问：如何开展专武干部集训
- 答：量身定制了科学合理的军事训练计划，主要围绕军事理论、基本技能、业务工作等方面展开培训及训练，采取“院校式教学、连队化管理”的模式组织封闭式集训，并统一桥侍银组织考核，将集训考核成绩以通谈洞报形势下发各单位，切实帮助基层专武干部进一步了解武装工作基本理论、技能和业务，提高专武干部履职尽职的能力素质。练兵先练将。区敏宴人武部相关负责人表示，此次集训，严格按照训练大纲组织施训，以着眼提升专武干部理论素养、军事素质和组织指挥能力为导向，开展政治教育，“整组、征兵、训练”等业务知识，单兵战术、轻武器操作、卫生与救护等军事素质基础训练，促进专武干部能力素质和业务水平的整体提升，推动基层武装工作高标准谋划、高质量落实。
问：专武干部如何全身心投入集训
- 答：1、保持积极心态：集训期间可能会遇到各种困难和挑战，保持积极的心态和乐观的情绪，有助于提高训练链尘猛效果和提升个人能力。可以树立目标、制定计划、坚持行动，不断激励自己。
2、认真学习：集训期间会有各种课程和训练项目，认真听讲、认真学习、认真训练，做到心思专注、全棚桥神贯注，以达到最佳的训练效果。
3、保持良好的身体状态：专武干部的身体是工作的重要基础，集训期间要保持良好的身体状态，注意饮食、休息和锻炼，保证身体健康和精神状态的稳定兄稿。
问：怎样加强专武干部队伍能力素质建设
- 答：（一）把好选用关口，切实把优秀干部放到专武岗位上。专武干部的素质状况关键在于其来源，由于专武干部源于地方，县（市、区）人武部缺乏了解，如何把好专武干部选用关显得尤为重要。因而，提高能力素质必须从源头抓起，把好“入口”。尊重人武部门意见。地方党委和县（市、区）人武部要根据中央有关文件精神，按照基层党组织推荐、人武部门协同地方组织部门共同组织考核、县（市、区）人武部任命的程序，地方党委应让县（市、区）人武部参与考察，充分尊重县（市、区）人武嫌棚部的意见，切实把优秀干部推荐到专武工作岗位上，防止把“人情官”、“照顾官”，甚至是“包袱官”放到基层人武部。严格掌握标准。选配专武干部时，要按照军事工作性质要求严格政治素质、文化程度、身体条件等标准，切实坚持专武干部要优先从人民武装学院毕业学员中选拔和军队转业干部中选配。只要还有军政素质合格的人武学院毕业学员和军队转业干部没有被安排在基层人清冲武部岗位的情况存在，就暂缓从地方大专院校和其他党政干部中选拔专武干部。落实岗前培训。对于从地方大专院校毕业和其他党政干部中选配的干部，鉴于武装工作的特殊性，应强调一律在岗前接受省人武学院培训，取得任职资格才能上芹正则岗，对不合格的要予以淘汰。
