大力提高政务秘书业务能力和作风素质

一、大力提高政工秘书人员的业务能力和作风素养（论文文献综述）

唐清雄^[1]（2020）在《新建本科院校教学秘书素质现状及优化策略研究 ——以四川省S学院为例》文中进行了进一步梳理随着我国教育事业进入新时代,国家教育政策调整和普通高等教育改革的不断深化,新建本科院校为适应整体转型发展需要不得不在学校建设的各方面进行全面革新。在新建本科院校面临的转型发展大背景下,该类院校在教学质量对教学管理队伍素质上提出了更高要求。作为教学管理队伍中最基层的岗位,教学秘书扮演着尤为重要的角色。教学秘书业务上接受学校教务处指导,具体工作由二级学院分配和安排,受到教务处和二级学院的双重领导。其工作质量的高低,不仅直接影响着新建本科院校教学管理工作效果,而且还会间接地影响着教学质量。在日常工作中,那些具备良好师德师风素质、熟练业务素质以及健康心理素质的教学秘书人员,善于人际沟通、能协调好各方面的工作、办事效率较高,并能成为领导的参谋助手和对学生起到管理育人的作用。优秀的教学秘书人员拥有较好的素质结构,能树立全面的质量观,对提高教学质量起到积极的推动作用。本研究采用文献分析、访谈、问卷调查等方法,初步探讨了新建本科院校教学秘书的素质现状。通过对新建本科院校教学秘书在日常工作状态（专业）素质、师德师风素质、业务能力素质以及职业情感（心理素质）四个方面分析,发现当前教学秘书素质确实存在一些问题:师生对教学秘书人员师德师风素质要求高,教学秘书的服务意识不高、业务服务能力不强,教学秘书因个人发展得不到满足,对从事的工作满意度不高等现象,其中尤其以教学秘书人员职业情感素质未能有效改善,造成了教学秘书人员对本职业认同感低,这些都对改革新建本科院校在优化教学秘书人员个人素质的制度构建上提出了更高的要求。针对新建本科院校教学秘书素质现状,本研究提出了解决策略:提高领导认识,树立建设高素质教学秘书队伍目标;推进人事制度改革,开展师德师风素质教育和业务培训,提高服务意识;完善绩效管理体系、薪酬分配管理制度,加强教学秘书过程考核力度;改善工作环境,增强教学秘书岗位的吸引力,减轻职业倦怠感。

丁明勍^[2]（2020）在《新时代基层公安机关思想政治工作研究》文中研究指明十八大以来,党和国家事业在取得了历史性的成就、发生了历史性的变革的同时,也面临着深刻复杂变化的国内外形势的严峻挑战。一方面,当今世界面临的不稳定性不确定性突出,全球经济增长放缓,西方发达国家所固守的贸易保护主义、霸权主义、民族主义等势力抬头,与此相关的各类社会思潮蔓延,恐怖主义、网络安全、各类突发性的公共事件等,对世界和平与发展带来一系列深刻影响。中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾有了巨大变化,人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等关乎美好生活的需要不断增长,对经济社会发展的期待提高,但由于发展的不平衡不充分不协调问题的困扰,人们在教育、就业、医疗、社保、住房、养老等方面的利益诉求难以充分满足,党的建设也存在一定的薄弱环节,各种因素交织在一起,对社会治安综合治理、维护人民群众的获得感、幸福感和安全感提出新要求。基层公安机关作为维护国家安全、应对处置社会治安事件、维护党和政府形象、为百姓分忧解难的直接当事人,其思想政治工作也面临着新的机遇和新的挑战。本文在对基层公安机关思想政治工作的目标任务、特征要求等进行概括的基础上,立足于新时代基层公安机关面临的新问题、新情况,探讨了基层公安思想政治工作的现状、存在的主要问题及原因、解决的思路,对于公安机关思想政治工作的有效开展提供理论支撑,而且可以指导其思想政治工作实践,推动公安机关思想政治工作的创新发展。本论文主要包括引言、正文和结语:引言主要介绍以新时代基层公安机关思想政治工作为选题的现实背景、必要性、可行性和研究意义,总结国内外相关文献研究情况,阐释论文的主要研究思路、研究方法、创新点和不足之处。第一部分对新时代基层公安机关思想政治工作做总体概述,在现有文献的基础上对基层公安机关思想政治工作的定义、目标任务、基本特征、基本制度、途径方法和新时代的基本要求分别做了阐述。第二部分分析了新时代基层公安机关思想政治工作的现状,通过访谈和查阅文献方法了解近年来我国基层公安机关思想政治工作取得的主要成绩与存在的问题。当前我国基层公安机关思想政治工作体制机制有了新发展,工作成效也逐渐增强,特别是战时思想政治工作的有效运行为当前我国打赢疫情防控阻击战提供了坚实的思想保障,同时,基层民警的职业素养也在不断提高。根据访谈调研结果和文献材料概括并分析了当前新时代基层公安机关思想政治工作中仍存在方式方法陈旧、基层干警对思想政治工作的认同感和参与性不足、基层公安机关思想政治工作有待纵深发展、基层公安机关思想政治工作效能有待进一步提升、基层公安机关思想政治工作体制机制有待进一步完善等问题,并阐述了问题的原因。第三部分针对基层公安机关思想政治工作存在的主要问题,通过探索新旧媒体融合之路、发挥楷模引领作用、理论教育结合实践以及多种灵活多变的方法创新基层公安机关思想政治工作方式方法;通过将思想政治工作贯穿始终、构建思想政治工作组织框架和领导体系和提升政工干部专业素质来增强民警对思想政治工作的认同感和参与性;通过转变思想观念、加强领导班子建设、有的放矢地提高思想政治工作影响力和以人文关怀强化思想政治工作感召力推进基层公安机关思想政治工作纵深发展;通过提高警察政治站位、加强民警技能培训、坚持科技强警发展战略与和协警营建设来提升基层公安机关思想政治工作效能;最后,通过健全考核评价机制、实施思想状况分析报告制和民警保障制度来进一步完善基层公安机关思想政治工作体制机制,从而提高思想政治工作的成效。最后一部分是结语,是对新时代基层公安机关思想政治工作的展望。

王灿^[3]（2020）在《《雍正皇帝》中的邬思道秘书形象研究》文中提出我国秘书实务发轫于部落联盟昌盛时期,起始于夏,草创于商周与秦汉,发展于魏晋南北朝,成熟于唐宋,完备于明清。各项具体业务、制度也经历了从简单到复杂、从初创到完善的过程。到了清朝,我国秘书实务趋于完善,出现了私人秘书,名曰幕客、幕僚,俗称师爷。他们由官员私人聘请,不拿官方俸禄,不占政府编制,主要为主人出谋划策、草拟文稿。在《雍正皇帝》的小说中,辅佐雍正登基的邬思道就曾是雍正的幕僚、师爷,也即现代意义上的私人秘书。本文从当代秘书学的层面切入,来解读邬思道形象的秘书元素,为研究二月河“落霞三部曲”注入了新鲜的活力。本文首先剖析了邬思道所具有的秘书素养:忠诚可靠、刚强正直、甘居幕后的道德素养;善写文书、洞悉人心、足智多谋的能力素养;在复杂局面中善于搞好关系的交际能力。其次,研究了作者刻画邬思道秘书形象所运用的手法:在矛盾冲突中刻画人物;用典型环境与细节刻画人物;运用对比衬托手法刻画人物。最后,总结了邬思道秘书形象的价值和意义:其一,邬思道作为文学形象的典型意义,即邬思道具有匡时济世的家国情怀和功成身退的名士风骨。其二,邬思道秘书形象对当代秘书从业者的启示:秘书工作者不仅要知识渊博、多才多艺,而且还要有一心辅佐、不图名利的精神境界。其三,邬思道秘书形象研究的文本资料,对于秘书学的后续研究,提供了参考价值。

谢鹏^[4]（2020）在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中认为制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县（区）一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。

王增光^[5]（2019）在《我国秘书事务外包的困境与对策研究》文中认为本文选取我国秘书事务商业化运作中的秘书事务外包为重点研究对象,在国内秘书学理论中首次提出秘书事务外包的概念,即由外部服务提供商为政府机关、企事业单位等机构的职能部门或自然人作为需求主体,提供的以“书办谋管”为核心内容的高知识含量、高附加值、高创新性的专业化、高端化、商业化秘书服务项目。本文通过对我国秘书事务外包的背景、发展现状进行研究,指出我国秘书事务外包的发展呈现出辅助性、项目性、保密性,高知识含量、高附加值、高创新性等显着特征,且秘书事务外包正面临着品牌名称有待培育、行业引领平台亟需搭建等困境,提出了要培育适合秘书事务外包成长的生态环境、构建适合秘书事务外包发展的软件载体等对策思考。力求以此探索中国秘书事务外包的用户痛点与商业模式,为我国秘书事务外包运营主体提供商业模式参考蓝本,为秘书学研究提供科学翔实的学术借鉴,进一步丰富国内秘书学理论研究,助推中国秘书职业化进程朝着更加深远的方向发展。

钱佳^[6]（2019）在《广东政务秘书职业培训研究》文中研究说明政务秘书是在国家形成与发展过程中逐渐形成的适应于中国国情的辅政体系。近年来,广东政务秘书虽普遍具有高等学历,但从总体来看,非秘书专业占比较大,专业能力和职业素养也各有差异。具体体现在一些党政机关、事业单位的政务秘书选拔过程中,有时仍会存在工作能力与工作任务不适应、所掌握的业务知识与工作要求不匹配等情形,尤其对法律知识、公文处理、督查信息、政治全局、党建党务、经济管理、上下级关系处理等方面的能力欠缺较为突出,同时在现代信息技术应用与处理方面也体现出一定的能力不足。因此,为政务秘书工作人员提供专业训练或系统培训,以达到更好地“人岗相适”,具有十分重要的意义。通过对广东政务秘书再培训的研究和探索发现,当前政务秘书的继续培训、再教育存在诸多问题,如培训机构标准不一,师资队伍和培训教材不够规范,没有形成较为系统、完善的培训规划、培训制度、培训规范等教程,处于散乱和无章状态。西方一些发达国家政务秘书对职业培训与能力提升的模式和过程进行了适应性革新,根据秘书职业工作的专业化要求,制定出相应的职业培训标准,并对秘书从业人员进行定期的职业培训,对提升秘书职业能力,提升办公室工作效率,改变政府形象,具有较为明显的作用。这些经验可作为广东省政务秘书培训工作的有益借鉴。同时,本文提出了“1+N+X”政务秘书职业培训体系,通过政府机关、学校、企事业单位合作的方式,寻求基本技能与操作技能相结合的实用型素质培训模式,进行多元化培训和有效的评估,建立起规范、专门的培训体制。

王玥^[7]（2019）在《中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例》文中研究指明高校行政秘书是高校行政管理中上传下达、左右协调的角色,是行政管理层与师生员工之间的桥梁,是顺利进行对内、对外服务的重要窗口。本文以英国兰卡斯特大学和我国华南理工大学作为调查对象,对其行政秘书的管理工作进行调研,并就两国高校行政秘书的管理工作进行对比分析。希望借鉴他国高校行政秘书管理工作中积极的方面,进一步提升我国的高校行政秘书工作水平。本文第一章对英国兰卡斯特大学行政秘书概况、管理情况以及其工作内容进行了调查研究。在此基础上归纳、总结英国高校行政秘书管理工作的特点。第二章,以兰卡斯特大学合作院校华南理工大学行政秘书的管理工作为重点,分析总结我国高校行政秘书管理工作的特点。第三章对一、二章总结的中英高校行政秘书管理工作进行异同比较,探究二者产生差异的原因。第四章则是指出我国高校行政秘书管理工作存在的问题以及孔子学院行政秘书中英结合的管理工作进行分析,进一步提出观点。本文的研究结论是中英高校行政秘书的管理工作在岗位设置、选聘机制、评估机制、奖励机制、人员类型和专业性、指导思想和员工满意度方面均存在较大的差异。而两国高校产生差异的具体原因是两国高等教育的历史、高等教育及办学体制、内部管理机制、指导思想等方面的不同而造成的。我国高校可以通过加强选聘及绩效考核机制、明确岗位职责、注重队伍的专业建设和个人培养等促进我国高校行政秘书管理工作的发展。

李栋^[8]（2019）在《基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例》文中研究指明自古至今,从中到外,文秘工作在国家和社会管理的各个领域中都发挥着举足轻重的作用。步入新时期,文秘工作更是成为各级党政机关不可或缺的基础性工作,尤其是在资料收集、政策研究、辅助决策、参谋咨询、督促检查等方面发挥着越来越重要的作用。从公共管理的视角来看,文秘工作,作为公共组织特别是党政机关为领导提供辅助管理的工作,本质上是领导工作的延伸,既需要在领导决策前提供超前服务,也需要在领导决策后做好督促落实。可以说,文秘工作的质量和成效,在一定程度上会对领导的决策部署产生较为直接的影响,也会对各级党政机关的正常有序运转起到不可估量的作用。因此,在当前和未来很长一段时间里,文秘工作是各级党政机关必须牢牢抓在手上、时刻放在心上的重要工作。然而,近些年,在基层党政机关中,文秘工作却面临着一些比较尴尬的处境,在人员使用、工作效能、运转机制等方面存在着薄弱环节,甚至出现了有些正在从事文秘工作的人员觉得不太好干、有些具备文秘工作能力的人员不太想干、而有些愿意从事文秘工作的人员又不太会干等潜在趋势。这与文秘工作在基层党政机关中所处的重要位置、所起的重要作用似乎是有些不相称的。如果这些短板没有得到切实补齐、问题没有得到有效解决、苗头没有得到及时制止,想必会影响到整个办公室、整个机关单位乃至整个基层党委政府的高效、有序、顺畅运转。而且,如果处理得不够及时、妥当、彻底,甚至还可能会引发一系列不良的连锁反应和不必要的负面效应。因此,针对这些新情况、新症结,如何来优化基层党政机关文秘工作,是一个值得深入探讨和仔细研究的问题。本论文选取山西省Z县为例,在深入县乡部分党政机关开展实证性调研的基础上,试图摸清当前基层党政机关文秘工作存在的主要症结以及背后的深层原因,进而有针对性地提出对策。论文共分为五部分:第一部分为导论,对研究缘起与研究意义、国内外研究现状进行了阐述,并对论文涉及的基本概念界定、研究思路和研究方法、创新之处和研究不足进行了说明;第二部分（第一章）是理论背景分析,由文秘工作的基本内涵出发,分别从历史的维度和空间的广度论述了文秘工作的重要性,并指出了新时期文秘工作的新特点;第三部分（第二章）是现状、做法及成效介绍,以Z县为蓝本,介绍了县直部门、乡镇机关文秘工作的运行现状,并概括总结了其主要经验、做法及成效;第四部分（第三章）是问题描述及原因分析,深入探究了Z县党政机关文秘工作面临的主要问题,并从外部影响、内部作用两个方面详细剖析了问题背后的深层原因;第五部分（第四章）是对策研究,在对Z县实证分析的基础上,尝试从更具普遍意义的角度对如何优化基层党政机关文秘工作提出了树立良好用人导向、构建科学管理机制、探索有效工作方法、强化实用业务培训等具体对策。

廖粟涵^[9]（2018）在《秘书学视角下的微博问政研究》文中研究指明微博是近几年兴起的热门信息交流与文化传播平台,也是具有代表性的自媒体。本论文旨在从秘书学与行政助理学的角度,探讨秘书人员在微博问政过程中所起的作用。基于对微博问政的界定,论文探究了秘书和办公室人员在其中的角色、作用、职责,阐述了如何在微博政令发布和信息采集中集聚正能量,为领导决策做好参谋助手,在社会舆论中坚持正确导向,发现群体性事件苗头时如何化解负面情绪,一旦出现突发事件如何冷静应对,正确处置;秘书和办公室工作人员如何提高自身修养,避免产生负面情绪等重要课题。论文从实际出发,通过典型案例分析,针对微博问政过程中秘书人员的素质、技能及应急应变处理,提出了具备可操作性的建议,不仅具有现实的实践价值,同时亦具备借鉴作用。负责微博问政工作的秘书和相关的办公室人员,办公室——即账号管理与信息采集人员,在微博“如何问政”、负面情绪集结时“如何应对”及出现突发性群体事件“如何处理”,都是从事这项工作必须面对的问题。论文以新浪微博为主要平台和案例集中搜集点,以@长沙警事官微为例证,通过访谈调研及网上搜集资料的方式,阐述了秘书人员在微博问政沟通中的角色和所起到的作用。大量的案例表明,秘书人员在微博问政中,在具体的起草发布信息、应对问政沟通、收集反馈民情等方面,不仅要有正确的指导思想,还要有良好的理论水平,较高的技术技巧,而秘书和办公室人员自己也要克服急躁和懈怠等负面情绪。论文在此基础上,试图探索微博问政的未来方向及如何提高问政水平、加强沟通方法,提出了要在制度化建设方面采取得力措施,促使微博问政实现健康持久的常态化发展。

崔钰琪^[10]（2018）在《甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究》文中研究表明改革开放以来,随着经济全球化的持续深入发展,电力企业经济建设步伐加快,企业的业务范围和职工规模随之不断增加。因此,在现代企业管理制度创新模式下,企业的成长和发展离不开企业思想政治工作,它在保证党和国家方针政策落实,促进经济发展、保持和谐稳定上发挥着重要的作用。本文从甘肃电力企业职工思想政治工作的必要性谈起,在新常态下,面对新形势、新任务,迫切需要电力企业思想政治工作者在思想保证、舆论引导、力量凝聚等方面有所突破。但是由于电力企业职工思想政治工作存在诸多复杂性,如何进一步发挥思想政治工作优势,如何管理好企业职工思想政治工作,实现电力企业稳健有序发展,成为当前电力企业需要研究的新问题。第一章主要对电力企业职工思想政治工作进行概述。第一节对电力企业特殊性和电力职工的思想特点进行梳理,认为电力企业具有行业特殊性及垄断性。而电力企业职工的特点主要从年纪较大工龄较长、学历高工龄短和能力一般年纪适中的这三类职工人群进行分析。第二节对电力企业职工思想政治工作的必要性、基本内容以及所采用的主要方法进行叙述。第二章主要根据调查问卷和访谈的结果,分析出甘肃电力企业职工思想政治工作现状。第一节先对兰州供电公司、天水供电公司职工的调查问卷数据进行收集和分析,得出相关结论。第二节从调查问卷和访谈结果中梳理出甘肃电力企业职工思想政治工作中的经验和不足。第三章对甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题及成因进行分析。第一节分析得出甘肃电力企业职工思想政治工作存在的问题,认为存在的问题主要是企业职工思想政治工作边缘化、企业技术发展占绝对主要地位、企业思想政治工作者自身素质问题。第二节指出甘肃电力企业职工思想政治工作存在问题的成因,主要是企业对思想政治工作重视不够、思想政治队伍建设不合理。第四章主要对提高甘肃电力企业职工思想政治工作有效性的途径进行了分析,认为提高电力企业职工思想政治工作有三个方面的途径:一是强化企业职工思想政治教育的理论教育和价值引领,主要是坚持以“职工为本”指导原则、加大思想政治工作的宣传、完善企业职工思想政治教育的内容和方法;二是推进企业思想政治工作的制度化和规范化,建立规范的领导调控机制、保障激励机制、监督评估机制;三是加强电力企业政工队伍和专门力量建设,从优化健全思想政治工作队伍、加强思想政治工作队伍的专门力量建设、全面加强思想政治队伍的培训管理三个方面进行。

二、大力提高政工秘书人员的业务能力和作风素养（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、大力提高政工秘书人员的业务能力和作风素养（论文提纲范文）

（1）新建本科院校教学秘书素质现状及优化策略研究 ——以四川省S学院为例（论文提纲范文）

（2）新时代基层公安机关思想政治工作研究（论文提纲范文）

（3）《雍正皇帝》中的邬思道秘书形象研究（论文提纲范文）

（4）基层干部人事制度的历史演进与改革探论（论文提纲范文）

（5）我国秘书事务外包的困境与对策研究（论文提纲范文）

（6）广东政务秘书职业培训研究（论文提纲范文）

（7）中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例（论文提纲范文）

（8）基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例（论文提纲范文）

（9）秘书学视角下的微博问政研究（论文提纲范文）

（10）甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究（论文提纲范文）

四、大力提高政工秘书人员的业务能力和作风素养（论文参考文献）

• [1]新建本科院校教学秘书素质现状及优化策略研究 ——以四川省S学院为例[D]. 唐清雄. 西南大学, 2020(05)
• [2]新时代基层公安机关思想政治工作研究[D]. 丁明勍. 辽宁师范大学, 2020(02)
• [3]《雍正皇帝》中的邬思道秘书形象研究[D]. 王灿. 郑州大学, 2020(02)
• [4]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
• [5]我国秘书事务外包的困境与对策研究[D]. 王增光. 暨南大学, 2019(04)
• [6]广东政务秘书职业培训研究[D]. 钱佳. 暨南大学, 2019(04)
• [7]中英高校行政秘书管理工作的对比分析 ——以华南理工大学、英国兰卡斯特大学为例[D]. 王玥. 暨南大学, 2019(02)
• [8]基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例[D]. 李栋. 山西大学, 2019(01)
• [9]秘书学视角下的微博问政研究[D]. 廖粟涵. 暨南大学, 2018(06)
• [10]甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D]. 崔钰琪. 兰州交通大学, 2018(04)

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