一、充分发挥工会作用 维护破产企业工会资产（论文文献综述）
孙颖[1]（2019）在《工会参与国有企业劳动关系管理研究 ——以W财务公司为例》文中研究说明随着我国市场经济体制改革的不断深入,经济成分的日趋多样化,出现了许多新的社会结构、产业模式以及职业模式,企业与职工的劳动关系出现许多新的情况和变化。劳动关系作为当前社会经济的最基本因素,被更多的企业和职工重视并广泛关注。和谐、有序的劳动关系对于企业内部的稳定及企业综合竞争力的提升具有积极的促进作用。企业中的工会作为与劳动关系密切关联的群众组织,在企业劳动关系管理中的角色及作用愈显突出。在中央大力推进国有企业改革,倡导建立现代企业制度的新时期,研究工会参与国有企业劳动关系管理具有重大的现实意义和理论价值。本文基于以上背景,通过搜集整理国内外文献资料,获取相关理论知识及研究理论依据。以W财务公司为研究对象,对W财务公司工会参与企业劳动关系管理现状进行调查研究,通过对公司职工的问卷调查、访谈,对调查搜集的数据采用SPSS进行分析。结果显示,当前工会在履行职能的过程中,存在着参与度不够、与职工群众联系交流不深入、工作方式与模式死板、作用发挥不充分等问题。针对存在的问题,作者依据公司发展战略,在遵循相关法律法规的前提下,提出工会组织要完善内部建设,广泛参与劳动关系管理的全过程,要建立劳动争议预警、调解及监督审查机制,加强工作人员自身队伍建设的解决对策。工会组织通过全面参与劳动关系管理,将提升工会在公司中的地位,实现建立企业与职工合作共赢的新型劳动关系,最大限度开发和利用人力资源,为企业实现更高经济效益、提高核心竞争力服务。
彭博[2]（2018）在《城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例》文中研究表明随着中国改革开放经济的飞速发展,中国的经济面貌、文化发展、社会水平都有了日新月异的变化。在当今经济全球化的背景下,商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素跨国跨地区的流动,带来经济飞速发展的同时,也加剧了劳动力与资本之间的冲突。在新自由主义思潮的推动下,全球工会运动逐渐走向了低谷,无论是全球各国工会的数量,还是工会成员的数量,还是各国的工会组织在经济政治生活中的影响力,都逐渐在下降。本文由绪论、正文和致谢三部分组成。第一部分绪论阐述了本次论文的选题的背景进行了相关介绍,并介绍了国内外工会研究的历史及进展,目前国内外工会的状况,相关文献对工会的简介及分析探讨等,同时,对本文涉及的主要内容及框架做相关介绍,并对研究的创新点及不足做了阐释。本文主要是在阐述基层工会的职能的基础上,对徐州铜山区基层工会组织在城镇化过程中出现的问题进行分析。目前,国内外学术界对于基层组织工会在社会和企业管理中的功能的相关研究虽然有共同的认知,但研究成果相对较少,主要研究集中于工会在社会管理中的制度、理念、解决劳务纠纷等方面,关于城镇化建设过程中,基层工会所发挥的作用缺乏系统和深入的探索,缺少对存在的问题和形成原因的探讨,缺少解决问题的合理方案。针对以上研究不足,本文采用理论分析和实证分析相结合的方法,分析新形势下城镇化进程中的问题和工会可以参与并解决的问题,分析基层工会组织在城镇化过程中所扮演的角色,进一步来分析工会组织的职能定位。以期为社会主义现代化建设时期,为基层工会组织更好地发挥作用提出了相关的发展思路和有效途径。正文部分是本次论文的主要部分,正文的第一章主要介绍了我国自1978年改革开放以来的城镇化建设发展历程和基层工会组织的建设发展、重点对基层工会的相关职能,如维护职能、建设职能、教育职能、组织参与职能等做了相关阐释,并对基层工会职能的发挥与城镇化之间的关系进行了论证分析,;第二章具体介绍了铜山区的现状,及其城镇化发展的成果及所遇到的问题,同时介绍了铜山区基层工会的发展,及并结合具体事例,描述了基层工会在城镇化建设中所发挥的相关作用;同时,进行调查问卷的调研及走访,分别针对不同人群,进行两次问卷调研和一次走访座谈,对两次调研的结果进行归纳总结,并通过走访座谈对两次问卷进行补充,修正问卷过程中可能产生的误差。第三章,结合调查问卷及走访调研,对照工会发展历程,发现基层工会在城镇化过程中所存在的问题及不足之处,如基层工会的工作观念落后,职能定位错误、机制设计缺陷,自身建设所存在的问题等;第四章针对文中第二章调研和第三章总结的问题提出了合理化建议,如创新思维观念,完善工会工作机制、落实法律保障,强化工会维护职能、给予工会相应的权利、培养职工的法律意识、加强队伍建设,增强工会参与执政能力、工会组织网络体系建设、争取行政支持,健全工会教育功能。
董亮[3]（2018）在《试论工会资产的管理和监督》文中认为为了更好地发挥工会组织的职能,强化职工力量,在党委、政府的支持下,各级工会逐渐完善资产监督管理工作,以更好适应职工需求。在多元化时代背景下,工会组织必须创新资产管理与监督机制,才能最大限度将工会组织的作用发挥出来。本文分析了工会资产管理与监督中的问题,阐述了改进和加强工会资产的管理和监督的措施。
曹丽丽[4]（2018）在《群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例》文中提出随着我国社会主义市场经济地不断深入完善,我国经济社会得到飞跃式发展。从宏观角度看,作为经济主体的政府、企业和个人在劳动关系方面有着各自特定的角色,在发生劳资关系矛盾时往往需要工会代表职工一方才能对等抗衡其他两个主体。由于历史的原因,我国基层工会,特别是企业工会的角色定位尚有浓厚的计划经济时代色彩,以至于在面临劳资关系矛盾,甚至有职工对抗事件、群体事件发生影响社会和谐稳定时,基层工会组织的“职工合法权益代言人”角色往往缺失或鲜有发声,反而迫于地方政府的压力,以极具行政色彩的角色参与一些“罢工”或是上访案件的处理。本文以文献研究法、问卷调查、访谈法等研究方法,结合当前群团改革背景和工会改革要求,针对我国工会组织凸显出来的“机关化、行政化、娱乐化”等问题作为切入点,通过实证分析深入研究存在的问题,以基层工会在与地方政府、企业和职工的关系三个方面分别确定“人、财、事”三个维度提炼和分析问题所在,最终从基层工会组织与地方政府、企业和职工的互动运行机制上提出对策建议,并提出基层工会组织的内部运行和外围保障机制,以完成新形势下基层工会组织的角色再造。
吕国泉,张妍延,李羿[5]（2017）在《改革开放以来工会调研工作回顾与前瞻》文中研究说明着眼改革开放以来党和国家事业、工人运动和工会工作不同阶段,运用翔实史料全面客观反映工会调研工作的发展变化,对进一步推进工会理论与实践的创新发展具有重要意义。本文以工会调研工作为研究对象,结合改革开放时代背景,按照不同的历史阶段,以党和国家重大事件、工会重点工作为主线,对中国工会九大以来工会调研工作的发展历程、主要成效、经验特点和问题不足进行了梳理,并立足新形势新任务,对加强和改进工会调研工作进行了展望,提出了总体要求和重点任务。
汤茂松[6]（2016）在《三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究》文中提出目前,三明市正处于三期叠加、全面改革的关键时期,全市广大职工在市委领导、工会引领下积极投身于经济社会发展热潮,正努力为加快开放三明、幸福三明建设献计出力。但由于经济建设和社会发展的相关机制体制建设还不完善,资强劳弱的劳资关系局面没有根本上的改变,企业职工尤其是非公有制企业职工的自身权益无法得到保障,工会组织作为广大职工的利益代表者和维护者,此时迫切需要挺身而出、发挥作用履行维权职能。然而现实中工会组织的维权却经常举步维艰,特别是在非公企业,工会有时连自身的权益都无法得到保障。这一难题该如何解决?工会如何在保障自身权益的基础上,更加有效地保障职工权益,处理好企业与职工之间的关系,从而促进劳动关系和谐稳定?基于此,必须改进和提升工会在非公企业工作水平,有效地发挥工会维权作用,争取企业职工的拥护,引领广大职工群众投身发展大局。因此,研究工会维护非公企业职工权益问题对于促进社会和谐稳定具有十分重要的理论意义和现实意义。本文将从五个方面进行论述:首先是绪论,这一部分主要介绍论文选题的研究背景和意义、文献综述、研究方法及思路;第二部分介绍所涉及的理论基础和相关概念;第三部分介绍三明市工会非公企业维权工作现状;通过调查问卷的方式,调查分析三明市非公企业职工对工会维权认知的现状,初步得出工会在非公企业维权存在的问题;第四部分从企业、工会、职工、政府、法律等层面,分析三明市工会维护非公企业职工权益存在问题原因;第五部分从强化工会维权的独立性、提高工会维权的职工支持、赢得企业认可、获得政府支持、强化法制保障等五个方面,提出了提高三明市工会在非公企业维权成效的对策和建议,从而完成论文目标。
陈维政,任晗,朱玖华,王西枘,陈玉玲[7]（2016）在《中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究》文中认为通过对相关法规政策和文献资料的梳理,归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望,即为政府维稳、为企业维序和为职工维权,概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突,以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法,通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈,运用主轴编码和内容分析技术,分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上,提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中,应以维权为基础和前提,企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进,有效防止"行政工会"和"老板工会"等对策建议,从而消除企业工会角色冲突,充分发挥企业工会的作用。
徐蓉[8]（2013）在《职工参与企业管理中工会的作用 ——以扬州市为例》文中研究表明职工参与权源于国家的社会政治经济制度,目的在于树立职工作为企业主人翁的意识,以实现企业的效益增长。工会组织作为群团组织,在企业与职工间一直发挥着桥梁、纽带的作用,特别在职工参与企业管理中,工会的作用、地位更是不容忽视。近年来,我国工会在职工参与企业管理中发挥的作用日益明显,地位日渐清晰,功能不断增强,《工会法》、《劳动法》、《企业民主管理》等法律法规等不断健全,在坚持职工代表大会基本制度的基础上,工资集体协商制度、职工董事、监事制度、厂务公开制度等不断创新发展,与现代化的企业管理和社会管理制度逐步接轨,走出了一条符合中国国情的特色道路。借助对国内外工会的地位进行阐释和实证比较,可以分析出国内外工会在职工参与企业管理中的地位,说明我国工会从传统企业到现代企业功能的转变。并以扬州市为例,通过走走访调研、发放问卷等形式,了解实际情况和详细数据,对职工参与企业管理中工会作用发挥的现状进行分析,经验进行介绍,面临的问题进行阐述。从工会发挥作用机制创新、企业工会自身制度创新、强化扬州市县两级工会对企业工会的指导三个方面提出完善职工参与企业管理中工会作用的建议,以求对提升扬州市工会企业民主管理工作水平,维护职工合法权益,促进企业健康发展,营造社会经济和谐发展氛围有所帮助。以扬州市企业工会作为研究目标,从相对具体的层面,考察职工参与企业管理中工会作用的发挥不同情况,可以探索出在健全职工参与企业管理中,工会发挥作用的新方式,并将此作为工会组织创新社会管理方式的重要途径。
颜志光[9]（2012）在《对加强工会资产监管工作的思考》文中研究指明随着我国社会经济的发展和工会经济实力的壮大,工会资产的数量、种类、价值和档次也在不断增加和提高。全国总工会自1992年以来印发了一系列文件,对各级工会加强资产的监管工作发挥了很好的作用。由于多年形成的"重收入、轻管理;重投入,轻产出;重用钱,轻管物"思想的影响,一些方工会资产管理工作比较薄弱。必须采取有效措施改变这种状况。笔者根据福建省南平市总工会对所辖10个县(市、
周溢[10]（2012）在《加强工会资产管理的思考》文中研究指明工会资产是工会通过合法渠道筹集,由工会拥有所有权、支配权的各项动产和不动产,它既包括实物形态的资产,又包括货币形式的资产和无形资产等。工会资产是工会开展活动和履行各项社会职能的物质基础,也是工会成为社团法人的必要条件。当前,随着工会组织的不断发展壮大,工会资产的总量日益增加,对工会资产管理的要求也越来越高。因此,必须
二、充分发挥工会作用 维护破产企业工会资产（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、充分发挥工会作用 维护破产企业工会资产（论文提纲范文）
（1）工会参与国有企业劳动关系管理研究 ——以W财务公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 工会的内涵 |
| 1.2.2 国外工会理论研究 |
| 1.2.3 我国工会发展研究 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献资料法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 访谈法 |
| 第二章 理论综述 |
| 2.1 劳动关系与劳动关系管理 |
| 2.1.1 劳动关系的概念 |
| 2.1.2 劳动关系管理 |
| 2.2 劳动关系理论研究 |
| 2.2.1 国外劳动关系理论研究 |
| 2.2.2 我国劳动关系理论研究 |
| 2.3 劳动关系管理的作用 |
| 2.3.1 保证各方的利益 |
| 2.3.2 预防劳动争议 |
| 2.4 工会组织在不同劳动关系管理模式中的作用 |
| 2.4.1 传统型劳动关系管理模式 |
| 2.4.2 协调型劳动关系管理模式 |
| 2.4.3 协商型劳动关系管理模式 |
| 第三章 W财务公司工会发展现状分析 |
| 3.1 W财务公司概况 |
| 3.1.1 W财务公司简介及主营业务 |
| 3.1.2 W财务公司形势与任务 |
| 3.1.3 W财务公司组织架构 |
| 3.1.4 W财务公司人员情况 |
| 3.2 W财务公司工会发展现状 |
| 3.2.1 工会成立的背景 |
| 3.2.2 工会的组织架构 |
| 3.2.3 工会的发展概况 |
| 第四章 工会参与W财务公司劳动关系管理实证分析及访谈调查 |
| 4.1 问卷调查 |
| 4.1.1 问卷的设计、发放与回收 |
| 4.1.2 问卷调查结果的实证分析 |
| 4.1.3 问卷调查结果的作用分析 |
| 4.2 访谈调查 |
| 4.2.1 访谈提纲的设计 |
| 4.2.2 访谈对象 |
| 4.2.3 访谈准备 |
| 4.2.4 访谈结果分析 |
| 第五章 工会参与劳动关系管理中存在的问题及分析 |
| 5.1 工会自身建设不完备 |
| 5.2 未能全面参与劳动制度制定的全过程 |
| 5.3 预防和调解劳动争议能力有待提高 |
| 5.3.1 案例详情 |
| 5.3.2 问题分析 |
| 5.4 工会工作人员专业性不强 |
| 第六章 工会参与劳动关系管理的对策 |
| 6.1 完善工会内部建设 |
| 6.1.1 结合实际制定工作计划 |
| 6.1.2 建立与行政管理方的沟通协调机制 |
| 6.1.3 建立工作调研机制 |
| 6.2 广泛参与劳动制度制定的全过程 |
| 6.3 建立劳动争议预警、调解及监督审查机制 |
| 6.3.1 建立劳动争议预警机制 |
| 6.3.2 充分发挥劳动争议调解委员会的作用 |
| 6.3.3 建立监督审查机制 |
| 6.4 加强工会工作人员自身队伍建设 |
| 6.4.1 设立专职工会工作人员 |
| 6.4.2 加强工会工作人员的教育培训 |
| 6.4.3 建立激励与约束机制 |
| 6.4.4 明确分工与责任 |
| 结论 |
| 附录1 W财务公司工会参与企业劳动关系管理现状调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究的背景 |
| 二、国内外研究动态 |
| 三、研究方法和思路框架、创新 |
| 四、存在的创新之处与可能存在的问题 |
| 第一章 城镇化进程与工会职能概述 |
| 第一节 城镇化进程及其特点 |
| 第二节 基层工会及其职能 |
| 第三节 城镇化进程与工会职能发挥的关系 |
| 第二章 铜山区城镇化进程中工会履职的现状分析 |
| 第一节 铜山区城镇化进程及工会的发展现状 |
| 第二节 铜山区工会的发展历程 |
| 第三节 工会履职的现状分析 |
| 第三章 铜山区城镇化进程中工会工作存在的问题及成因分析 |
| 第一节 铜山区城镇化进程中工会工作存在的问题 |
| 第二节 铜山区城镇化进程中工会工作存在问题的成因分析 |
| 第四章 城镇化进程中工会履职问题的改善对策 |
| 第一节 创新思维观念,完善工会工作机制 |
| 第二节 落实法律保障,强化工会职能 |
| 第三节 加强工会队伍建设,增强经费投入力度 |
| 第五章 结论及展望 |
| 一、结论 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）试论工会资产的管理和监督（论文提纲范文）
| 前言 |
| 一、工会资产管理与监督中的问题 |
| (一) 认知问题 |
| (二) 体制问题 |
| (三) 制度问题 |
| (四) 管理问题 |
| 二、改进和加强工会资产的管理和监督的措施 |
| (一) 突出工会服务性质 |
| (二) 强化现有资产管理 |
| (三) 落实考核评价工作 |
| (四) 完善资产管理机制 |
| (五) 重视管理队伍建设 |
| 三、结语 |
（4）群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究目的及意义 |
| 一、研究的目的 |
| 二、研究的意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内学者相关研究 |
| 二、国外学者相关研究 |
| 三、对国内外理论的评述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 相关理论分析 |
| 第一节 中央党的群团改革关于工会角色改革的要求 |
| 第二节 工会角色定位理论基础及应用分析 |
| 一、非政府组织理论 |
| 二、法团主义理论 |
| 三、社会治理理论 |
| 第三章 我国基层工会角色现状实证分析 |
| 第一节 当前基层工会现状分析——以嘉兴市秀洲区为例 |
| 一、嘉兴市秀洲区基层工会概况 |
| 二、秀洲区基层工会职责 |
| 三、秀洲区基层工会建设存在的问题 |
| 第二节 调查问卷及实证分析 |
| 一、研究对象 |
| 二、问卷的结构 |
| 三、问卷分析 |
| 第三节 对嘉兴市秀洲区基层工会工作访谈研究 |
| 一、对工会主席的访谈 |
| 二、对地方政府领导的访谈 |
| 第四节 嘉兴市秀洲区基层工会角色定位现状 |
| 一、对基层工会角色错误认知 |
| 二、工会工作定位偏离主要职责 |
| 三、基层工会“人、财、事”缺乏独立性 |
| 第四章 我国基层工会角色定位存在的问题 |
| 第一节 受控于政府,“中间者”尴尬角色 |
| 一、机关化色彩浓厚 |
| 二、基层工会工作者身份尴尬 |
| 三、基层工会组织缺乏独立性 |
| 第二节 依赖于企业,成为企业的“行政部门”组织 |
| 一、工会组织成为辅助性行政部门管理机构 |
| 二、企业基层工会干部行政化倾向严重 |
| 三、工会运转依赖企业行政 |
| 第三节 游离于职工群体,工会的维权职能角色严重缺位 |
| 一、维权的主要职责丧失 |
| 二、参与企业民主管理工作的制度落实不到位 |
| 第五章 基层工会角色定位存在问题的原因探析 |
| 第一节 地位缺乏独立自主性 |
| 一、层级制工会体系 |
| 二、“稳定”高于一切的社会发展要求 |
| 第二节 劳资关系双方主体对基层工会的认知偏差 |
| 一、劳资双方严重不对等,缺乏民主互动机制 |
| 二、基层工会工作评价导向偏离,职工认同感低 |
| 三、基层工会主席角色缺位 |
| 第三节 基层工会职能主次错位 |
| 一、维权的基本职责弱化 |
| 二、缺乏维护职工合法权益的工作机制 |
| 第六章 群团改革背景下我国基层工会角色定位 |
| 第一节 平衡与地方政府、企业和职工三者利益关系下的基层工会角色定位 |
| 一、去机关化,确立基层工会社会团体法律地位 |
| 二、去行政化,作为劳动关系积极协调者 |
| 三、去娱乐化,成为职工合法权益维护者 |
| 第二节 改革基层工会内部运行机制 |
| 一、明确基层工会经济来源独立性 |
| 二、完善基层工会主席产生机制 |
| 三、推进职代会制度建设 |
| 第三节 完善基层工会外围保障机制 |
| 一、进一步完善我国的工会法 |
| 二、突破体制局限,创新工会成立方式 |
| 三、完善基层工会考核机制 |
| 四、建立基层工会干部保护机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）改革开放以来工会调研工作回顾与前瞻（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来工会调研工作的历程和成效 |
| (一) 1978年工会九大至1993年工会十二大期间调研工作 |
| 1. 开展劳动保护调研, 推动工会恢复重建工作 |
| 2. 开展工资福利生活调研, 保障职工基本生活 |
| 3. 开展职工教育调研, 加强职工素质建设 |
| 4. 开展工会自身建设调研, 启动工会改革 |
| 5. 开展贯彻12号文件调研, 落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针 |
| 6. 开展第一、二、三次全国职工队伍状况调查, 创建常态化调查的工作品牌 |
| (二) 1993年工会十二大至2003年工会十四大期间调研工作 |
| 1. 开展工会工作总体思路调研, 明确维护是工会的基本职责 |
| 2. 开展工会工作模式与经验调研, 探索社会主义市场经济下工会工作新路子 |
| 3. 开展劳动关系问题调研, 贯彻实施《劳动法》 |
| 4. 开展厂务公开调研, 坚持依靠职工办企业 |
| 5. 开展国有企业改革中职工权益调研, 促进实施送温暖工程 |
| 6. 开展第四、五次全国职工队伍状况调查, 了解世纪之交职工队伍新特征 |
| (三) 2003年工会十四大至2013年工会十六大期间调研工作 |
| 1. 开展“组织起来、切实维权”大调研, 探索形成中国特色社会主义工会发展道路 |
| 2. 开展农民工调研, 保障农民工合法权益 |
| 3. 开展劳动关系矛盾调研, 维护职工队伍和谐稳定 |
| 4. 开展维权调研, 建立健全工会维权机制 |
| 5. 开展应对国际金融危机调研, 实施“共同约定行动” |
| 6. 开展发挥工会作用调研, 健全服务职工长效机制 |
| 7. 开展第六、七次全国职工队伍状况调查, 把握构建和谐社会背景下职工队伍新变化 |
| (四) 2013年工会十六大以来调研工作 |
| 1. 开展基层工会组织建设调研, 发挥基层工会作用 |
| 2. 开展保障和改善民生调研, 提高职工对改革的获得感 |
| 3. 开展工会改革创新调研, 增强工会组织影响力凝聚力战斗力 |
| 4. 开展产业工人队伍建设改革调研, 全面提升产业工人素质 |
| 5. 开展第八次全国职工队伍状况调查, 探索互联网时代职工发展新趋势 |
| 二、改革开放以来工会调研工作的经验和不足 |
| (一) 工会调研工作积累了丰富经验 |
| 1. 以科学理论为指导, 把握正确政治方向 |
| 2. 以服务大局为中心, 发挥参谋智囊作用 |
| 3. 以解放思想为前提, 强化先导先行功能 |
| 4. 以解决问题为导向, 增强指导工作实效 |
| 5. 以队伍建设为保障, 提升调研质量水平 |
| (二) 工会调研工作具有鲜明的特点 |
| 1. 调研任务从中央到部门, 厘清层次突出重点 |
| 2. 调研主体从个体到群体, 整合力量形成格局 |
| 3. 调研领域从工会到社会, 拓宽广度开拓视野 |
| 4. 调研内容从单一到综合, 提升高度挖掘深度 |
| 5. 调研方式从定性到定量, 创新工具丰富手段 |
| (三) 工会调研工作存在的问题和不足 |
| 1. 思想认识不够 |
| 2. 调研质量不高 |
| 3. 成果转化不力 |
| 4. 力量整合不足 |
| 三、新形势下工会调研工作的展望和实践 |
| (一) 工会调研工作面临的形势 |
| 1. 时代发展必然趋势 |
| 2. 工会改革创新要求 |
| 3. 队伍建设内在需要 |
| (二) 工会调研工作的总体要求 |
| 1. 坚持正确方向 |
| 2. 创新调研理念 |
| 3. 健全调研机制 |
| 4. 改进调研方法 |
| (三) 工会调研工作的重点任务 |
| 1. 把握工运时代主题, 充分发挥工人阶级主力军作用 |
| 2. 提高职工队伍素质, 不断发展工人阶级先进性 |
| 3. 健全服务职工体系, 切实履行维权基本职责 |
| 4. 构建和谐劳动关系, 着力维护职工队伍稳定 |
| 5. 加强工会对外工作, 推动形成国际工运新秩序 |
| 6. 增“三性”去“四化”, 扎实推进工会改革创新 |
（6）三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 第一节 研究的背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究方法及思路 |
| 一、研究的方法 |
| 二、研究的思路 |
| 三、本文的创新点 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、工会组织 |
| 二、工会维护职工权益 |
| 三、非公有制企业 |
| 四、劳动关系 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、和谐劳动关系理论 |
| 二、弱势群体保护理论 |
| 三、劳动力市场歧视理论 |
| 第二章 三明工会维护非公企业职工权益现状 |
| 第一节 三明市工会维权历程与成效 |
| 一、三明市工会发展简介 |
| 二、三明市工会维护职工权益历程 |
| 三、三明市工会维权具体做法与成效 |
| 第二节 对三明市非公企业职工维权的调查 |
| 一、开展问卷调查 |
| 二、调查数据分析 |
| 三、调查结果分析 |
| (一) 从职工对自身权益现状的认知调查看 |
| (二) 从企业主对工会职能作用的认知调查看 |
| (三) 从职工对三明工会维权工作的认可度调查来看 |
| (四) 从职工认知劳资纠纷及解决方式上看 |
| 第三章 三明工会在非公企业维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 三明工会在非公企业维权中存在的问题 |
| 一、非公企业工会组建不到位 |
| 二、工会在非公企业切实维权缺失 |
| 三、非公企业维权机制不健全 |
| 四、非公企业工会物质保障匮乏 |
| 第二节 三明工会在非公企业维权存在问题的成因 |
| 一、思想观念层面上的原因 |
| 二、制度设计层面的原因 |
| 三、法律保障层面的原因 |
| 第四章 提高三明市工会非公企业维权成效的对策建议 |
| 第一节 强化工会维权的独立性 |
| 一、强化政治独立性 |
| 二、提升经济独立性 |
| 三、提高人事独立性 |
| 第二节 提高工会维权的职工支持 |
| 一、加大工会维权的宣传 |
| 二、改善工会维权的模式 |
| 三、提高职工的维权意愿 |
| 第三节 赢得企业的认可 |
| 一、引导企业主树立平等观念 |
| 二、发挥工会维权在企业管理中的重要作用 |
| 第四节 获取政府的支持 |
| 一、减少政府干预 |
| 二、扩大社会参与 |
| 第五节 强化法律与制度保障 |
| 一、进一步完善立法 |
| 二、在制度上提供保证 |
| 结语 |
| 附录 三明市非公企业职工权益保障问题的问卷调查 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究（论文提纲范文）
| 1 研究背景 |
| 2 文献回顾及研究框架 |
| 2.1角色冲突的基本概念 |
| 2.2我国企业工会的角色冲突分析 |
| 2.2.1组织层面的角色冲突 |
| (1)从维稳与维权双重角色期望看 |
| (2)从维序与维权双重角色期望看 |
| 2.2.2个体层面的角色冲突 |
| 2.3工会的职能作用 |
| 2.4工会角色冲突对工会职能作用的影响 |
| 2.4.1组织层面角色冲突对工会作用的影响 |
| 2.4.2个体层面角色冲突对工会作用的影响 |
| 3 访谈研究设计 |
| 3.1样本选取 |
| 3.2访谈提纲设计 |
| 3.3编码方法 |
| 4 访谈结果分析 |
| 4.1对企业工会角色冲突的认识 |
| 4.2工会职能作用的评价 |
| 4.3工会的角色冲突对工会职能作用发挥的影响 |
| 5 研究结论与建议 |
| 5.1研究结论 |
| 5.2对策和建议 |
| 5.2.1工会回归本质,以维权为主 |
| (1)实现企业工会干部由职工直选产生 |
| (2)实现工会干部专业化 |
| (3)从制度设计上加强企业工会对企业涉及职工利益的决策的参与权 |
| (4)积极探索组建行业工会 |
| 5.2.2完善法规政策,明确工会维权职责 |
| 5.2.3政府中间调解,划清职责界限 |
（8）职工参与企业管理中工会的作用 ——以扬州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国外的研究综述 |
| 1.2.2 国内的研究综述 |
| 1.3 研究目的及研究方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 工会在职工参与企业管理中的地位与功能 |
| 2.1 工会的地位 |
| 2.1.1 国外工会的地位 |
| 2.1.2 我国工会的地位 |
| 2.1.3 国内外工会地位比较 |
| 2.2 工会在职工参与企业管理中的地位 |
| 2.2.1 国外工会在职工参与企业管理中的地位 |
| 2.2.2 我国工会在职工参与企业管理中的地位 |
| 2.3 我国工会功能的转变：从传统企业到现代企业 |
| 2.3.1 传统企业制度下工会的功能 |
| 2.3.2 现代企业制度下工会的功能 |
| 3 工会在职工参与企业管理中的作用——扬州市的实践 |
| 3.1 职工参与企业管理中工会发挥作用的现状分析 |
| 3.1.1 企业工会的组织组建 |
| 3.1.2 企业工会的参与方式 |
| 3.1.3 企业工会的维权帮扶 |
| 3.1.4 推动企业的生产建设 |
| 3.1.5 推动企业的文化建设 |
| 3.1.6 工会经费的来源和使用 |
| 3.2 职工参与企业管理中工会作用发挥的经验 |
| 3.2.1 发挥职工代表大会的作用 |
| 3.2.2 发挥工资集体协商的作用 |
| 3.2.3 发挥不同类型企业转型后工会的作用 |
| 3.2.4 发挥企业工会社团法人的作用 |
| 3.2.5 发挥厂务公开的作用 |
| 3.3 职工参与企业管理中工会发挥作用所面临的问题 |
| 3.3.1 工会发挥作用机制滞后 |
| 3.3.2 企业工会自身机制欠缺 |
| 3.3.3 上级组织对企业工会的指导欠缺 |
| 4 完善职工参与企业管理中工会作用的建议 |
| 4.1 工会发挥作用机制创新 |
| 4.1.1 加强工会维权机制建设 |
| 4.1.2 推动工会监督机制建设 |
| 4.1.3 健全工会民主管理机制 |
| 4.2 企业工会自身制度创新 |
| 4.2.1 赋予工会集体协商“谈判权” |
| 4.2.2 集体合同的规范化及作用发挥 |
| 4.2.3 完善企业工会的民主制度建设 |
| 4.2.4 规范企业工会社团法人主体 |
| 4.3 强化扬州市县两级工会对企业工会的指导 |
| 4.3.1 借助党政力量进行推动 |
| 4.3.2 加大工会组织体系建设 |
| 4.3.3 加强对企业工会的业务培训和指导 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）对加强工会资产监管工作的思考（论文提纲范文）
| 一、工会资产管理中存在的主要问题 |
| 二、工会资产管理工作存在问题的主要原因 |
| 三、对加强工会资产监管工作的意见 |
| (一) 加强宣传力度。 |
| (二) 加强工会资产监管基础工作。 |
| (三) 实行民主决策、民主理财和财务公开。 |
| (四) 实行工会资产经营目标责任制。 |
| (五) 加强会计监督和审计监督。 |
| (六) 建立确保工会资产安全、完整的保护机制。 |
（10）加强工会资产管理的思考（论文提纲范文）
| 一、工会资产管理存在的问题及其原因 |
| (一) 缺乏有效的监管机构和办法 |
| (二) 在管理机制和方式上存在问题 |
| (三) 对工会资产的认识和管理上存在着偏差 |
| (四) 工会资产的利益空间诱发权力寻租 |
| 二、加强工会资产管理的几点建议 |
| (一) 建立合理有效的工会资产管理体系 |
| (二) 建立和完善工会资产管理制度 |
| (三) 建立新的工会资产运营机制 |
| (四) 加强工会资产的基础管理 |
| 1. 明确职责。 |
| 2. 定期清理。 |
| (五) 多方争取增加工会资产存量规模 |
| 1. 要积极争取政府和行政方面的支持。 |
| 2. 要努力提高工会经费收缴率。 |
| 3. 要加大向社会筹集资金的力度。 |
| (六) 努力实现工会资产合理配置安全运营 |
| 1. 依法维护工会资产的完整。各级工会要增强物 |
| 2. 盘活存量资产。 |
| 3. 加强资产监管。 |
四、充分发挥工会作用 维护破产企业工会资产（论文参考文献）
- [1]工会参与国有企业劳动关系管理研究 ——以W财务公司为例[D]. 孙颖. 天津师范大学, 2019(08)
- [2]城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例[D]. 彭博. 南京农业大学, 2018(03)
- [3]试论工会资产的管理和监督[J]. 董亮. 市场研究, 2018(07)
- [4]群团改革背景下我国基层工会角色定位研究 ——以嘉兴市秀洲区为例[D]. 曹丽丽. 上海交通大学, 2018(02)
- [5]改革开放以来工会调研工作回顾与前瞻[J]. 吕国泉,张妍延,李羿. 中国劳动关系学院学报, 2017(06)
- [6]三明市工会维护非公有制企业职工权益问题研究[D]. 汤茂松. 福建师范大学, 2016(05)
- [7]中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J]. 陈维政,任晗,朱玖华,王西枘,陈玉玲. 管理学报, 2016(03)
- [8]职工参与企业管理中工会的作用 ——以扬州市为例[D]. 徐蓉. 扬州大学, 2013(04)
- [9]对加强工会资产监管工作的思考[J]. 颜志光. 中国工会财会, 2012(11)
- [10]加强工会资产管理的思考[J]. 周溢. 中国工会财会, 2012(08)