身就是一个不断发展变化、并随时空而演变的结果和过程。各种生产要素之间、产业布局与产业链整合之间的流动不仅从未停止过,而且随着时间的发展和空间的拓展,正在向着分工更细、空间更广的方向演进。城市群之间的协调协作作为现阶段区域联系的重要方式,从学理上讲其实质就是广域空间的相互作用,其实现的方式和路径有很多,包括联动、合作、协调、互动、融合、合并等等,但本文认为其中联动最为重要亦最为适和。简单地说,“联动”就是联合行动,其实现的关键在于联合行动的前提、目标、手段、结果怎样。本文中的联动是指长江经济带三大跨域城市群的联合行动,其前提是具备中央政府强有力领导与推进的国家战略;其目标是在沿江各地目标诉求各不相同背景下总体目标的协同一致;其手段是创新体制机制、构建统一市场、产业分工协作、交通设施互联互通、治理污染与保护生态等的联合行动;其结果是实现大保护前提下沿江各地经济社会的持续发展和居民福祉的不断提高。因此,本文选择长江经济带三大跨域城市群的联动发展进行研究,不但非常必要,而且意义重大。本文是在前人研究的基础上,综合运用地理学、经济学、社会学等学科的相关理论和方法所进行的一些分析探讨。本文的研究思路为问题分析——机理分析——对策分析,即以长江经济带为研究区域,以城市群联动发展为主线,通过对城市群联动发展基础、联动机制、影响因素和实现路径的研究,构建流域经济带城市群联动发展的理论分析框架,并通过三大城市群联动发展的实证分析等,为推进长江经济带城市群的联动发展进行对策设计。本文总的研究方法为规范研究——实证分析——对策设计,具体方法有文献分析与比较研究相结合（通过相关文献分析和比较研究,总结国内外城市群在发展演进中的经验和教训,为本文研究提供有益借鉴）、理论研究与实证分析相结合（运用空间相关、城市关联、社会网络等分析方法和Arc GIS、Ucinet等软件,以及区域空间关联模型等数理工具,规范研究进行实证验证）和多学科交叉融合（以经济学、地理学、社会学、系统科学等多学科背景为依托,从时间与空间、结构与功能、核心与边缘、等级与网络、人与自然等多维视角、多元要素和多重关系上开展跨学科交叉研究）等。基于此,全文共八章,分三大部分。前三章为规范研究,通过相关概念辨析、梳理国内外相关研究成果,探讨城市地理学、区域经济学、社会学等学科视角下城市群联动相关理论,在此基础上,构建城市群联动基础、联动机制、影响因素和实现路径的分析框架;第二部分为实证分析,第4、5、6章分别从长江经济带三大跨域城市群联动的现实基础、经济联动和功能联动角度进行实证分析;第三部分为对策设计,第7章以“共抓大保护,不搞大开发”为目标,通过对长江经济带城市群联动面临的现实问题以及对策设计的基本逻辑进行分析的基础上,对如何推动长江经济带城市群联动发展的对策进行了设计,第8章为主要结论与研究展望。通过对各章节的分析,本文发现并得到以下结论:（1）长江经济带属于典型的流域经济区,也就是因水的流动而联系在一起的区域,所以城市群联动的首要问题就是做好水的文章,要从保护水、利用水、补偿水、开发水、发展水、融合水等维度做好水文章;（2）长江经济带发展不能走先污染后治理的老路,也不能采取边开发边治理的模式,只能在大保护的前提下开发,而且开发是为了更好的保护;（3）对于长江经济带三大城市群的发展,要做好联动发展,动态执行规划比制定设计规划更重要;（4）在跨域城市群联动发展过程中,基于城市群边界城市的特殊性,如果联动做的好,边界城市将会成为重要融合点,否则就会成为发展断裂点;（5）要充分发挥三大城市群中心城市的引领和带动作用,防止长江经济带上中下游地区的各自为阵和发展脱节,甚至出现断带情况;（6）在具体推动长江经济带城市群联动发展时,仅就经济联动而言,做法应该是由简单到复杂、由易到难（先要素联动,后市场联动,再交通联动,再产业联动等）;最后,在模型选用方面,不能简单地实行拿来主义,需要对模型的适用性进行必要的论证和修正等。
李大虎[4]（2020）在《企业品牌价值形成机理研究》文中指出品牌是企业参与国际竞争的法宝,通过品牌为企业赋能已上升为新时代的国家战略;中国经济和社会的飞跃式发展赢得了国际社会的广泛赞誉,但是中国企业普遍存在“大而不强”的问题,这与中国的悠久历史和大国影响力很不匹配,中国企业的品牌瓶颈凸显;近年来品牌理论研究整体上成果丰硕同时也存在部分薄弱环节,其中“企业品牌价值形成机理”是有待加强的研究主题。本文从理论研究需要和企业品牌实践需求出发系统研究企业价值形成机理,选题具有深刻的研究背景和一定的理论前沿性及现实意义。本文探讨了企业品牌价值形成机理研究的研究背景、研究目的及研究意义,界定了相关核心概念并系统梳理该领域的现有文献研究成果;通过扎根研究、典型案例研究、理论研究和实证研究系统研究、发现和验证了企业品牌价值创造机理、企业品牌价值衍生机理、企业品牌价值增值机理、企业品牌价值调节机理;提出若干企业品牌价值形成建议。本文主要研究内容有企业品牌价值形成相关理论研究、企业品牌价值形成过程分析、企业品牌价值形成BPCI理论研究、企业品牌价值形成机理实证研究和企业品牌价值形成建议,其中:企业品牌价值形成相关理论研究包括核心概念的界定、相关研究的整体脉络和趋势、企业品牌价值形成机理研究成果、企业品牌价值实证研究成果等;企业品牌价值形成过程分析包括基于扎根研究的企业品牌价值形成分析、企业品牌价值形成典型案例研究;企业品牌价值形成BPCI理论研究包括基于企业品牌的企业品牌价值创造机理研究、基于企业品牌定位的企业品牌价值衍生机理研究、基于企业品牌传播的企业品牌价值增值机理研究、基于企业品牌创新的企业品牌价值调节机理研究;企业品牌价值形成机理实证研究包括研究设计、预测问卷分析、正式问卷数据检验、实证研究结论及启示等。本文主要研究结论有:企业品牌价值形成相关理论研究发现现有企业品牌价值形成机理研究成果较少且以模型描述为主、缺乏实证研究,企业品牌价值实证研究存在量化方法缺陷、量化结果差异大等问题。企业品牌价值形成过程分析发现扎根研究初始抽样合理、扎根模型达到理论饱和;不同企业品牌价值形成存在个性和共性;企业品牌价值形成是包含企业品牌价值创造、衍生、增值、调节的系统过程。企业品牌价值形成BPCI理论研究发现企业品牌对企业品牌价值形成有直接效应;企业品牌定位和企业品牌传播对企业品牌价值形成有中介效应;企业品牌创新对企业品牌价值形成有正向调节效应。企业品牌价值形成机理实证研究发现企业品牌对企业品牌价值形成有积极影响;企业品牌定位、品类特征、定位点、定位期限、企业品牌传播、企业品牌传播内容、企业品牌传播对象、企业品牌传播范围、企业品牌传播模式对企业品牌价值形成有中介效应;企业品牌创新对企业品牌价值形成有正向调节效应。本文系统化地研究、发现和检验了企业品牌价值形成机理即企业品牌价值创造机理、企业品牌价值衍生机理、企业品牌价值增值机理和企业品牌价值调节机理,是对企业品牌价值形成研究的理论创新;构建了企业品牌价值形成BPCI理论模型、基于品牌经济学的企业品牌定位模型、企业品牌传播Bass模型、以企业品牌创新为调节变量的量化模型,是对企业品牌价值形成研究的模型创新;此外本文将品牌经济学用于企业品牌定位研究是对品牌经济学的发展和创新。
张颖祺[5]（2020）在《论我国企业破产预重整制度的构建》文中研究说明当前我国对于陷入困境的企业进行的债务整理与企业挽救,存在庭外的债务重组与依据《破产法》而实施的司法重整两种模式。实践表明,庭外重组协商难度大且效率低,而司法重整成本较高且成功率无法保证,传统重整模式的缺陷日益显露。各国通过对重整流程的探索,融合庭内重整与庭外重组各自优点,形成第三种企业挽救模式——预重整。预重整并非是司法重整制度的取代机制,而是作为其制度的延伸与补充,在企业进入司法破产程序前,通过与其他利害关系人协商,形成预重整方案,进而在司法重整程序中将此方案予以确认的制度。我国破产法实施过程中是否需要预重整制度?构建这一制度是否具有可行性?构建的关键要素又在何处?为回答以上问题,本文以预重整制度在我国的构建为主题进行研究,希望以此提高重整效率、保护相关方主体权益,与重整、重组制度共同完善我国的破产法制度构建。论文主要包含五个方面的内容:第一部分分析我国现行重整制度实践中存在的问题,预重整作为一种新模式,能够克服司法重整与庭外重组制度各自的局限性,进而发挥两者制度优势,为后文的论述展开奠定基础。第二部分是阐述预重整制度的基本理论,说明我国构建预重整制度的必要性和价值所在,以及实践中的两种模式分类。第三部分主要探讨在我国构建预重整制度的可行性分析。目前我国各地已有相关司法规定,大量的重整经验和实际操作为我国预重整制度的确立提供了现实可能性。通过学习国外破产法,能够帮助我国尽快明确实施准则和操作规范。第四部分是分析与研讨当前预重整制度构建时的核心要点,探讨如何设置预重整制度实现稳步运用,避免其速度优势带来的局限性。最后一部分则是对预重整建设提出具体的立法建议。希望能够在明确破产企业重整标准的基础上,优化协商阶段和司法程序的过渡程序,协商制定高效、公平的重整计划。
杨阳[6]（2020）在《K公司基层员工招聘体系研究》文中认为随着经济全球化发展趋势的日益加深,人力资源作为经济社会发展的第一资源扮演着越来越重要的角色,人才在推动企业发展中起到的作用也更加举足轻重,逐渐成为企业发展战略中的核心战略。越来越多的现代企业已经意识到,如何科学的安排好企业人才招聘,引进优秀人才,直接影响到企业的可持续发展。作为金融行业的新秀,近几年融资租赁行业整体不论是资产规模还是企业数量均实现快速发展,但存在发展过快,管理未能跟进的现象。如何有效的改进人员招聘体系,尤其是基层员工的招聘体系,是摆在整个融资租赁行业的现实问题。K公司是一家成立仅十年的“年轻”公司,现在也处于快速发展、资产规模稳步增加的阶段。但由于受制于作为央企大股东的某些体制影响,在基层员工招聘方面存在一些问题,不利于公司的持续发展。为提升K公司在基层员工招聘方面的能力,本文借鉴国内外关于人力资源招聘人岗匹配、价值工程等相关理论,通过问卷调查、数据归纳分析方法,分析K公司基层员工招聘体系的现状及招聘过程中存在的问题,主要包括:招聘规划欠缺、信息不对称、缺少背景调查、招聘渠道狭窄、招聘方式缺乏创新、招聘专业性不强等问题。这些存在的问题大大降低了招聘的工作效果,成为公司招聘工作顺利开展的阻碍。为有效解决上述问题,在详细分析问题的基础上设计出符合实际状况的包括招聘规划、招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘效果评估四个方面的K公司基层员工招聘体系,包含,并提出具体的操作建议和工作方法:制定招聘计划、明确岗位需求、规范岗位职责说明书、拓宽招聘渠道、创新招聘合作模式、完善面试选拔流程、规范招聘标准、做好招聘效果的定性与定量评估。为保障招聘体系的顺利有效实施,文章提出从理念保障、文化保障、制度保障和人员保障四个方面采取保障措施,具体包括:完善招聘资金预算制度、完善培训制度、建立科学合理的薪酬和晋升制度、增加招聘团队专业性、寻求公司领导层的重视以及全体员工的积极参与。通过实施上述措施,在一定程度上可以优化K公司基层员工招聘体系,改善公司在基层员工招聘方面的不足,增进基层员工招聘效果,提升招聘质量,保障公司可持续发展。同时,为融资租赁行业内其他企业优化招聘体系提供参考和助力。
李慧娟[7]（2019）在《嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究》文中研究说明随着中国“一带一路”倡议的提出,加上中国正在大力推动的“走出去”发展战略,越来越多的中国企业走出国门,参与到国际工程建设。在国际工程项目管理过程中,人员来自于不同的国家,其背景文化有较大差异,对于人员激励体系构建产生巨大的影响,人员激励体系的完善与合理,又会提高项目人员的工作热情。因此,如何从嵌入文化差异的角度,构建合理的人员激励体系,提高项目人员的工作积极性,进而对国际工程项目管理绩效产生正面影响,是当前国际工程项目管理研究的重点之一。目前这方面的研究薄弱、分散且不成体系,这就更加凸显了本研究的意义。本研究以省级社科基金为依托,结合自己熟悉的工作领域,对嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响进行研究,研究过程中采用了扎根理论、层次分析、结构方程等多种方法。本研究的逻辑结构是:通过绪论部分交待本研究的背景和意义,概括研究内容和方法,并提出研究的创新点;在理论基础与文献综述部分,先总结述评本研究的理论基础,包括文化差异、人员激励体系以及国际工程项目管理绩效这三个核心概念的相关研究,然后对三个核心概念相互作用机制的研究进行综合论述与分析,寻找研究空白以及本文的主要研究核心点。第三章则以国际工程项目人员激励的特点入手,阐明人员激励体系构建的一般原则,进而以扎根理论构建嵌入文化差异下的人员激励体系框架,并基于层次分析法对国际工程项目人员激励体系指标做出评价,分析其结构特征;第四章在理论分析的基础上,汇总相关变量相互作用的相关研究结论,从而提出理论假设,进而构建嵌入文化差异下人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型;第五章在问卷调研获取基础数据并进行预处理基础上,完成文化差异下人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响模型的实证分析与假设检验;最后一章对研究内容进行总结,得出嵌入文体差异的人员激励体系改善国际工程项目管理绩效的管理启示,并阐明本研究存在的不足与局限,同时对未来研究进行展望。本研究的主要内容:（1）构建了嵌入文化差异的人员激励体系。分析文化差异对国际工程项目管理绩效的影响,以及国际工程项目人员激励体系的特点,论述了人员激励体系构建的原则,并以扎根理论为出发点,建立嵌入文化差异的国际工程项目人员激励体系,通过选择尼日利亚水泥厂项目作为后续调查的重要样本来源,以层次分析法进行人员激励体系的结构分析,其中指标间不同的权重关系表明内在性激励和外在性激励的不同手段在文化差异作用下存在明显差异。（2）构建了嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型。本文以综合激励模型为基础,从内在性激励和外在性激励两个方面建立人员激励体系,进而通过汇总相关变量间的相互作用提出理论假设,构建人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型。在模型中,嵌入文化差异后,人员激励体系通过工作绩效这一中介变量,以及文化差异、公司制度这两个调节变量,来影响国际工程项目的管理绩效,而员工素质、领导能力和合作信任这三个变量则起到控制作用。其中,国际工程项目管理绩效可以用项目成果、建设效率、成员满意度、社会影响、环境影响来衡量。（3）完成了嵌入文化差异下人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型的实证分析,其本质是通过结构方程来实证分析检验理论假设与数据结果是否相符。从实证分析的研究结果来看,理论假设与数据结果是相符合的。在国际工程项目管理绩效体系中,内在性激励和外在性激励对工作绩效存在正向直接影响;工作绩效对国际工程项目管理绩效存在正向直接影响;内在性激励和外在性激励对国际工程项目管理绩效存在正向间接影响;文化差异对人员激励体系对工作绩效和工作绩效对国际工程项目管理绩效的影响效应存在负向调节作用,其本身对工作绩效和国际工程项目管理绩效存在负向影响;公司制度对人员激励体系对工作绩效和工作绩效对国际工程项目项目管理绩效的影响效应存在正向调节作用,其本身对工作绩效和国际工程项目管理绩效也存在正向影响;员工素质、领导能力以及合作信任对国际工程项目管理绩效都存在正向直接影响。本文所获得研究结果表明嵌入文化差异的人员激励体系,在国际工程项目管理中其内外部激励的影响效果有明显差异。同时,外在性激励对国际工程项目管理绩效的影响作用要大于内在性激励,这和传统（非国际化）工程项目的相关结论有所区别,这也是由文化差异对人员激励体系和国际工程项目管理绩效的影响不同所造成的。所以,减少文化差异带来的文化冲突、加强不同国籍员工之间的交流沟通、建立科学有效的公司制度对于提高人员激励体系对国际工程项目管理绩效的促进效果具有重要价值。此外,本文的研究结论能够为复杂的国际工程项目管理绩效评价体系以及人员激励体系构建提供依据,指导企业更好地构建有效人员激励体系中的各项指标,在文化差异下调节内外部激励手段的设置与实施,以求推动工作绩效,继而实现国际工程项目管理绩效的提升。
韩飞[8]（2019）在《基于SWOT分析的DY公司发展战略研究》文中研究说明为进一步加快新型城镇化建设,同时深化结构性改革,更好地保障我国建筑施工市场持续健康稳定发展,促进建筑产业转型升级,2017年9月国家出台了《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》。意见指出建筑产业的健康发展要牢固树立和贯彻落实国家创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展战略理念,坚持深入推进行业供给侧方面的结构性改革,按照适用、经济、安全、绿色、美观的发展要求,进一步深化推进建筑业“放管服”,完善行业市场监督管理体制和创新机制;进一步优化行业市场竞争环境,全面着力提升建筑工程管理水平,强化建筑企业队伍文化建设,加强建筑企业自身核心综合竞争力,从而有效促进我国建筑建造产业发展持续健康快速发展;进一步着力打造“中国建造”行业品牌创新力量。DY公司作为一家国有大型建筑企业的全资子公司,随着市场带来的新要求和发展的新形势,可以发现当前企业仍然普遍存在大而不强的局面,工程项目管理监管体系和服务体系建设有待完善健全,同时也存在建设质量有待进一步提高、建设流程有待进一步规范、设计能力有待进一步提升、企业市场竞争能力不强、缺少高技能素质员工等突出问题。面对新的转型升级,如何能通过制定科学的战略从而实现持续高质量快速发展,这一重要课题已经成为我们重点研究对象。本文试图结合当前企业战略管理研究的相关前沿理论,以国有建筑企业DY公司为样板,按照理论联系实际,根据企业战略发展的高度,运用结合PEST分析、波士顿矩阵等工具分析国有建筑企业的外部发展环境,内部面临的综合环境和问题。从而建立SWOT矩阵分析出DY公司这一国有建筑企业所要采取的战略导向,并根据现代管理理论为其设计经营发展战略,为企业制定在配合母公司整体战略的框架下向现代化建筑企业转型的策略,并制定有效保障措施,为DY公司可持续健康发展指明有效路径。
严丽娜[9]（2019）在《企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析》文中认为随着经济全球化的不断深入,单纯依靠企业拥有的有限资源已无法满足企业生存发展的要求。在全球化经济大潮中,企业是否能够在竞争中胜出越来越多地与其是否拥有广泛的社会资源和联系紧密相关。企业及企业中的人不断地与企业利益相关者长期重复交互中建立起了稳定的社会关系网络,这些社会关系网络中蕴含着大量的企业所没有的稀缺资源。企业由于融入了这样的网络,具有了某种“网络成员资格”,从而拥有了动用这些网络中的资源服务于企业生存、发展目标的能力,因而企业社会关系网络中的资源以及企业对这些资源的动员能力就是企业的社会资本。企业社会资本作为一种资本与企业的人力资本、资金资本一样,一旦能够进入生产经营环节,就能给企业带来价值。通过与利益相关者的交往与联系如与政府、行业协会、银行、客户、供应商、大学、科研机构甚至竞争对手等建立良好的联系,企业可以获得有价值的信息、机遇及稀缺的资源,从而在激烈的竞争中胜出。例如从政府处获得政策扶植如税收优惠、政府补贴等资源,从银行处获得长期、短期贷款缓解融资约束,从大学或科研机构获取技术支持、技术诀窍等。企业社会资本作为一种非正式机制具有较大的作用空间。然而,现有文献对于企业社会资本以及经济后果的实质探索与规律总结并不充分,对企业社会资本的概念与维度划分意见还很不统一。在现有研究中,国内外学者对企业社会资本客观、科学的度量还存在较大分歧,得出的实证研究结果只能一定程度上解决一些问题,普适性方面有待进一步验证,因而还有较大的探索空间。对于企业社会资本的经济后果的讨论目前主要限于企业社会资本对企业创新与企业绩效影响方面的理论与实证考量,极少有文献从企业社会资本的视角来研究企业成长性问题。因此,本研究主要从企业社会资本的视角研究上市公司成长性问题,在资源依赖理论、利益相关者理论、企业成长理论等经济学、管理学、实证会计学以及计量经济学理论指导下,采用逻辑分析、规范研究和实证分析相结合的研究方法,在充分把握企业社会资本和企业成长性研究领域内相关的理论和实证文献资料的基础上,以转轨时期及中国关系文化特殊背景下的中国上市公司为研究对象,构建企业社会资本与企业成长性之间的作用关系的理论模型,对我国上市公司社会资本与成长性的内在作用机理进行深入、系统地分析研究,以期能够为我国上市公司成长性提供一些经验与借鉴。研究发现:第一,企业政治社会资本、金融社会资本、技术社会资本对上市公司的成长性具有促进作用,证明了企业社会资本在促进企业成长性中的“资源效应”与“信息效应”。具体来说较高的企业政治社会资本有利于企业提前获知关键性宏观政策信息,提前合理规划与科学制定企业战略,获得政府的政策性支持如税收优惠,面临宽松的政府管制,克服行业壁垒,以及直接获取政府补助等特有资源。企业具有较高的金融社会资本有利于降低企业和银行之间为获得交易机会而发生的信息搜集成本,在交易达成后银行和企业的监督和执行成本,以及通过使交易双方都期望对方在未来予以回报而更具有让步的灵活性以降低协商成本。企业金融社会资本有利于提高银行对企业道德风险的甄别能力,从而可能放松对企业会计稳健性的要求,银行的贷款审批决策也更为宽松,从而提高银行信贷决策效率,大大增加了企业的信贷可得性,缓解企业融资约束,最终促进企业成长性。企业较高的技术社会资本意味着企业与高校、科研院所形成了良好的社会关系网络,有利于企业从高校与科研院所获取信息与技术诀窍、创新知识及技术的共享,甚至直接提高企业研发员工的技术吸收能力及运用能力,从而提升研发的效率,增进企业的创新能力,促进企业成长性。科研网络能够有效促进产学研的结合,提高知识和技术利用效率。此外,企业通过科研网络也能获得管理及技术支持,有力保证企业的管理创新及技术创新。第二,企业不同类别社会资本中蕴含了不同的资源与信息,因而对企业成长性的影响不同,其作用机理也不同。鉴于度量指标选取的科学性及数据可得性,本研究验证了政府补助在企业政治社会资本影响企业成长性中的中介效应,融资约束在企业金融社会资本影响企业成长性中的调节效应,以及研发投入在企业技术社会资本影响企业成长性中的中介效应。较高的企业政治社会资本有利于企业获得政府补助。政府补助能够直接有效弥补企业的资金缺口,提升企业盈利能力、改善资产质量、抵御债务风险、促进经营增长,缓解融资约束,弥补企业投资不足,增强企业风险承担能力,其“认证效应”和“光环效应”有助于企业信誉认证与传递,吸引更多投资者,最终促进企业成长性。较高的金融社会资本有利于缓解企业的融资约束。融资约束会影响企业在产品市场上的竞争,影响企业的生产效率,影响企业的出口能力,影响企业的投资行为,从而对企业成长性造成不利影响,而企业金融社会资本缓解了企业融资约束,从而促进了企业成长性。较高的技术社会资本有利于企业增加研发投入。而研发投入特别是基础研发能够促进企业生产发展,提企业高生产效率,提升企业的创新能力及创新效率,降低创新风险等,从而促企业成长性。第三,无论何种资源对企业成长来说都具有重要价值,而且企业拥有的资源越丰富、越多元化越有利于其持续、健康成长。尽管不同维度（类别）的企业社会资本具有较大的差异,在现实中不同维度的社会资本也是相互联系的,并非完全独立存在,研究发现:不同类别社会资本相互作用对企业成长性的影响不同。企业政治社会资本与企业金融社会资本存在替代效应,两者同时存在时,企业金融社会资本的影响更大,企业政治社会资本的作用被削弱,这与企业金融社会资本的作用有部分可能受到了企业政治社会资本的影响有关。企业政治社会资本与企业技术社会资本同时存在时,两者的显着性均降低,两者之间没有替代效应。金融资本与企业技术社会资本同时存在时,两者的显着性均降低,两者之间存在补充效应。第四,企业社会资本对企业成长性的影响在不同属性企业中不同。无论是企业政治社会资本、金融社会资本还是企业技术社会资本对企业成长性的显着影响主要集中在国有企业,造成这种现象的原因可能是国有企业更容易获得各类社会资源,如更容易获得政府的补助,更容易获得资金（更弱的融资约束）等。本研究主要有以下创新点:第一,有关企业社会资本的类别或维度划分方面,本文综合了社会网络理论、利益相关者理论、契约理论、资源依赖理论等,按照构成企业社会资本的利益相关者的类别不同以及跟企业签订的契约不同,分成了企业政治社会资本、企业商业社会资本、企业金融社会资本及企业技术社会资本。其中企业商业社会资本因数据的可获得性及度量的可行性的原因在本研究中没有进行探讨。鉴于创新对企业成长性的重要作用,本文专门将企业的技术社会资本纳入本文研究的范畴,更好的揭示不同性质企业社会资本对企业成长性的影响,同时也进一步研究了不同性质企业社会资本相互作用对企业成长性的影响,这在现有文献中鲜有讨论。第二,在有关企业社会资本度量方面有所创新。现有文献多将企业家社会资本等同于企业社会资本,即直接将企业法人代表或家族企业的创始人的社会资本等同于整个企业的社会资本,具体度量时多采用设计测量题项,通过发放问卷的方式采集相关数据进行度量,这种情况下若研究对象为中小企业或家族企业,所得出的研究结论具有一定的说服力,若对包含了更为多样化的企业类型的样本来说未免欠妥,所得出的研究结论科学性、说服力较为欠缺。本文用企业的核心层董事会的社会资本来度量企业的社会资本,相比仅用企业法人代表或企业家社会资本度量企业社会资本有所进步。同时在具体度量时,利用企业财务报表中的公开的客观数据,一定程度上缓解了众多主观因素对实证研究结果的影响。第三,根据本文对企业成长性的定义,企业成长性是企业在一个较长的时间内,无论是在“量”还是“质”上能够维持一个较为稳定的增长态势,是一个长期的趋势。现有文献在度量企业成长性时往往采用三到五年年样本数据,而本文研究企业成长性的度量的窗口期更长,采用2007-2018十二年的数据来计算企业的成长性主成分,并得出反映企业成长性的综合指标,所得出的实证研究结果更具解释力。第四,现有文献研究企业社会资本与企业成长性问题主要以中小企业、家族企业与高新技术企业为研究对象,而本文以沪深股市上所有上市公司为研究对象,研究对象更为广泛,因而得出的研究结论更有概括意义及普适性,特别是对我国的上市公司具有较好的借鉴意义。
李晓彤[10]（2019）在《考虑信息资产关联性的企业信息安全投资决策研究》文中指出在信息通信技术不断发展、电子商务广泛应用及企业信息化不断深入的背景下,新的信息安全问题正在逐步出现,而信息安全经济学是解决这些问题的一个新的经济学分支。信息安全经济学的主要目的是通过分析信息安全投资决策的影响因素,为企业制定有效的信息安全投资策略,从而提高企业的信息安全水平,降低期望成本。企业信息资产关联性作为信息安全经济学的重要因素,是指企业之间信息资产的相互关系,它直接影响企业信息安全的投资决策。根据企业信息资产关联性类别,本论文分别对互补企业、替代企业及弱关联企业间信息安全投资决策问题进行深入研究,对关键参数进行分析,通过分析企业在不同情形下的最优策略,提出有效的经济激励机制及提升平台效率的措施。主要研究内容及创新点如下:（1）对互补企业间信息安全投资决策问题进行研究。基于“多企业”、“非合作”建模的特点,将Gordon-Loeb模型扩展到多企业博弈环境下,并结合能够刺激企业加大信息安全投入并减少成本的“黑客入侵概率”这一变量,构建了互补企业间信息安全投资博弈模型。在此基础上,分析企业数量、网络一次传播概率及黑客入侵概率等参数在多企业“非合作”及“完全合作”情况下对最优投资水平的影响规律。研究发现:企业在完全合作情况下的信息安全水平高于企业在非合作情况下的安全水平,且期望成本小于非合作情况下的期望成本:企业数量的增加对企业在非合作情况下及完全合作情况下的安全投资都具有消极影响;当在完全合作情况下时,当企业间一次传播概率增加,其最优投资额也会随之增加,这与企业在非合作情况下的变化趋势相反;当企业在完全合作情况下,存在一个最小期望成本阈值,当低于这个阈值时企业没有必要进行投资;提出的企业补偿机制及信息共享机制能够提高企业群体的信息安全水平且降低期望成本,是有效的经济激励措施。（2）对替代企业间信息安全投资决策问题进行研究。在内容（1）的基础上,基于博弈论、最优化理论及协同理论,考虑企业信息资产替代率、企业数量及黑客入侵概率的影响,构建了替代企业信息安全投资决策模型,分析替代企业在单独决策和协同决策时的最优投资水平,进而提出有效的激励机制。研究发现:替代企业群体间的替代关系隐含着企业群体间的竞争性,从而导致企业群体在信息安全方面的过度投资;替代企业群体中各企业不管是单独决策还是联合决策,其最优信息安全投资额随着企业数量的增加而减少,此时增加企业数量能够减少投资额,直到企业数量到达一个阈值,当企业数量超过这个阈值时,企业的最优投资额为零,此时没有必要进行投资;不管在企业单独决策还是联合决策下,最优投资额随黑客入侵概率及企业替代率的增加而增大,且单独决策下的投资额始终大于联合决策下的投资额;在信息共享机制下,替代企业群体中各企业不但能够减少信息安全投资额,而且能够减少期望成本,是一种有效的经济激励措施。（3）对弱关联企业间信息安全投资演化博弈问题进行研究。基于演化博弈论,结合信息共享平台企业间“弱关联”、“不可比”的特性,构建了弱关联企业间信息安全投资演化博弈模型。在此基础上,考虑企业信息共享成本、信息共享溢出效应及政府补贴因素,分析平台企业在信息共享过程中的策略选择问题,对不同影响因素变化时平台企业信息共享的演化路径进行模拟仿真,并依据研究结果提出提升平台信息共享效率的路径。研究发现:信息共享成本越低越能加快企业向积极合作策略稳定方向演化;当企业之间溢出效应较高时,企业最终会选择共享策略,且在相同的溢出效应下,信息共享的成本会影响企业的选择,成本越低的企业合作意愿变化速度越快;企业的合作意愿随着政府支持力度的增大而增大,而过高的政府支持力度对企业投入产生了一定的挤出效应,导致其边际效应递减,对企业的作用变小,各企业合作意愿变化速度降低,且在相同的政府支持力度下,投入成本小的企业选择共享策略的时间比投入成本大的企业的时间要短。本文通过理论证明及数值实验的方法,深入研究了不同信息资产关联性下的企业信息安全投资决策问题,构建了三种新的信息安全投资决策模型,并取得了一些创新性的研究成果。本研究丰富了企业信息安全投资决策理论,能够为现实中互补企业、替代企业及弱关联企业的信息安全投资提供决策参考,在理论和实践方面都具有重要意义。
二、析企业内部控制目标的实现途径（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、析企业内部控制目标的实现途径（论文提纲范文）
（1）YT公司财务风险控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 国外和国内研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法及内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文内容 |
| 2 财务风险控制相关理论 |
| 2.1 财务风险概述 |
| 2.1.1 财务风险的概念 |
| 2.1.2 财务风险的特征 |
| 2.1.3 财务风险的分类 |
| 2.1.4 财务风险的形成原因 |
| 2.2 财务风险识别与评价 |
| 2.2.1 财务风险识别 |
| 2.2.2 财务风险评价 |
| 2.3 财务风险控制理论基础 |
| 2.3.1 控制论 |
| 2.3.2 财务风险控制的目标 |
| 2.3.3 财务风险控制的原则 |
| 2.3.4 财务风险控制的方法 |
| 3 YT公司财务风险控制现状及存在问题 |
| 3.1 YT公司简介 |
| 3.2 YT公司财务基本情况 |
| 3.3 YT公司财务风险控制现状 |
| 3.3.1 筹资风险控制 |
| 3.3.2 投资风险控制 |
| 3.3.3 财务风险监督 |
| 3.4 YT公司财务风险识别与评价 |
| 3.4.1 YT公司财务风险识别 |
| 3.4.2 YT公司财务风险评价 |
| 3.5 YT公司财务风险控制存在的问题 |
| 3.5.1 缺乏对筹资活动各环节关键风险的控制 |
| 3.5.2 未建立合理的投资决策机制 |
| 3.5.3 财务风险预警工作重视度不够 |
| 3.5.4 财务风险控制流程不规范 |
| 4 加强YT公司财务风险控制的对策 |
| 4.1 加强筹资活动各环节的关键风险控制 |
| 4.2 建立合理的投资决策机制 |
| 4.2.1 明确投资目标 |
| 4.2.2 强化投资效率 |
| 4.3 强化财务风险预警意识 |
| 4.3.1 加强信息管理 |
| 4.3.2 选择科学的财务风险预警指标 |
| 4.4 优化财务风险控制流程 |
| 4.4.1 定期进行财务风险识别工作 |
| 4.4.2 制定财务风险控制规范 |
| 4.4.3 加强财务风险控制监督 |
| 5 YT公司财务风险控制实施保障 |
| 5.1 完善风险控制组织架构建设 |
| 5.2 提升人员专业素质 |
| 5.3 定期考核财务风险控制 |
| 5.4 完善全面预算管理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）乐岛海洋王国主题公园营销策略优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 主要研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 主题公园的概念及特征 |
| 2.1.1 主题公园的概念 |
| 2.1.2 主题公园的特征 |
| 2.2 市场营销策略分析方法 |
| 2.2.1 PEST分析法 |
| 2.2.2 SWOT分析法 |
| 2.2.3 STP战略 |
| 2.2.4 4P营销组合策略 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 乐岛海洋王国主题公园营销环境分析 |
| 3.1 乐岛海洋王国主题公园外部环境分析 |
| 3.1.1 政治环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 社会环境 |
| 3.1.4 技术环境 |
| 3.2 乐岛海洋王国主题公园行业竞争环境分析 |
| 3.2.1 现有竞争者分析 |
| 3.2.2 潜在进入者的威胁 |
| 3.2.3 替代品的威胁 |
| 3.2.4 供应商议价能力分析 |
| 3.2.5 消费者议价能力分析 |
| 3.3 乐岛海洋王国主题公园内部环境分析 |
| 3.3.1 乐岛海洋王国主题公园简介 |
| 3.3.2 人力资源情况 |
| 3.3.3 产品分析 |
| 3.3.4 品牌分析 |
| 3.3.5 营销渠道 |
| 3.4 乐岛海洋王国主题公园的SWOT分析 |
| 3.4.1 优势分析 |
| 3.4.2 劣势分析 |
| 3.4.3 机会分析 |
| 3.4.4 威胁分析 |
| 3.4.5 SWOT策略选择 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 乐岛海洋王国主题公园营销策略问题分析 |
| 4.1 STP战略问题分析 |
| 4.1.1 市场细分不够精准 |
| 4.1.2 目标市场缺乏针对性 |
| 4.1.3 市场定位比较模糊 |
| 4.2 产品策略问题分析 |
| 4.2.1 品牌效应不明显 |
| 4.2.2 产品缺乏特色 |
| 4.2.3 服务意识不强 |
| 4.3 价格策略问题分析 |
| 4.3.1 产品定价缺乏吸引力 |
| 4.3.2 定价机制缺乏灵活性 |
| 4.4 渠道策略问题分析 |
| 4.4.1 线上渠道单一 |
| 4.4.2 线下渠道效率不高 |
| 4.5 促销策略问题分析 |
| 4.5.1 促销手段相对有限 |
| 4.5.2 现有促销方式效率低下 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 乐岛海洋王国主题公园营销策略优化方案 |
| 5.1 乐岛海洋王国主题公园的STP战略优化 |
| 5.1.1 市场细分 |
| 5.1.2 目标市场选择 |
| 5.1.3 市场定位 |
| 5.2 产品策略优化方案 |
| 5.2.1 塑造品牌形象 |
| 5.2.2 加强产品创新 |
| 5.2.3 提升服务质量 |
| 5.3 价格策略优化方案 |
| 5.3.1 合理运营价格策略 |
| 5.3.2 建立灵活的定价机制 |
| 5.4 渠道策略优化方案 |
| 5.4.1 拓展线上渠道 |
| 5.4.2 优化线下渠道 |
| 5.5 促销策略优化方案 |
| 5.5.1 丰富促销手段 |
| 5.5.2 提高促销效率 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 乐岛海洋王国主题公园营销策略保障 |
| 6.1 加强企业文化建设 |
| 6.1.1 加强营销文化建设 |
| 6.1.2 加强品牌文化建设 |
| 6.2 优化企业组织结构 |
| 6.2.1 优化权力配置结构 |
| 6.2.2 加强部门间的横向联系 |
| 6.3 强化营销团队建设 |
| 6.3.1 打造学习型团队 |
| 6.3.2 健全激励机制 |
| 6.4 完善人才保障策略 |
| 6.4.1 健全员工培训制度 |
| 6.4.2 完善薪酬制度和绩效考评机制 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）长江经济带城市群联动发展研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 总体思路与结构安排 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 结构安排 |
| 1.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 主要方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 主要创新点与不足之处 |
| 1.4.1 主要创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 理论基础与研究进展 |
| 2.1 主要概念辨析 |
| 2.1.1 城市群 |
| 2.1.2 空间互动与区域联动 |
| 2.1.3 城市群协同发展 |
| 2.1.4 城市群联动发展 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 城市地理学相关理论 |
| 2.2.2 区域经济学相关理论 |
| 2.2.3 社会学相关理论 |
| 2.2.4 系统科学相关理论 |
| 2.3 国外城市群联动研究进展 |
| 2.3.1 国外城市群联动文献与研究方法 |
| 2.3.2 国外城市群联动研究重点内容 |
| 2.3.3 国外城市群联动研究述评 |
| 2.4 国内城市群联动研究进展 |
| 2.4.1 国内城市群联动文献资料概况 |
| 2.4.2 国内城市群联动研究知识演进 |
| 2.4.3 国内城市群联动研究重点内容 |
| 2.5 述评与启示 |
| 3 城市群联动发展机制建构与路径选择 |
| 3.1 城市群联动发展基础 |
| 3.1.1 空间集聚与扩散 |
| 3.1.2 产业升级与整合 |
| 3.1.3 科技创新 |
| 3.1.4 文化和制度融合 |
| 3.2 城市群联动发展机制 |
| 3.2.1 城市群联动发展动力机制 |
| 3.2.2 城市群联动发展运行机制 |
| 3.2.3 城市群联动发展保障机制 |
| 3.3 城市群联动发展影响因素 |
| 3.3.1 联动发展思想认识落后 |
| 3.3.2 跨域城市群发展落差大 |
| 3.3.3 联动发展缺乏合作平台 |
| 3.4 城市群联动发展实现路径 |
| 3.4.1 城市群要素联动发展 |
| 3.4.2 城市群市场联动发展 |
| 3.4.3 城市群产业联动发展 |
| 3.4.4 城市群空间联动发展 |
| 3.4.5 跨域城市群联动发展 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 长江经济带城市群联动发展现实基础 |
| 4.1 三大城市群范围界定 |
| 4.1.1 长江三角洲城市群 |
| 4.1.2 长江中游城市群 |
| 4.1.3 成渝城市群 |
| 4.2 三大城市群发展概况 |
| 4.2.1 城市规模 |
| 4.2.2 经济总量 |
| 4.2.3 产业布局 |
| 4.3 三大城市群发展特征比较 |
| 4.3.1 城市群发展阶段差异比较 |
| 4.3.2 城市群要素禀赋差异 |
| 4.3.3 城市群职能分工比较 |
| 4.3.4 城市群发展动力比较 |
| 4.3.5 城市群社会经济联系比较 |
| 4.3.6 中心城市集聚能力比较 |
| 4.4 长江经济带城市群联动发展历史进程 |
| 4.4.1 新中国建立前长江经济带城市群联动发展 |
| 4.4.2 新中国成立后长江经济带城市群联动发展 |
| 4.5 长江经济带城市群联动发展启示 |
| 4.5.1 政治经济变化是城市群联动的基本环境 |
| 4.5.2 对外开放是城市群联动发展的基本动力 |
| 4.5.3 基础设施建设是城市群联动的基础条件 |
| 4.5.4 基本构建起了流域城市群联动发展机制 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 长江经济带城市群经济联动分析 |
| 5.1 研究方法及数据来源 |
| 5.1.1 引力模型及修正 |
| 5.1.2 QAP相关分析 |
| 5.2 三大城市群城市经济联系强度测算 |
| 5.2.1 三大城市群整体的关联强度 |
| 5.2.2 三大城市群内部的关联强度 |
| 5.2.3 三大城市群之间的关联强度 |
| 5.3 三大城市群经济联动驱动因素分析 |
| 5.3.1 指标选取 |
| 5.3.2 结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 长江经济带城市群功能联动分析 |
| 6.1 数据来源与处理方法 |
| 6.1.1 数据来源 |
| 6.1.2 社会网络分析方法 |
| 6.2 基于交通流的三大城市群网络关联分析 |
| 6.2.1 网络密度分析 |
| 6.2.2 网络中心性分析 |
| 6.2.3 空间结构分析 |
| 6.3 基于信息流的三大城市群网络关联分析 |
| 6.3.1 网络密度分析 |
| 6.3.2 网络中心性分析 |
| 6.3.3 空间结构分析 |
| 6.4 基于企业流的三大城市群网络关联分析 |
| 6.4.1 网络密度分析 |
| 6.4.2 网络中心性分析 |
| 6.4.3 空间结构分析 |
| 6.5 总结 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 促进长江经济带城市群联动发展的对策设计 |
| 7.1 对策设计目标 |
| 7.2 长江经济带城市群联动发展面临的现实问题 |
| 7.2.1 联动发展理念认识不够深入 |
| 7.2.2 水运联动体系尚没有建立 |
| 7.2.3 环保联动合力还没有形成 |
| 7.2.4 重复建设依然没有根本改观 |
| 7.2.5 城市群联动发展任重道远 |
| 7.3 对策设计的基本逻辑 |
| 7.3.1 遵循长江流域空间单元基本特征 |
| 7.3.2 顺应国家区域发展战略调整脉络 |
| 7.3.3 参照区域双核结构模式理论 |
| 7.4 具体对策设计 |
| 7.4.1 统一观念,构建城市群联动多极治理体系 |
| 7.4.2 通过联动,构建长江经济带绿色生态走廊 |
| 7.4.3 对策设计之路径规划 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 主要结论与研究展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 推动跨域城市群联动是实现长江经济带发展战略最有效途径 |
| 8.1.2 促进流域城市群联动首先要处理好生态保护与经济发展关系 |
| 8.1.3 长江经济带城市群联动机制的动态执行比建构设计更加重要 |
| 8.1.4 非中心城市在推动长江经济带城市群联动中的作用不可忽视 |
| 8.1.5 经济层面数据不能全面反映长江经济带城市群联动发展轨迹 |
| 8.2 研究展望 |
| 8.2.1 流域空间城市群联动理论研究将会强化 |
| 8.2.2 跨域城市群全面联动研究主题将更加丰富 |
| 8.2.3 带状都市连绵区形成与治理将成研究热点 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
（4）企业品牌价值形成机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 品牌概念的发展及演化 |
| 1.2.2 品牌及企业品牌的概念界定 |
| 1.2.3 企业品牌价值的概念界定 |
| 1.2.4 机理的概念界定 |
| 1.3 国内外相关研究综述 |
| 1.3.1 相关研究的整体脉络及趋势 |
| 1.3.2 企业品牌价值形成机理现有研究综述 |
| 1.3.3 企业品牌价值实证研究方法综述 |
| 1.3.4 现有研究的总体评价、局限和不足 |
| 1.4 研究内容及研究方法 |
| 1.4.1 研究目标及研究内容 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 |
| 第2章 基于扎根研究的企业品牌价值形成分析 |
| 2.1 扎根研究法的研究流程和启示 |
| 2.1.1 扎根研究法的研究流程 |
| 2.1.2 扎根研究法的研究启示 |
| 2.2 企业品牌价值形成扎根研究样本 |
| 2.2.1 企业品牌价值形成扎根研究样本选择方法 |
| 2.2.2 企业品牌价值形成扎根研究初始抽样 |
| 2.3 企业品牌价值形成扎根研究数据分析 |
| 2.3.1 企业品牌价值形成扎根研究开放编码 |
| 2.3.2 企业品牌价值形成扎根研究主轴编码 |
| 2.3.3 企业品牌价值形成扎根研究选择编码 |
| 2.4 企业品牌价值形成扎根研究完备性检验 |
| 2.4.1 企业品牌价值形成扎根研究理论抽样 |
| 2.4.2 企业品牌价值形成扎根研究理论饱和检验 |
| 本章小结 |
| 第3章 企业品牌价值形成过程分析 |
| 3.1 典型案例研究及启示 |
| 3.1.1 典型案例研究 |
| 3.1.2 典型案例研究的启示 |
| 3.2 基于扎根研究和案例研究的企业品牌价值形成过程分析 |
| 3.2.1 企业品牌价值的创造 |
| 3.2.2 企业品牌价值的衍生 |
| 3.2.3 企业品牌价值的增值 |
| 3.2.4 企业品牌价值的调节 |
| 本章小结 |
| 第4章 企业品牌价值形成BPCI理论研究 |
| 4.1 基于企业品牌的企业品牌价值创造机理研究 |
| 4.1.1 企业品牌创造企业品牌价值的背景 |
| 4.1.2 企业品牌的信息属性创造企业品牌价值 |
| 4.1.3 企业品牌的功能属性创造企业品牌价值 |
| 4.1.4 企业品牌的形成过程 |
| 4.2 基于企业品牌定位的企业品牌价值衍生机理研究 |
| 4.2.1 企业品牌定位的多维解读 |
| 4.2.2 影响企业品牌价值形成的企业品牌定位因素 |
| 4.2.3 基于品牌经济学的企业品牌定位研究 |
| 4.2.4 本节研究结论即企业品牌价值衍生机理 |
| 4.3 基于企业品牌传播的企业品牌价值增值机理研究 |
| 4.3.1 企业品牌传播的概念、作用及途径 |
| 4.3.2 影响企业品牌价值形成的企业品牌传播因素 |
| 4.3.3 基于Bass模 型的企业品牌传播研究 |
| 4.3.4 本节研究结论即企业品牌价值增值机理 |
| 4.4 基于企业品牌创新的企业品牌价值调节机理研究 |
| 4.4.1 企业品牌创新概述 |
| 4.4.2 企业品牌创新对企业品牌价值形成影响的定量分析 |
| 4.4.3 本节研究结论即企业品牌价值调节机理 |
| 4.5 企业品牌价值形成BPCI理 论模型的构建 |
| 4.5.1 企业品牌价值形成BPCI理论模型描述 |
| 4.5.2 企业品牌价值形成BPCI理论模型特征 |
| 本章小结 |
| 第5章 企业品牌价值形成机理实证研究 |
| 5.1 实证研究设计 |
| 5.1.1 研究模型及研究假设 |
| 5.1.2 变量设计及问卷编制 |
| 5.2 预测问卷分析及修订 |
| 5.2.1 预测问卷信度检验 |
| 5.2.2 预测问卷效度检验 |
| 5.3 正式问卷分析及假设检验 |
| 5.3.1 正式问卷信度检验 |
| 5.3.2 正式问卷效度检验 |
| 5.3.3 模型验证及假设检验 |
| 5.3.4 实证研究结果讨论及启示 |
| 本章小结 |
| 第6章 关于企业品牌价值形成的若干建议 |
| 6.1 企业品牌建设方面的建议 |
| 6.1.1 树立专业务实的企业家品牌 |
| 6.1.2 树立兼顾整体和个人的员工品牌 |
| 6.1.3 树立特色鲜明的消费者品牌 |
| 6.1.4 树立丰富精湛的业务品牌 |
| 6.2 企业品牌定位方面的建议 |
| 6.2.1 客观审视行业环境及经营环境 |
| 6.2.2 深入分析市场需求特征并掌握市场规律 |
| 6.2.3 提供适当的品牌利益应对品牌竞争 |
| 6.3 企业品牌传播方面的建议 |
| 6.3.1 深度挖掘和提炼企业品牌传播内容 |
| 6.3.2 构建多层次的企业品牌传播平台 |
| 6.3.3 积极探索和创新企业品牌传播模式 |
| 6.3.4 注重互动交流和示范效应的发挥 |
| 6.4 企业品牌创新方面的建议 |
| 6.4.1 全方位开展对企业品牌本身的创新 |
| 6.4.2 有针对性地开展企业品牌定位创新 |
| 6.4.3 系统开展企业品牌传播创新 |
| 本章小结 |
| 第7章 总结及展望 |
| 7.1 研究总结 |
| 7.1.1 研究内容及研究结论 |
| 7.1.2 主要创新点 |
| 7.2 研究局限及展望 |
| 7.2.1 理论研究方面的研究局限及展望 |
| 7.2.2 实证研究方面的研究局限及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文和参加科研项目 |
| 附录 |
（5）论我国企业破产预重整制度的构建（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 问题的提出 |
| 第一章 预重整制度的产生机理 |
| 第一节 重整与庭外重组的制度缺陷 |
| 第二节 预重整制度引入的必要性 |
| 第二章 预重整制度的基础理论 |
| 第一节 预重整的基本模式 |
| 第二节 预重整的社会功用 |
| 第三节 预重整体现的破产法原则 |
| 第三章 预重整制度的可行性分析 |
| 第一节 司法案例及法院尝试 |
| 第二节 法院司法文件 |
| 第三节 国外模式立法借鉴 |
| 第四章 预重整制度的构建要点 |
| 第一节 实现“公平性” |
| 第二节 确保信息披露充分 |
| 第三节 预防重整失败 |
| 第五章 我国预重整制度的具体设计 |
| 第一节 企业适用预重整的标准构建 |
| 第二节 方案的表决与审查 |
| 第三节 债权协商制度的完善 |
| 第四节 信息披露制度的完善 |
| 第五节 设定预重整与重整程序的衔接 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间发表论文 |
| 致谢 |
（6）K公司基层员工招聘体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究文献综述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文研究框架 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 招聘的概念 |
| 2.1.2 基层员工招聘的特点 |
| 2.2 招聘体系设计步骤 |
| 2.2.1 人力资源规划 |
| 2.2.2 岗位需求分析 |
| 2.2.3 招聘渠道选择 |
| 2.2.4 招聘流程的设计 |
| 2.2.5 人员甄选 |
| 2.2.6 录用后的评价 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 人职匹配理论 |
| 2.3.2 价值工程理论 |
| 2.3.3 胜任力模型 |
| 3 K公司基层员工招聘现状分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 K公司基层员工情况 |
| 3.1.3 K公司目前基层员工招聘流程 |
| 3.2 基层员工招聘现状调查与分析 |
| 3.2.1 调查问卷的设计与实施 |
| 3.2.2 调查结果分析 |
| 3.3 存在问题分析 |
| 3.3.1 缺少招聘规划 |
| 3.3.2 招聘信息不对称 |
| 3.3.3 缺少背景调查 |
| 3.3.4 招聘渠道狭窄 |
| 3.3.5 招聘方式缺乏创新 |
| 3.3.6 招聘专业性不强 |
| 4 K公司基层员工招聘体系设计 |
| 4.1 招聘体系设计的目的与原则 |
| 4.1.1 招聘体系设计的目的 |
| 4.1.2 招聘体系设计的原则 |
| 4.2 招聘规划 |
| 4.2.1 制定招聘计划 |
| 4.2.2 明确岗位需求 |
| 4.2.3 规范岗位职责说明书 |
| 4.3 招聘渠道 |
| 4.3.1 扩宽招聘渠道 |
| 4.3.2 创新招聘合作模式 |
| 4.4 招聘流程 |
| 4.4.1 优化简历筛选环节 |
| 4.4.2 完善面试选拔流程 |
| 4.4.3 规范招聘标准 |
| 4.5 招聘效果评估 |
| 4.5.1 招聘效果的定性评估 |
| 4.5.2 招聘效果的定量评估 |
| 4.6 K公司基层员工招聘体系流程图 |
| 5 K公司基层员工招聘体系实施的保障措施 |
| 5.1 理念保障 |
| 5.2 文化保障 |
| 5.2.1 文化建设的意义 |
| 5.2.2 文化保障的具体措施 |
| 5.3 制度保障 |
| 5.3.1 完善招聘资金预算制度 |
| 5.3.2 完善培训制度 |
| 5.3.3 建立科学合理的薪酬及晋升制度 |
| 5.3.4 增强招聘团队的专业性 |
| 5.4 人员保障 |
| 5.4.1 公司领导层的重视 |
| 5.4.2 全体员工的参与 |
| 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 公司基层员工招聘调查问卷 |
| 致谢 |
（7）嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容、路线和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究技术路线 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 激励理论 |
| 2.1.2 关系治理理论 |
| 2.1.3 生命周期理论 |
| 2.1.4 目标管理理论 |
| 2.2 人员激励体系的相关研究 |
| 2.2.1 人员激励的概念及其解读 |
| 2.2.2 工程项目全周期视角下人员激励体系的相关研究 |
| 2.2.3 综合激励理论的相关研究 |
| 2.2.4 内在性激励的相关研究 |
| 2.2.5 外在性激励的相关研究 |
| 2.2.6 内在性激励和外在性激励的综合性研究 |
| 2.3 文化差异与人员激励体系的相关研究 |
| 2.3.1 文化差异的概念及其解读 |
| 2.3.2 社会学分析范式下文化差异对人员激励体系的影响 |
| 2.3.3 管理学分析范式下文化差异对人员激励体系的影响 |
| 2.3.4 国际工程项目视角下文化差异对人员激励体系的影响 |
| 2.3.5 其他多维度视角下文化差异对人员激励体系的影响 |
| 2.4 国际工程项目管理绩效的相关研究 |
| 2.4.1 国际工程项目管理绩效的概念及其解读 |
| 2.4.2 人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响 |
| 2.4.3 文化差异对国际工程项目管理绩效的影响 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 嵌入文化差异的国际工程项目人员激励体系构建 |
| 3.1 嵌入文化差异的人员激励体系建立原则 |
| 3.1.1 国际工程项目人员激励的特点 |
| 3.1.2 嵌入文化差异的人员激励体系建立原则 |
| 3.2 基于扎根理论的国际工程项目人员激励体系构建 |
| 3.2.1 研究样本的选择 |
| 3.2.2 资料的收集 |
| 3.2.3 资料分析与编码 |
| 3.2.4 嵌入文化差异的人员激励体系的构建 |
| 3.3 基于层次分析法的国际工程项目人员激励体系指标评价 |
| 3.3.1 中非国际工程项目的发展趋势、特点及存在问题 |
| 3.3.2 国际工程项目的人员激励体系研究 |
| 3.3.3 国际工程项目人员激励体系的评价 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型构建 |
| 4.1 变量的界定及维度划分 |
| 4.1.1 文化差异的界定及维度 |
| 4.1.2 公司制度的界定及维度 |
| 4.1.3 工作绩效的界定及维度 |
| 4.1.4 国际工程项目管理绩效的界定及维度 |
| 4.2 理论分析与研究假设 |
| 4.2.1 人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响分析 |
| 4.2.2 工作绩效对国际工程项目管理绩效的影响分析 |
| 4.2.3 人员激励体系对工作绩效的影响分析 |
| 4.2.4 文化差异和公司制度的调节作用分析 |
| 4.2.5 员工素质、领导能力和合作信任对国际工程项目管理绩效的影响分析 |
| 4.3 理论模型的构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 人员激励体系影响国际工程项目管理绩效的实证分析 |
| 5.1 调查方案设计与数据采集 |
| 5.1.1 调查方案的设计 |
| 5.1.2 预调查 |
| 5.1.3 信度与效度检验 |
| 5.1.4 正式调查 |
| 5.1.5 正式调查数据的预处理 |
| 5.2 描述性统计分析 |
| 5.3 结构方程模型分析过程 |
| 5.3.1 结构方程模型的建立 |
| 5.3.2 结构方程模型的参数估计 |
| 5.3.3 结构方程模型的评价 |
| 5.4 实证结果与分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 管理启示 |
| 6.3 研究的局限性与展望 |
| 6.3.1 研究的局限性 |
| 6.3.2 研究展望 |
| 6.4 本章小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）基于SWOT分析的DY公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景、研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究对象 |
| 1.3 研究内容、方法和思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 本章小结 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 国内外企业发展战略管理理论研究综述 |
| 2.2 建筑企业发展战略管理理论研究综述 |
| 2.3 PEST分析 |
| 2.4 波特五力模型分析 |
| 2.5 波士顿矩阵分析 |
| 2.6 SWOT分析法 |
| 2.7 本章小结 |
| 第3章 DY公司的外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析(PEST分析) |
| 3.1.1 政治法律环境分析(P) |
| 3.1.2 经济环境分析(E) |
| 3.1.3 社会文化环境分析(S) |
| 3.1.4 技术因素(T) |
| 3.2 竞争环境分析(波特五力分析模型) |
| 3.2.1 潜在的行业新进入者 |
| 3.2.2 替代品的威胁 |
| 3.2.3 买方讨价还价的能力 |
| 3.2.4 供应商讨价还价的能力 |
| 3.2.5 竞争者之间的竞争 |
| 3.3 发展环境对企业发展的影响 |
| 3.3.1 目标市场分析 |
| 3.3.2 “保增长”大环境对企业发展提出更高要求 |
| 3.3.3 产品细分对企业发展提出更高要求 |
| 3.3.4 竞争秩序对区域化经营提出更高要求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 DY公司的内部环境分析 |
| 4.1 DY公司现状 |
| 4.1.1 DY公司基本情况 |
| 4.1.2 DY公司的主要业务市场划分 |
| 4.2 DY公司内部资源分析 |
| 4.2.1 DY公司市场经营分析 |
| 4.2.2 DY公司业务结构分析 |
| 4.3 内部价值链分析 |
| 4.3.1 DY公司的内部价值链 |
| 4.3.2 内部基础活动分析 |
| 4.3.3 内部价值链生产经营活动分析 |
| 4.4 核心能力分析 |
| 4.4.1 核心技术能力分析 |
| 4.4.2 核心管理能力分析 |
| 4.4.3 核心市场能力分析 |
| 4.4.4 企业核心能力总结 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 DY公司战略制定与实施 |
| 5.1 SWOT分析 |
| 5.1.1 DY公司的发展优势(S) |
| 5.1.2 DY公司的发展劣势(W) |
| 5.1.3 DY公司的外部机会(O) |
| 5.1.4 DY公司的外部威胁(T) |
| 5.1.5 建立SWOT矩阵 |
| 5.2 DY公司的发展目标 |
| 5.2.1 发展战略规模目标 |
| 5.2.2 发展战略质量目标 |
| 5.3 DY公司发展战略选择 |
| 5.3.1 核心能力提升战略 |
| 5.3.2 人才强企战略 |
| 5.3.3 科技兴企战略 |
| 5.4 DY公司发展战略的实现 |
| 5.4.1 实现战略时间递进 |
| 5.4.2 业务战略目标 |
| 5.4.3 战略发展需要注意的要点 |
| 5.5 战略计划的实施 |
| 5.5.1 人力资源 |
| 5.5.2 生产要素 |
| 5.5.3 财务管理 |
| 5.5.4 科技资源 |
| 5.5.5 市场能力 |
| 5.5.6 项目管理 |
| 5.5.7 企业文化 |
| 5.6 发展战略实施的保障 |
| 5.6.1 战略规划的落实 |
| 5.6.2 战略规划的执行 |
| 5.6.3 编制专项规划 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 进一步工作方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究思路 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 社会资本相关研究 |
| 一、社会资本与企业社会资本概念与内涵 |
| 二、企业社会资本的形成与功效 |
| 三、企业社会资本的研究维度划分与度量 |
| 四、企业社会资本对企业创新及绩效的影响 |
| 第二节 企业成长性相关研究 |
| 一、企业成长性的影响因素 |
| 二、企业成长性的度量 |
| 第三节 企业社会资本与企业成长性相关研究 |
| 第四节 文献述评 |
| 第二章 理论基础与相关概念界定 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、社会资本理论 |
| 二、资源依赖理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 四、企业成长理论 |
| 第二节 本研究相关概念界定 |
| 一、企业社会资本相关概念 |
| 二、企业成长性相关概念 |
| 本章小结 |
| 第三章 企业社会资本影响企业成长性的机制与路径分析 |
| 第一节 社会资本影响企业成长性的制度背景 |
| 一、转型经济背景为企业社会资本提供空间 |
| 二、企业成长的时代特点及企业社会资本的作用发挥 |
| 第二节 企业社会资本影响企业成长性的机制分析 |
| 一、企业社会资本影响企业成长性的资源机制 |
| 二、企业社会资本影响企业成长性的信息机制 |
| 第三节 企业社会资本影响企业成长性的作用路径分析 |
| 一、企业政治社会资本通过政府补助对企业成长性的促进 |
| 二、企业金融社会资本通过缓解融资约束对企业成长性的促进 |
| 三、企业技术社会资本通过技术创新对企业成长性的促进 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业社会资本影响企业成长性实证检验 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 一、企业政治社会资本对企业成长性的影响 |
| 二、企业金融社会资本对企业成长性的影响 |
| 三、企业技术社会资本对企业成长性的影响 |
| 四、不同维度社会资本相互作用对企业成长性的影响 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、样本选取与数据来源 |
| 二、变量定义 |
| 三、模型设定 |
| 第四节 实证结果与分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、Pearson相关性分析 |
| 三、回归结果分析 |
| 四、企业社会资本在不同属性企业中的作用差异分析 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、稳健性检验:改变因变量的衡量 |
| 二、稳健性检验:改变自变量的衡量 |
| 三、稳健性检验:PSM |
| 本章小结 |
| 第五章 企业社会资本影响企业成长性的作用路径检验 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 一、企业政治社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 二、企业金融社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 三、企业技术社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、样本选取与数据来源 |
| 二、变量定义 |
| 三、模型设定 |
| 第四节 实证结果与分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、政府补助作为企业政治社会资本影响企业成长性的中介效应检验 |
| 三、融资约束作为企业金融社会资本影响企业成长性的调节效应检验 |
| 四、研发投入作为企业技术社会资本影响企业成长性的中介效应检验 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、稳健性检验:改变因变量的衡量 |
| 二、稳健性检验:改变自变量的衡量 |
| 三、稳健性检验:PSM |
| 本章小结 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论与研究创新 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 第二节 政策建议与实践启示 |
| 第三节 研究局限与研究展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 主要参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
（10）考虑信息资产关联性的企业信息安全投资决策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号对照表 |
| 缩略语对照表 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 信息安全管理文献分析 |
| 1.2.2 企业信息安全投资文献分析 |
| 1.2.3 研究述评及启示 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.5 论文的研究内容及结构安排 |
| 1.5.1 论文的研究内容 |
| 1.5.2 论文的结构安排 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 信息安全 |
| 2.1.2 企业信息安全 |
| 2.1.3 企业信息资产关联性 |
| 2.2 信息安全经济学相关理论 |
| 2.2.1 博弈论 |
| 2.2.2 最优化理论 |
| 2.2.3 协同理论 |
| 2.2.4 成本收益理论 |
| 第三章 企业信息安全投资决策影响因素分析 |
| 3.1 影响企业信息安全投资决策的因素识别 |
| 3.1.1 确定备选影响因素 |
| 3.1.2 运用德尔菲法构建影响因素的指标体系 |
| 3.1.3 企业内部信息安全投资决策影响因素分析 |
| 3.1.4 企业外部信息安全投资决策影响因素分析 |
| 3.2 影响企业信息安全投资因素的关系结构分析 |
| 3.2.1 企业信息安全投资影响因素的界定 |
| 3.2.2 确定各影响因素相互关系 |
| 3.2.3 关系划分及递阶有向图的构建 |
| 3.2.4 企业信息安全投资决策影响因素的层级关系分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 互补企业间信息安全投资决策分析 |
| 4.1 问题描述 |
| 4.2 模型描述 |
| 4.3 非合作情况下企业信息安全投资决策 |
| 4.4 完全合作情况下企业信息安全投资决策 |
| 4.5 激励机制的设计 |
| 4.5.1 企业补偿机制 |
| 4.5.2 信息共享机制 |
| 4.6 数值实验及分析 |
| 4.7 管理启示 |
| 4.8 本章小结 |
| 第五章 替代企业间信息安全投资决策分析 |
| 5.1 问题描述 |
| 5.2 模型描述 |
| 5.3 单独决策下企业信息安全投资决策 |
| 5.4 联合决策下企业信息安全投资决策 |
| 5.5 最优化分析与协同机制的设计 |
| 5.5.1 最优化分析 |
| 5.5.2 协同机制的设计 |
| 5.6 仿真实验 |
| 5.7 管理启示 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 弱关联企业间信息安全投资演化博弈分析 |
| 6.1 问题描述 |
| 6.2 模型构建 |
| 6.3 均衡点及稳定性分析 |
| 6.4 算例分析 |
| 6.4.1 不同共享成本下平台企业行为演化路径 |
| 6.4.2 不同共享溢出效应下平台企业行为演化路径 |
| 6.4.3 不同政府支持力度下平台企业行为演化路径 |
| 6.5 管理启示 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 企业信息安全投资决策影响指标的德尔菲法调查问卷 |
| 附录B 对于定理及引理的证明 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、析企业内部控制目标的实现途径（论文参考文献）
- [1]YT公司财务风险控制研究[D]. 李楠. 大连理工大学, 2021(02)
- [2]乐岛海洋王国主题公园营销策略优化研究[D]. 张超. 燕山大学, 2020(06)
- [3]长江经济带城市群联动发展研究[D]. 秦月. 华东师范大学, 2020(08)
- [4]企业品牌价值形成机理研究[D]. 李大虎. 武汉理工大学, 2020(01)
- [5]论我国企业破产预重整制度的构建[D]. 张颖祺. 苏州大学, 2020(03)
- [6]K公司基层员工招聘体系研究[D]. 杨阳. 大连海事大学, 2020(03)
- [7]嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究[D]. 李慧娟. 山东大学, 2019(02)
- [8]基于SWOT分析的DY公司发展战略研究[D]. 韩飞. 江苏大学, 2019(05)
- [9]企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析[D]. 严丽娜. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [10]考虑信息资产关联性的企业信息安全投资决策研究[D]. 李晓彤. 西安电子科技大学, 2019(05)